แผนค่าตอบแทน

สำคัญ

ขณะนี้ฟังก์ชันการทำงานที่กล่าวถึงในบทความนี้สามารถใช้งานทั้งใน Dynamics 365 Human Resources แบบติดตั้งแยกต่างหากและโครงสร้างพื้นฐานของ Finance แบบผสาน การนําทางอาจแตกต่างจากที่แสดงเนื่องจากเรามีการอัปเดต หากคุณต้องการค้นหาหน้าเฉพาะ คุณสามารถใช้ ค้นหา

ใช้กับแอป Dynamics 365 เหล่านี้:
ทรัพยากรบุคคล

ค่าตอบแทนและสวัสดิการผู้จัดการสามารถใช้ การจัดการค่าตอบแทน เพื่อรักษาและประมวลผลแผนค่าตอบแทนคงที่และผันแปรสำหรับพนักงานขององค์กร

คำนำ

การจัดการค่าตอบแทนจะใช้ควบคุมการจัดส่งของค่าจ้างพื้นฐานและเงินรางวัล ค่าจ้างพื้นฐานคงที่ของพนักงานและการขึ้นค่าตอบแทนตามผลงานจะถูกควบคุมโดยใช้แผนค่าตอบแทนคงที่ ค่าจ้างจูงใจเช่นการชำระเงินโบนัส รางวัลตามผลการปฏิบัติงาน สิทธิในการซื้อหุ้น การให้หุ้น รางวัลที่จ่ายครั้งเดียว โดยใช้แผนค่าตอบแทนผันแปร

พนักงานสามารถลงทะเบียนในแผนทั้งสองชนิดได้หนึ่งแผนขึ้นไป พนักงานต้องต้องมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้เพื่อให้มีสิทธิ์สำหรับการลงทะเบียนในแผนค่าตอบแทน:

• พนักงานต้องมีการมอบหมายตำแหน่งที่ใช้งานอยู่
• พนักงานต้องตรงกับเงื่อนไขกำหนดไว้โดยกฎการมีสิทธิ์สำหรับแผนค่าตอบแทน

การตั้งค่าค่าตอบแทน

ตารางต่อไปนี้แสดงรายการส่วนประกอบของกระบวนการค่าตอบแทนที่สามารถรวมในการตั้งค่าแผนค่าตอบแทนของบริษัทของคุณ

ส่วนประกอบ	ข้อมูลเพิ่มเติม
การดำเนินการเกี่ยวกับค่าตอบแทนคงที่	การดำเนินการเกี่ยวกับค่าตอบแทนคงที่ ซึ่งมีวัตถุประสงค์สองประการคือ: การดำเนินการสามารถระบุชนิดของข้อมูลที่จะต้องบันทึกเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงของค่าตอบแทนของพนักงาน ตัวอย่างเช่น คุณสามารถกำหนดว่าเหตุผลที่เปลี่ยนแปลง เช่นการเลื่อนตำแหน่งหรือลดตำแหน่งจะถูกบันทึกเป็นต้น การดำเนินการสามารถให้แน่ใจว่าการคำนวณจะถูกใช้เมื่อแผนค่าตอบแทนคงที่มีการประมวลผล ตัวอย่างเช่น การดำเนินการของชนิดหุ้นทุนจะเปรียบเทียบค่าจ้างพนักงานกับจุดอ้างอิงต่ำสุดสำหรับระดับในพนักงานและให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับการจ่ายเงินขั้นต่ำเป็นอย่างน้อย
ระดับ	ระดับจะสัมพันธ์กับงานและตำแหน่งงานใดๆที่เกี่ยวข้องกับการอ้างอิงงาน คุณสามารถสร้างระดับที่ไม่ต่อเนื่องสำหรับแผนค่าตอบแทนทั้งสามชนิด: ระดับ แถบ และขั้นตอน
เมทริกซ์การใช้ช่วงค่าจ้าง	เมทริกซ์การใช้ช่วงค่าจ้างช่วยคุณเปลี่ยนพนักงานไปยังจุดควบคุมสำหรับงานของพวกเขา คุณยังสามารถใช้การใช้ช่วงค่าจ้างเพื่อควบคุมคุมความเท่าเทียมของอัตราค่าจ้างโดยไม่ต้องอ้างอิงถึงประสิทธิภาพของพนักงานแต่ละรายหรือประสิทธิภาพโดยรวมของบริษัท ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าในช่วงของตนได้เพิ่มเปอร์เซ็นต์ที่สูงกว่าพนักงานที่ได้รับค่าจ้างสูงกว่าในช่วงนั้น ในลักษณะนี้ คุณสามารถออฟเซ็ตความแตกต่างของผู้ถือหุ้นอย่างเป็นระบบ การใช้ช่วงค่าจ้างมีคำนวณดังนี้: (อัตราค่าจ้างคงที่ - ค่าต่ำสุดของช่วง ) ÷ (ค่าสูงสุดของช่วง - ค่าต่ำสุดของช่วง)
การตั้งค่าจุดอ้างอิง	สร้างการตั้งค่าจุดอ้างอิงรวมถึงชุดของจุดอ้างอิงที่แสดงถึงช่วงในเมทริกซ์ แต่ละช่วงสามารถเชื่อมโยงกับอัตราค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น ระดับแผนมักจะมีจุดอ้างอิงค่าต่ำสุด จุดกึ่งกลาง และสูงสุด
เมทริกซ์ค่าตอบแทน	เมทริกซ์ค่าตอบแทนคือชุดของจุดอ้างอิงและระดับที่คุณใช้เพื่อสร้างโครงสร้างค่าตอบแทน
โครงสร้างค่าตอบแทน	โครงสร้างแผนค่าตอบแทนเป็นเมทริกซ์ค่าตอบแทนที่มีอัตราการชำระค่าจ้างที่สัมพันธ์กับจุดอ้างอิงสำหรับแต่ละระดับ
กฎการมีสิทธิ์	กฎการมีคุณสมบัติเหมาะสมจะใช้เพื่อระบุถึงพนักงานในงานเฉพาะ ฟังก์ชันงาน ชนิดงาน แผนก สหภาพแรงงาน หรือภูมิภาคของค่าตอบแทนที่ครอบคลุมโดยแผนค่าตอบแทนที่เฉพาะเจาะจง คุณต้องสร้างกฎการมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับทั้งแผนค่าตอบแทนคงที่และผันแปรเพื่อลงทะเบียนพนักงานในแผน หลังจากที่คุณระบุกฎการมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับแผนค่าตอบแทนแล้ว คุณสามารถกำหนดระดับที่ควรใช้กับงานที่ครอบคลุมโดยแผนนั้นได้
ความถี่ในการชำระค่าจ้าง	ความถี่ในการชำระค่าจ้างจะใช้เพื่อกำหนดรอบระยะเวลาสำหรับค่าตอบแทนที่ระบุ ตัวอย่างเช่น ความถี่ในการชำระค่าจ้างช่วยให้คุณเข้าใจถ้ายอดเงินค่าตอบแทนที่มีการระบุตามเงินเดือนต่อปี เทียบกับอัตราค่าจ้างต่อชัวโมง ความถี่ในการชำระค่าจ้างยังใช้ในการตั้งค่าตัวคูณการแปลงเพื่อแปลงยอดเงินค่าตอบแทนจาก รายเดือน รายสัปดาห์ รายสองสัปดาห์ และรายชั่วโมง ไปเป็นความถี่ในการชำระค่าจ้างรายปี
ภูมิภาคของค่าตอบแทน	ภูมิภาคของค่าตอบแทนใช้ระบุค่าตอบแทนของพนักงานตามสถานที่ทำงาน
จุดควบคุม	จุดควบคุมกำหนดสิ่งที่ควรพิจารณาเป็นอัตราค่าจ้างที่เหมาะสมที่สุดสำหรับพนักงานทุกคนในระดับค่าตอบแทน สำหรับโครงสร้างแผนระดับ โดยทั่วไปจุดควบคุมคือจุดกึ่งกลางของช่วง โครงสร้างแถบไม่ค่อยใช้จุดควบคุม คุณสามารถระบุจุดควบคุมสำหรับแผนค่าตอบแทนคงที่ในหน้า **แผนค่าตอบแทนคงที่**
ฟังก์ชันงาน	ฟังก์ชันงานจะใช้เพื่อจัดประเภทและกรองข้อมูลแผนค่าตอบแทนสำหรับงานเฉพาะ
ชนิดงาน	ชนิดงานจะใช้เพื่อจัดประเภทและกรองข้อมูลแผนค่าตอบแทนสำหรับงานเฉพาะ
ชนิดของค่าตอบแทนผันแปร	ชนิดค่าตอบแทนผันแปร เช่นรางวัลหุ้นสามัญหรือโบนัสเงินสด มีตั้งค่าในแผนค่าตอบแทนผันแปร
กริดค่าตอบแทน	กริดค่าตอบแทนประกอบด้วยโครงสร้างค่าตอบแทน สามารถใช้กริดค่าตอบแทนโดยแผนค่าตอบแทนหนึ่งรายการขึ้นไป
แผนการปฏิบัติงาน	แผนการปฏิบัติงานจะใช้เชื่อมโยงการปฏิบัติงานกับเมทริกซ์การปันส่วน ดังนั้นคุณสามารถใช้แผนนั้นในกลยุทธ์การจ่ายค่าจ้างตามผลการปฏิบัติงาน
การจัดอันดับประสิทธิภาพ	การประเมินผลการปฏิบัติงานจะใช้ในแผนการปฏิบัติงานเพื่อกำหนดยอดเงินรางวัลสำหรับการปฏิบัติงานดีหรือรางวัลสำหรับประสิทธิภาพการทำงานยอดเยี่ยม

เหตุการณ์กระบวนการ

เหตุการณ์ในกระบวนการคำนวณข้อมูลค่าตอบแทนสำหรับรอบระยะเวลาที่ระบุสำหรับพนักงานทั้งหมดที่ลงทะเบียนในแผนค่าตอบแทนคงที่หรือผันแปรหนึ่งรายการขึ้นไป คุณสามารถเรียกใช้เหตุการณ์ในกระบวนการซ้ำ ๆ เพื่อทดสอบหรืออัปเดตผลค่าตอบแทนที่คำนวณได้

เหตุการณ์ค่าตอบแทน

แต่ละครั้งที่เรียกใช้เหตุการณ์ในกระบวนการ จะมีการสร้างเหตุการณ์ค่าตอบแทน เหตุการณ์ค่าตอบแทนประกอบด้วยผลลัพธ์ของกระบวนการค่าตอบแทนสำหรับพนักงานแต่ละคนที่รวมอยู่ในเหตุการณ์กระบวนการดังกล่าว เมื่อการคำนวณถูกต้อง คุณจะสามารถโหลดเหตุการณ์ค่าตอบแทนเพื่ออัปเดตเรกคอร์ดค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบโดยเหตุการณ์ในกระบวนการ

คำแนะนำ

หลังจากที่คุณเรียกใช้เหตุการณ์ในกระบวนการ คุณจะสามารถแนะนำการปรับปรุงการขึ้นค่าตอบแทนของพนักงานหรือยอดเงินรางวัล ตามคำแนะนำที่คำนวณได้ของเหตุการณ์ในกระบวนการ เมื่อต้องการสร้างคำแนะนำสำหรับพนักงาน คุณต้องเปิดใช้งานคำแนะนำเมื่อคุณตั้งค่าแผนค่าตอบแทนหรือเมื่อคุณตั้งค่าเหตุการณ์ในกระบวนการ