Översikt över våg 2 av 2019 års version av Dynamics 365 Human Resources
Viktigt
Detta innehåll är arkiverat och uppdateras inte. Den senaste dokumentationen finns i Microsoft Dynamics 365-produktdokumentation. De senaste utgivningsplanerna finns i Utgivningsplaner för Dynamics 365 och Microsoft Power Platform.
Viktigt
En del av funktionerna som beskrivs i den här utgivningsplanen har ännu inte släppts. Leveranstider kan ändras och förväntade funktioner kanske inte släpps (mer information finns i Microsofts policy). Läs mer: Nya och planerade funktioner
Arbetssättet och arbetsplatsen har förändrats i grunden och ändå har HR-processerna i förblivit desamma. När personalpraxis kopplas bort är resultatet lägre medarbetarengagemang och högre omsättningsgrad. Missnöjda medarbetare påverkar i slutänden organisationen genom en brist på produktinnovation, dyra driftfel, mindre nöjda kunder och suboptimala ekonomiska resultat.
Dynamics 365 Human Resources hjälper HR-personal att få de kunskaper om personalen som behövs för att skapa datadrivna medarbetarupplevelser på flera områden:
- Kompensation
- Förmåner
- Tjänstledighet och frånvaro
- Efterlevnad
- Lön
- Feedback om resultat
- Utbildning och certifiering
- Självbetjäningsprogram
Dynamics 365 Human Resources kopplar ihop person- och verksamhetsdata för att säkerställa att företag kan optimera arbetskraftskostnaderna och ta bättre hand om anställda.
Mer information finns i Vi presenterar Dynamics 365 Human Resources.