Använd kontinuerlig inlärning för att utöka din karriär

Slutförd

Nu har du gått igenom hur du kan nätverka och skapa ett gott rykte genom att lära dig att leverera bra och ha goda vanor. Den sista delen av spelet handlar om ditt tankesätt. Att ha rätt tänkesätt gör att du lyckas, inte bara som intern, utan även för förhoppningsvis den långa karriär som kommer att följa.

Tänkesätt för tillväxt jämfört med fasta tankesätt

Ett fast tankesätt har inte ställts in för att hantera ändringar på ett bra sätt, det tar vanligtvis ett negativt tankemönster och tänker att saker aldrig kommer att ändras, förmågor och villkor aldrig kommer att ändras, de är fasta.

Ett tillväxtt tänkesätt å andra sidan har inte dessa begränsningar, utan tror att saker och ting kan ändras med tiden.

Här är ett exempel på ett fast tankesätt jämfört med tillväxt:

Ett tankesätt har åtgärdats Tillväxtt tänkesätt
Jag kommer aldrig att klara det här kalkylprovet, jag har redan misslyckats två gånger Jag kan se att jag har förbättrats mellan försöken. Jag är säker på att jag kommer att göra ännu bättre i nästa försök
Jag kan inte ta mig in i det här projektet, jag vet inte tillräckligt med kunskaper Jag vet inte tillräckligt mycket än, men jag kan lära mig

Förutom situationsbaserad är det också hur du tittar på vissa ord. Här är ett exempel:

Ett tankesätt har åtgärdats Tillväxtt tänkesätt
Fel Experimentering
Feedback Möjlighet till tillväxt
Uppgift Learning affärsmöjlighet

Anta ett tillväxttänk. Det tar dig längre än du någonsin trodde var möjligt.

Så här svarar du på olika situationer

Ett tillväxtt tänkesätt kan användas i olika situationer. Genom att veta hur du ska svara i dessa situationer blir du starkare av dem i stället för att bli uttömd.

  • Feedback. Du får feedback, både bra och dåliga. Beroende på hur du tar itu med det kan du ha en tillväxt stund. Var öppen för den, särskilt den dåliga feedbacken. Är det kritiskt hur du gjorde saker eller personligen? Kan du växa från den?
  • Färdigheter. Att vara på teknik innebär att du behöver lära dig nya saker hela tiden. Ett sätt att se till att den här processen blir naturlig är att förstå hur du lär dig. Vissa får direkt reda på hur de bäst lär sig, andra tar årtionden.

Hantera feedback

Feedback är viktigt för att växa. Oavsett om feedbacken är bra eller dålig måste den vara detaljerad och användbar. Här är ett exempel på feedback som är svår att hantera men som du kan lära dig av, om du ställer rätt frågor:

Den här presentationen var dålig

Du tänker förmodligen ok.

Nu kan du be om förtydliganden som:

Var allt dåligt, eller tyckte du om vissa delar? Hur kunde jag ha gjort det på ett annat sätt?

I den här situationen är presentationen vanligtvis inte dålig, men det var kanske en viktig sak som du har glömt att nämna. Ett bra sätt är att söka efter den här personen innan en ny presentation nästa gång, be om feedback om bilder, kanske till och med göra en dryg körning av presentationen bara för dem.

Arbeta med dina färdigheter – bli en kontinuerlig utbildningare

Du kommer troligen att ändra din teknikstack många gånger under din karriär, så du behöver lära dig allt du vet med några års erfarenhet. Särskilt som intern finns det många nya saker att lära sig, så du måste ta reda på hur du bäst lär dig ny information.

Ett tänkesätt som kan vara användbart är "growth-hacking". Growth-hacking, en termsom härleds från marknadsföringsbranschen, kan anpassas för att värdesera snabb experimentering och korsande inlärning. Det handlar om kontinuerlig förbättring och det är ett tänkesätt som är värdefullt att tänka på.

Tänk på ditt nya jobb som att kombinera både kunskaper och domänkunskaper. Du behöver utöka dina kunskaper inom båda.

Låt oss fundera över några sätt att öka och hacka din inlärningsprocess och därmed skapa en "alltid inlärningsmentalitet".

Självstudier

Som intern kommer du förmodligen att få massor av ny information som du behöver lära dig. Hitta det bästa sättet att lära dig, experimentera med olika rutor, video, text, vad som passar dig bäst.

Som Said sa" "knowself". Hur lär du dig? Lär du dig visuellt? Du kan ha nytta av att rita skissanteckningar när du lär dig ett nytt begrepp. Om du behöver strukturerade ramverk kring din inlärning kan du överväga bullet-journaling när du läser.

Föredrar du att lära dig via videor? Skapa en redigerad spellista på YouTube. Är du någon som lär sig med artiklar och böcker? Du kan hämta onlinekopior och lägga till markeringar och marginalanteckningar med hjälp av olika program. Du äger din egen inlärning, men det finns många användbara verktyg och tekniker som underlättar processen.

Ange ett mål för dig själv att lära dig en sak varje dag. Det här behöver inte vara en teknikrelaterad aktivitet! Ibland kan till och med dina frågor informera dig om tekniska ämnen.

Hitta en säker plats för att skapa, bryta och åtgärda saker

Det verkar konstigt, men det är viktigt att bryta saker (inte i produktion, förstås, och inte så att det påverkar dina medarbetare!). Hitta möjligheter och säkra platser där du kan skapa saker, återskapa dem, åtgärda dem och bryta dem.

Mycket inlärning kan ske när du är tvungen att gå igenom processen med att skapa, bryta och åtgärda saker.

Tips

Var så bra. Var noga med att lyssna och lära dig så mycket du kan. En bra tidpunkt för den här typen av inlärning kan ske under kodgranskningar, som bör hanteras med empati.

Skriv ned den

Vissa personer är visuella elever, så överväg att skriva eller skissa på problemet på papper innan du försöker uttrycka det i kod på en dator.

Skriv om vad du lär dig och publicera det på en teknisk blogg, så att du bifogar kvalitetsat tekniskt innehåll i ditt namn. Du skapar ditt personliga varumärke och har nytta av din community på samma gång. Det kan ta 15 minuter varje kväll att journala om det du har lärt dig den dagen.

Dokumentera ditt arbete för att hålla chefen informerad om förloppet och spara en kopia av den själv så att du kan titta tillbaka på din väg. Den här dokumentationen hjälper även nästa intern i teamet.

Håll koll på dina vinster och skapa ett "dokument" som en personlig databas som du kan referera till när du uppmanas att förklara din väg. Detta hjälper dig så småningom att hjälpa dig själv, antingen för att nå framsteg i ditt nya företag eller för att övertyga ditt nästa företag. Du kommer att skapa berättelser som du kan reflektera över i nästa jobbsökning.

Dina mänskliga färdigheter

Kontinuerliga förbättringar innebär inte bara inlärning om nya tekniska framsteg. Det innebär också att förbättra dina mänskliga färdigheter – din kommunikation, dina lyssnande och empatikunskaper. Det visar sig att framsteg i en karriär ofta har mer att göra med goda mänskliga färdigheter i stället för teknisk expertis, även om både kan och ofta går hand i hand.

1.

Är det nödvändigt att gå tillbaka till skolan för att fortsätta lära sig?