СетьNetwork

На странице сеть MyAnalytics показано, сколько людей активно подключается за последний месяц, и приводятся рекомендации по улучшению подключений с наиболее важными контактами, такими как руководитель или непосредственные отчеты.The MyAnalytics Network page shows how many people you actively connect with in the last month and gives you suggestions on how to improve connections with your most important contacts, such as your manager or your direct reports.

В нем также отображаются основные участники группы для общения в виде карты или списка, позволяющие просматривать сведения о важных пользователях в сети и добавлять людей в список важных людей и расширять сеть.It also shows your top collaborators in either a map or list view, enables you to view details about the important people in your network, and suggests people to add to your important list of people and grow your network.

Сеть

Анализ производительностиProductivity insights

Эти сведения основаны на последних действиях на работе.These insights are based on your recent activity at work. Выберите Просмотр предложений , чтобы узнать, как вы можете изменить или увеличить текущий сетевой шаблон.Select View Suggestions to get ideas about how you might change or improve your current network pattern.

Важные людиImportant people

Это пользователи, помеченные как важные в MyAnalytics.These are people you marked as important in MyAnalytics. MyAnalytics поможет вам отслеживать ваши коммуникации с этими людьми и помогать им вести работоспособные рабочие связи с ними.MyAnalytics will help you track your communications with these people and help you maintain healthy work relationships with them. MyAnalytics проведет напоминание о непрочитанных сообщениях от этих людей и задач, которые необходимо выполнить для них.MyAnalytics will remind you of unread emails from these people and tasks you need to do for them.

Добавление пользователя в качестве важногоTo add a person as important

  1. Откройте панель мониторинга MyAnalyticsи выберите сеть.Open your MyAnalytics dashboard, and then select Network.
  2. Если пользователь указан в разделе предлагаемые пользователи , выберите звезду под названием, чтобы пометить пользователя как важное.If the person is listed in the Suggested people to add section, select the star under the name to mark the person as important. Если пользователь отсутствует в списке, используйте средство поиска в правом верхнем углу списка важных людей, чтобы найти его имя, а затем выберите звезду рядом с именем в списке.If the person is not listed, use the search tool at top right of your important people list to search for the person's name, and then select the star next to the name to the list.

Удаление пользователя из списка важныхTo remove a person from your important list

  1. Откройте панель мониторинга MyAnalyticsи выберите сеть.Open your MyAnalytics dashboard, and then select Network.
  2. В разделе важные люди выберите Показать все.In the Important people section, select Show all.
  3. В карточке пользователя выберите звезду, чтобы удалить их из списка.In the person's card, select the star to remove them from the list.

Сведения о метрикахAbout the metrics

  • Самые распространенные участники собрания основаны на собраниях, электронной почте, разговорах и звонках.Top collaborators are based on your meetings, email, chats, and calls. Если вы держите собрание, используя электронную почту, разговоры или звонки с коллегами, они считаются участниками совместной работы.If you hold a meeting with or exchange email, chats, or calls with coworkers, they are considered collaborators.

  • Активный участник совместной работы — это коллега, с которым вы работали в течение последних четырех недель, в то время как Общие участники совместно используют действия за последний год.An active collaborator is a coworker you collaborated with in the past four weeks, whereas total collaborators uses activity over the past year.

  • Важный участник — это коллега, который вы выбрали в MyAnalytics как важные.An important collaborator is a coworker who you selected as important in MyAnalytics.

  • Общее время — это оценка количества часов, затраченных на собрания, электронную почту, беседы и звонки с этим пользователем за последние четыре недели (как во время, так и за его пределом в рабочее время).Total time is an estimation of the number of hours you spent in meetings, email, chats, and calls with that person in the last four weeks (both during and outside of your working hours).

  • Процент чтения — процент электронной почты от участника, который вы прочитали за последние четыре недели.Read percent is the percentage of email from a collaborator that you read in the last four weeks.

  • Время отклика — это среднее время, затраченное на отправку электронной почты участником в течение последних четырех недель.Response time is the average time you took to respond to a collaborator's email in the last four weeks. В частности, он измеряет время между получением электронного сообщения и моментом отправки ответа.Specifically, it measures the time between when the email was received by you and when your response was sent.

Советы по использованию сетиNetwork tips

  • Добавление лучших участников сотрудничества в список важных людей: изменения.Add top collaborators to your important people list: Things change. Следите за актуальными списками людей.Keep your Important people list up to date. Выполните действия, описанные в статье важные люди , чтобы обновить список.Follow the steps in Important people to update your list.

  • Настройка еженедельного возврата с руководителем: односторонние шаблоны — это отличный способ для быстрого поддержания руководителя в цикле и решения проблем.Set up a weekly check-in with your manager: One-on-ones are a great way to keep your manager in the loop and resolve any issues quickly. Только 30 минут, один раз в один раз, каждая неделя поможет вам оставаться синхронизированной. Исследование показывает, что ведущие менеджеры регулярно получают регулярное однократное выполнение с участниками группы.Just 30 minutes of one-on-one time each week can help you stay in sync. Research shows that top-performing managers get regular one-on-one time with their team members. Один из них предоставляет сотрудникам возможность голосовой связи, обмена отзывами и поддержания мотивации.One-on-ones give employees an opportunity to voice concerns, share feedback, and stay motivated.

  • Разработайте в сети: обеспечение времени для поощрений отношений и увеличение сети, которое было признано более качественным.Make time for networking: Making time to foster relationships and grow your network has proven to contribute to professional advancement. Исследование партнерской группы показало корреляцию между успешными и крупными сетями.A team partner study showed a correlation between successful salespeople and large networks. Первые сотрудники отдела продаж боастеди, превышающие 33%, превышающие число, которое выполнялось ниже среднего.The top salespeople boasted internal networks that were 33% larger than those who performed below average. В этом случае инвестиции в осмысленные связи между сотрудниками переводятся на более высокую производительность.In this case, an investment in meaningful coworker relationships translated to higher performance.

  • Потратьте больше времени с помощью важных участников совместной работы: Повысьте время для людей в вашей сети, которые отвечают вашим задачам с наивысшим приоритетом, могут улучшить совместную работу групп и повысить успех проекта.Spend more time with important collaborators: Spending more time with the people in your network who align with your top-priority tasks at work can improve team collaboration and increase project success. Рассмотрите планирование только одной еженедельной, повторной встречи с этими людьми.Consider scheduling just one more weekly, reoccurring meeting with these people.

Информационная панель MyAnalyticsMyAnalytics dashboard