Skapa ledighetsregler för att uppfylla lagkrav och företagets regler
Viktigt
Detta innehåll är arkiverat och uppdateras inte. Den senaste dokumentationen finns i Microsoft Dynamics 365-produktdokumentation. De senaste utgivningsplanerna finns i Utgivningsplaner för Dynamics 365 och Microsoft Power Platform.
| Aktiverat för | Allmänt tillgänglig förhandsversion | Allmän tillgänglighet |
|---|---|---|
| Administratörer, utvecklare eller analytiker, automatiskt | 3 feb 2020 |
6 apr 2020 |
Mer information om funktionen
Genom att ha mer flexibla regler för ledighetsplaner kan personalavdelningen konfigurera ledighet och frånvaro så att de uppfyller både regionala krav och företagskrav. Om du tillsammans med de här reglerna tillhandahåller ytterligare sätt för anställda att periodisera ledig tid, till exempel motsvarande heltid (FTE, Full-Time Equivalent), får personalavdelningen mer kontroll när de ger anställda ledighetsförmåner.
Förbättrade regler och periodiseringar för ledighets- och frånvaroplaner inkluderar följande:
- Periodisera baserat på motsvarande heltid (FTE), tillsammans med anställningsdatum.
- Konfigurerbar avrundning av periodisering.
- Förfalloregler.
- Överföringsregler.
- Justera ledighet baserat på helgkorrigeringar.
Tack för ditt förslag
Tack för att du skickade in det här förslaget. Vi har lyssnat på ditt förslag som, tillsammans med kommentarer och röster, hjälper oss att bestämma vad som ska läggas till i vår produktplan.
Se även
Förbättra ledighets- och frånvaroupplevelsen i hela organisationen (blogg)
3 feb 2020