Översikt över våg 2 av 2019 års version av Dynamics 365 Human Resources

Viktigt

Detta innehåll är arkiverat och uppdateras inte. Den senaste dokumentationen finns i Microsoft Dynamics 365-produktdokumentation. De senaste utgivningsplanerna finns i Utgivningsplaner för Dynamics 365 och Microsoft Power Platform.

Viktigt

En del av funktionerna som beskrivs i den här utgivningsplanen har ännu inte släppts. Leveranstider kan ändras och förväntade funktioner kanske inte släpps (mer information finns i Microsofts policy). Läs mer: Nya och planerade funktioner

Arbetssättet och arbetsplatsen har förändrats i grunden och ändå har HR-processerna i förblivit desamma. När personalpraxis kopplas bort är resultatet lägre medarbetarengagemang och högre omsättningsgrad. Missnöjda medarbetare påverkar i slutänden organisationen genom en brist på produktinnovation, dyra driftfel, mindre nöjda kunder och suboptimala ekonomiska resultat.

Dynamics 365 Human Resources hjälper HR-personal att få de kunskaper om personalen som behövs för att skapa datadrivna medarbetarupplevelser på flera områden:

  • Kompensation
  • Förmåner
  • Tjänstledighet och frånvaro
  • Efterlevnad
  • Lön
  • Feedback om resultat
  • Utbildning och certifiering
  • Självbetjäningsprogram

Dynamics 365 Human Resources kopplar ihop person- och verksamhetsdata för att säkerställa att företag kan optimera arbetskraftskostnaderna och ta bättre hand om anställda.

Mer information finns i Vi presenterar Dynamics 365 Human Resources.