ภาพรวมของระบบบริการตนเองของพนักงานและผู้จัดการ

ใช้กับแอป Dynamics 365 เหล่านี้:
Human Resources

บทความนี้แสดงภาพรวมเกี่ยวกับพื้นที่ทำงานของระบบบริการตนเองของพนักงานและผู้จัดการ

แก้ไขรายละเอียดส่วนบุคคล

ถ้าคุณต้องการเพิ่มหรือเปลี่ยนข้อมูลส่วนบุคคลใดๆ ให้ดูที่ แก้ไขข้อมูลส่วนบุคคล

ไม่ได้กำหนดผู้ใช้ให้กับเรกคอร์ดผู้ปฏิบัติงาน

ถ้าคุณไม่ได้เชื่อมโยงผู้ใช้ของคุณกับเรกคอร์ด ผู้ปฏิบัติงาน ในหน้า ผู้ใช้ ข้อความต่อไปนี้จะแสดงขึ้น:

รหัสผู้ใช้ของคุณไม่เชื่อมโยงกับเรกคอร์ดพนักงานในระบบของคุณ คุณจะไม่สามารถดูหรืออัพเดตข้อมูลของคุณได้จนกว่าจะมีการเชื่อมโยง ติดต่อผู้จัดการหรือทีมงานสนับสนุนของคุณเพื่อขอความช่วยเหลือ

เมื่อต้องการเชื่อมโยงผู้ใช้กับเรกคอร์ด ผู้ปฏิบัติงาน ไปที่ ผู้ใช้ และเลือกผู้ใช้ เลือก แก้ไข เพิ่มผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องในฟิลด์ บุคคล ในหน้าและเลือก บันทึก ขณะนี้คุณควรมีสิทธิ์เข้าถึง ระบบบริการตนเองของพนักงาน

ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของระบบบริการตนเองสำหรับพนักงานและผู้จัดการ

ระบบบริการตนเองสำหรับพนักงานและผู้จัดการต้องมีบทบาทความปลอดภัยสองอย่าง:

• พนักงานจำเป็นต้องมีบทบาทของพนักงาน
• ผู้จัดการต้องใช้ทั้งบทบาทของพนักงานและผู้จัดการ

ระบบบริการตนเองของพนักงาน

แท็บ ข้อมูลของฉัน จะแสดงข้อมูลต่อไปนี้สำหรับ ระบบบริการตนเองของพนักงาน

สรุป

รายการงานที่กำหนดให้กับฉัน จะแสดงการอนุมัติและรายการลำดับงานทั้งหมดที่กำหนดให้กับพนักงาน คุณสามารถตั้งค่าคอนฟิกรายการลำดับงานเพื่อส่งอีเมลไปยังผู้ใช้

แบบสอบถามที่กำหนดให้กับฉัน แสดงแบบสอบถามที่จัดกำหนดการทั้งหมดที่กำหนดให้กับพนักงานหรือกลุ่มโดยตรง

ไดเรกทอรีของบริษัท อนุญาตให้พนักงานสามารถค้นหาข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับบุคคลในองค์กร ข้อมูลผู้ติดต่อสาธารณะจะพร้อมใช้งานสำหรับพนักงานทั้งหมด ไดเรกทอรีของบริษัทถูกจำกัดให้กับบริษัทที่พนักงานได้ลงชื่อเข้าใช้แล้ว

ปฏิทินทีมงาน แสดงข้อมูลปฏิทินของทีมงานของคุณ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม ให้ดูที่ ดูทีมงานและปฏิทินของบริษัท

ข้อมูลอาชีพของฉัน

ส่วน ข้อมูลอาชีพของฉัน ของ ระบบบริการตนเองของพนักงาน แสดงไทล์ที่เกี่ยวข้องกับการลางานและการขาดงาน การจัดการประสิทธิภาพ ความสามารถ สวัสดิการงาน และสิ่งที่แนบมา

ไทล์ ยอดดุลเวลาหยุดพัก แสดงยอดดุลสำหรับแผนใดๆ ที่ลงทะเบียน ไทล์นี้คาดการณ์ยอดดุลของคุณตามวิธีการรับรู้ของคุณ คุณสามารถป้อนและส่งคำขอเวลาหยุดพัก ซึ่งจากนั้นจะผ่านกระบวนการลำดับงานการอนุมัติ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการขาดงานและการลางาน ดู ภาพรวมการลางานและการขาดงาน

ไทล์ งาน จะแสดงงานที่ได้รับการกำหนดให้กับคุณ และช่วยให้คุณสามารถดูและจัดการได้

หลักสูตรที่ลงทะเบียนถัดไป จะแสดงหลักสูตรถัดไปที่คุณลงทะเบียนไว้ คุณสามารถดูและลงทะเบียนสำหรับหลักสูตรที่เปิดใดๆ หลักสูตรทั้งหมดที่เปิดสำหรับการลงทะเบียนมีสถานะเป็น เริ่มต้นแล้ว และอนุญาตให้พนักงานลงทะเบียนด้วยตนเองจะปรากฏ โดยขึ้นอยู่กับการตั้งค่าขององค์กรของคุณ การลงทะเบียนหลักสูตรของคุณอาจผ่านกระบวนการอนุมัติ

ไทล์ ใบรับรอง จะแสดงใบรับรองและวันหมดอายุของใบรับรองที่ใกล้เคียงกับวันที่ปัจจุบันมากที่สุด คุณสามารถปรับปรุง เพิ่ม หรือลบใบรับรอง โดยขึ้นอยู่กับการตั้งค่าขององค์กรของคุณ การปรับปรุงใบรับรองอาจผ่านกระบวนการอนุมัติ

การตรวจทานที่จัดกำหนดการถัดไป แสดงการตรวจทานประสิทธิภาพถัดไปของคุณ คุณสามารถเริ่มต้นการตรวจทานใหม่จากไทล์นี้ได้ ผู้จัดการของคุณหรือตัวแทน HR ก็สามารถเริ่มต้นการตรวจทานได้ด้วย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการตั้งค่าขององค์กรของคุณ คุณอาจสามารถดู ปรับปรุง และส่งการตรวจทานทางออกได้

คุณสามารถจัดการเป้าหมายของคุณได้ด้วย เป้าหมายประสิทธิภาพการทำงาน ไทล์นี้แสดงจำนวนของเป้าหมายที่คุณมีในแต่ละสถานะ (ไม่ได้เริ่มต้น ระหว่างการติดตาม และ จำเป็นต้องมีการปรับปรุง) คุณสามารถสร้าง ปรับปรุง และลบเป้าหมายได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการรักษาความปลอดภัยตามบทบาทที่กำหนดของคุณ ถ้าคุณต้องการ คุณสามารถเพิ่มเป้าหมายใหม่จากกลุ่มหรือเท็มเพลตได้ นอกจากนี้ ผู้จัดการและ HR ยังสามารถสร้างเป้าหมายในนามของพนักงานและกำหนดรายละเอียดของแต่ละเป้าหมาย ผู้จัดการและพนักงานสามารถทำงานร่วมกันบนเป้าหมาย และปรับปรุงกิจกรรม การวัด และสถานะ นอกจากนี้ คุณยังสามารถรวมสิ่งที่แนบมาด้วย

คุณสามารถดูทักษะของคุณที่มีอยู่บนไทล์ ทักษะรวม คุณสามารถปรับปรุงทักษะ เพิ่มรายการใหม่ หรือลบรายการใดๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไป โดยขึ้นอยู่กับการตั้งค่าขององค์กรของคุณ การเปลี่ยนแปลงไปยังทักษะของคุณอาจผ่านกระบวนการอนุมัติ

คุณสามารถดูค่าตอบแทนปัจจุบันของคุณบน ค่าตอบแทน ได้ เลือก แสดง เพื่อดูการชำระค่าจ้างรายปีและยอดเงินที่เพิ่มขึ้นครั้งล่าสุดของคุณ ถ้าคุณได้รับการว่าจ้างในบริษัทมากกว่าหนึ่งบริษัท ยอดเงินรายปีแต่ละรายการจะแสดงขึ้น เมื่อต้องการดูประวัติค่าตอบแทนโดยละเอียด ให้เลือก ยอดเงินเดือนรายปี เพื่อเปิดหน้า ประวัติค่าตอบแทนคงที่และผันแปร ค่าตอบแทนในอนาคตไม่แสดงในหน้านี้ ถ้าคุณมีการจ้างงานมากกว่าหนึ่งรายการ คุณสามารถสลับระหว่างบริษัทต่างๆ ภายในหน้านี้เพื่อดูประวัติค่าตอบแทนของคุณได้ โดยไม่ต้องล็อกอินเข้าสู่แต่ละบริษัท

ดูและจัดการเอกสารโดยใช้ไทล์ เอกสารแนบ คุณสามารถจัดการเอกสารแนบ ภายนอก ทั้งหมดได้ ทั้ง HR และพนักงานสามารถเพิ่มเอกสารแนบผ่านทาง ระบบบริการตนเองของพนักงาน หรือหน้า ผู้ปฏิบัติงาน เอกสารแนบถูกตั้งค่าเป็น ภายนอก โดยค่าเริ่มต้น

ข้อมูลเพิ่มเติม

ส่วนนี้จะให้ลิงค์ไปยังพื้นที่ ระบบบริการตนเองของพนักงาน คล้ายกับส่วน ข้อมูลอาชีพของฉัน

ลงชื่อสมัครรับสวัสดิการผ่านทางลิงค์ สวัสดิการ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดการสวัสดิการ ดูที่ ภาพรวมของสวัสดิการ

ภายใต้ ประสิทธิภาพ คุณสามารถเลือก สมุดรายวันประสิทธิภาพ เพื่อสร้างรายการสมุดรายวันประสิทธิภาพเพื่อใช้ทั้งเป้าหมายประสิทธิภาพและบทวิจารณ์ คุณสามารถเลือก ส่งผลป้อนกลับ เพื่อให้ผลป้อนกลับสำหรับพนักงานรายอื่นๆ ภายในองค์กรของคุณ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการตั้งค่าขององค์กรของคุณ อาจมีการส่งอีเมลไปยังผู้รับ ผู้ส่ง และผู้จัดการ คุณสามารถส่งผลป้อนกลับให้กับพนักงานทั้งหมดภายในองค์กรได้ การส่งผลป้อนกลับไม่ถูกจำกัดโดยบริษัท

ภายใต้ ความสามารถ คุณสามารถทำการเปลี่ยนแปลงไปยัง หลักสูตร การศึกษา ตำแหน่งตัวแทนของบริษัท และ ประสบการณ์การทำงาน โดยขึ้นอยู่กับการตั้งค่าขององค์กรของคุณ การปรับปรุงไปยังความสามารถเหล่านี้อาจผ่านกระบวนการอนุมัติ

คุณสามารถดูรายละเอียดงานภายใต้ องค์กร รายละเอียดงานได้แก่ ทักษะ ใบรับรอง และพื้นที่ของความรับผิดชอบ สำหรับตำแหน่งหลักของคุณ นอกจากนี้ คุณยังสามารถดูอุปกรณ์ที่ให้ยืมใดๆ ที่เช็คเอาท์ไปยังคุณได้ โดยขึ้นอยู่กับการตั้งค่าขององค์กรของคุณ การเปลี่ยนแปลงไปยังอุปกรณ์ที่ให้ยืมอาจผ่านกระบวนการอนุมัติ

ภายใต้ แบบสอบถาม คุณจะเห็นแบบสอบถามที่เสร็จสมบูรณ์แล้ว นอกจากนี้ คุณยังสามารถดูแบบสอบถามทั้งบริษัทที่ยังไม่เสร็จสมบูรณ์ได้ด้วย คุณสามารถเลือกที่จะกรอกแบบสอบถามได้ตลอดเวลา ผู้เขียนแบบสอบถามสามารถกำหนดกรอบเวลาและผู้ที่สามารถใช้แบบสอบถามได้

คุณสามารถตั้งค่าคอนฟิกลิงค์ที่กำหนดโดยผู้ใช้ใน พารามิเตอร์ทรัพยากรบุคคล ตัวอย่างเช่น คุณสามารถกำหนดลิงค์ไปยังใบแจ้งยอดการชำระ เอกสารสิ้นปี หรือโซลูชันภายนอก ลิงค์เหล่านี้จะแสดงขึ้นที่ด้านล่างของส่วนนี้ แต่คุณสามารถย้ายลิงค์เหล่านี้ได้โดยใช้การตั้งค่าส่วนบุคคล

นอกจากนี้ คุณยังสามารถสร้างแท็บเพิ่มเติมได้โดยการฝัง Power Apps ไว้ภายในพื้นที่ทำงานของ ระบบบริการตนเองของพนักงาน ใช้เมนู การตั้งค่า เพื่อกำหนดหน้าให้เป็นส่วนตัวด้วย Power Apps ใดๆ ในเมนู การตั้งค่า คุณสามารถเลือกที่จะเพิ่ม Power App ให้กรอกรายละเอียด และแทรกแอป ตามค่าเริ่มต้น Power Apps จะปรากฏเป็นแท็บแรกในลำดับ คุณสามารถเปลี่ยนลำดับโดยใช้การตั้งค่าส่วนบุคคลมาตรฐาน

ทีมงานของฉัน

แท็บ ทีมงานของฉัน จะแสดงข้อมูลต่อไปนี้สำหรับ ระบบบริการตนเองของผู้จัดการ เฉพาะผู้จัดการเท่านั้นที่สามารถเข้าถึงแท็บ ทีมงานของฉัน

การดำเนินการด้านบุคลากร

การดำเนินการด้านบุคลากรแสดงตามตัวเลือกการตั้งค่าคอนฟิกภายใน พารามิเตอร์ที่ใช้ร่วมกันของทรัพยากรบุคคล และ พารามิเตอร์ทรัพยากรบุคคล เมื่อเปิดใช้งานสำหรับ ผู้ปฏิบัติงาน การดำเนินการด้านบุคลากรจะเปิดใช้งานตัวเลือกเมนูใหม่ ซึ่งรวมถึง:

• ร้องขอพนักงานใหม่
• ร้องขอผู้รับเหมาใหม่
• ร้องขอการกำหนดผู้ปฏิบัติงานซ้ำ
• ร้องขอการยกเลิกการจ้างงาน
• ส่งคำขอการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนคงที่

คุณสามารถตั้งค่าคอนฟิกตัวเลือกเหล่านี้เพื่อไปที่ลำดับงานการตรวจทานและการอนุมัติที่เลือกกำหนดได้

การเปิดใช้งาน การดำเนินการของตำแหน่ง จะเปิดใช้งานตัวเลือกต่อไปนี้:

• ร้องขอตำแหน่งใหม่
• ร้องขอการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดตำแหน่งงาน

นอกจากนี้ คุณยังสามารถตั้งค่าคอนฟิกตัวเลือกเหล่านี้เพื่อไปที่ลำดับงานการตรวจทานและการอนุมัติที่เลือกกำหนดได้

สรุป

ข้อมูลในส่วน สรุป จะขึ้นอยู่กับตัวเลือกที่ HR เลือกไว้ใน พารามิเตอร์ทรัพยากรบุคคล บนแท็บ ระบบบริการตนเองของผู้จัดการ ของหน้า พารามิเตอร์ทรัพยากรบุคคล คุณสามารถตั้งค่าคอนฟิกตัวเลือกสำหรับการแสดงเรกคอร์ดที่หมดอายุและตำแหน่งที่เปิด การเปิดใช้งานตัวเลือกเหล่านี้จะกำหนดผู้จัดการที่สามารถมองเห็นได้ในส่วน สรุป

คุณสามารถตั้งค่าคอนฟิกไทล์ต่อไปนี้สำหรับผู้จัดการ:

• ใบรับรองสำหรับทีมงานของฉันกำลังจะหมดอายุ
• หมายเลขรหัสที่กำลังจะหมดอายุสำหรับทีมงานของฉัน
• ช่วงทดลองงานที่กำลังจะหมดอายุสำหรับทีมงานของฉัน
• การคัดเลือกที่กำลังจะหมดอายุสำหรับทีมงานของฉัน
• การทดสอบที่กำลังจะหมดอายุสำหรับทีมงานของฉัน
• ตำแหน่งที่เปิดสำหรับรายงานโดยตรงและ/หรือแบบขยาย
• คำขอปิดเวลาที่ค้างอยู่สำหรับทีมงานของฉัน
• การประเมินทักษะของทีมงาน
• การวิเคราะห์ช่องว่างของทักษะ
• สมุดรายวันประสิทธิภาพของทีมงาน
• เป้าหมายประสิทธิภาพของทีมงาน
• การทบทวนประสิทธิภาพของทีมงาน
• ผู้ปฏิบัติงานที่ลาออก

คุณสามารถตั้งค่าคอนฟิกตัวเลือกต่อไปนี้สำหรับผู้จัดการ เพื่อทำการเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มคำขอลางานในนามของรายงานโดยตรงของพวกเขา:

• ประกาศนียบัตร
• หลักสูตร
• สินค้าที่ให้กู้ยืม
• ทักษะ
• คำขอการลางานและการขาดงาน

ข้อมูลทีมงานของฉัน

ทีมงานของฉัน ทำให้ผู้จัดการสามารถดูและปรับปรุงรายงานโดยตรงและแบบขยายได้ ถ้าต้องการเข้าถึงรายงานแบบขยาย ให้เลือกพนักงานที่มีคำสั่ง และจากนั้น เลือก ดูทีมงาน บนไทล์ ตัวเลือกเดียวกันทั้งหมดจะใช้กับรายงานแบบขยายเป็นรายงานโดยตรง

แท็บสรุป

แท็บ สรุป แสดงมุมมองด่วนของรายงานโดยตรงของคุณ นอกจากนี้ ถ้ารายงานโดยตรงยังมีผู้ปฏิบัติงานที่รายงาน บัตรจะแสดงจำนวนของรายงานโดยตรงในส่วนด้านบน พร้อมกับปุ่ม มุมมองทีม ตัวเลือกด้านบนของไทล์แต่ละใบจะใช้กับพนักงานที่เลือก ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณต้องการป้อนคำขอลางานในนามของพนักงาน ให้คุณเลือกพนักงาน แล้วเลือก ร้องขอการหยุดพัก

ถ้าคุณเลือกปุ่ม รายละเอียด หลังจากเลือกพนักงานแล้ว ตัวเลือกดังต่อไปนี้จะแสดงขึ้น:

• ใบรับรอง
• ค่าตอบแทน
• หลักสูตร
• ตรวจทาน
• เวลาหยุดพัก
• รายการที่ยืม
• เป้าหมายผลการปฏิบัติงาน
• หลักสูตรที่ลงทะเบียน
• ทักษะ
• ส่งคำติชม

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการตั้งค่าขององค์กรของคุณ คุณสามารถทำการเปลี่ยนแปลง หรือดู อย่างใดอย่างหนึ่งเท่านั้น

แท็บตำแหน่ง

แท็บ ตำแหน่ง แสดงมุมมองสรุปของพนักงานในตำแหน่งหลักของพวกเขา ชื่อ ไทล์ และแผนก จะแสดงในพื้นที่หัวข้อของไทล์แต่ละใบ ไทล์นี้รวม:

• วันที่อายุงานของพนักงาน - ซึ่งแสดงผลจากส่วนสรุปของผู้ปฏิบัติงานของหน้า ผู้ปฏิบัติงาน
• ปีที่ให้บริการ - ซึ่งคำนวณตามวันที่เริ่มต้นการจ้างงานของพนักงาน
• จำนวนของตำแหน่งก่อนหน้านี้ - ซึ่งขึ้นอยู่กับประวัติตำแหน่ง การเลือกหมายเลขนี้จะเปิดมุมมองโดยละเอียดของตำแหน่งที่รับผิดชอบก่อนหน้านี้ทั้งหมด
• วันเกิด - เดือนและวันของวันเกิดของพนักงาน

คุณสามารถดูข้อมูลตำแหน่งสำหรับทั้งรายงานโดยตรงและแบบขยาย

แท็บค่าตอบแทน

แท็บ ค่าตอบแทน จะแสดงเงินเดือนประจำปีของพนักงาน ตัวระบุบริษัทจะแสดงภายใต้ยอดเงินเดือน ถ้าพนักงานมีการจ้างงานมากกว่าหนึ่งรายการและได้รับการชำระเงินจากนิติบุคคลหลายราย พนักงานจะมีแผนค่าตอบแทนหลายแผน เมื่อต้องการดูแผนค่าตอบแทนทั้งหมดในนิติบุคคลโดยไม่มีการสลับบริษัท คุณต้องเปิดใช้งานข้ามค่าตอบแทนภายใต้ ทรัพยากรบุคคล > พารามิเตอร์ที่ใช้ร่วมกัน > การเข้าถึงขั้นสูง > เปิดใช้งานค่าตอบแทนของบริษัทระหว่างบริษัท

ถ้าต้องการดูประวัติค่าตอบแทน ให้เลือก ยอดเงินเดือน เพื่อเปิดหน้า รายละเอียด เฉพาะเรกคอร์ดค่าตอบแทนคงที่และค่าตอบแทนผันแปรปัจจุบันและในอดีตเท่านั้นที่แสดงในหน้า ค่าตอบแทน ถ้าพนักงานมีการจ้างงานมากกว่าหนึ่งคน คุณสามารถสลับไปมาระหว่างบริษัทเพื่อดูประวัติค่าตอบแทนในบริษัทแต่ละแห่ง หรือเปิดใช้งานค่าตอบแทนของระหว่างบริษัทใน พารามิเตอร์ที่ใช้ร่วมกันของฝ่ายทรัพยากรบุคคล เพื่อดูแผนค่าตอบแทนทั้งหมด

คุณสามารถดูค่าตอบแทนสำหรับทั้งรายงานโดยตรงและแบบขยาย

แท็บการลางานและการหยุดงาน

แท็บ การลางานและการขาดงาน จะแสดงยอดดุลสูงสุดสำหรับพนักงานที่มีกิจกรรม ถ้าต้องการดำเนินการหรือดูรายการกิจกรรมทั้งหมด ให้เลือก รายละเอียด แล้วจากนั้น เลือก เลืเวลาหยุดพัก บนหน้า เวลาหยุดพัก คุณสามารถดูยอดดุล คำขอ เวลาหยุดพักที่อนุมัติแล้ว และยอดดุลการคาดการณ์ เพื่อช่วยให้พนักงานบริหารเวลาได้ดียิ่งขึ้น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการตั้งค่าขององค์กรของคุณ คุณยังสามารถร้องขอการหยุดพักสำหรับรายงานโดยตรงและแบบขยายของคุณได้ด้วย

แท็บเป้าหมายประสิทธิภาพ

แท็บ เป้าหมายประสิทธิภาพ จะสรุปเป้าหมายประสิทธิภาพโดยเรียงตามสถานะ เลือกหมายเลขสำหรับสถานะหรือเลือกเป้าหมายประสิทธิภาพจาก รายละเอียด เพื่อดูเป้าหมายทั้งหมดสำหรับพนักงาน ผู้จัดการและพนักงานสามารถปรับปรุงเป้าหมายได้ตามความจำเป็นในช่วงเวลาของเป้าหมาย

ผู้จัดการสามารถเห็นเป้าหมายทั้งหมดสำหรับทีมงานของพวกเขาผ่านไทล์ เป้าหมายประสิทธิภาพของทีมงาน ในส่วน สรุป ของ ทีมงานของฉัน

แท็บการตรวจทาน

แท็บ การตรวจทาน สรุปการตรวจทานที่พนักงานมีในแต่ละสถานะ: กำลังดำเนินการอยู่ พร้อมสำหรับการตรวจทาน และ การตรวจทานครั้งสุดท้าย ถ้าต้องการเข้าถึงการตรวจทานของพนักงาน ให้เลือกปุ่ม รายละเอียด แล้วเลือกการตรวจทานเพื่อทำงานร่วมกัน โดยขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่การตรวจทานอยู่ภายในกระบวนการลำดับงาน คุณสามารถดูได้ว่าการตรวจทานพร้อมใช้งานสำหรับการปรับปรุงหรือไม่

คุณสามารถเห็นการตรวจทานทั้งหมดสำหรับทีมงานของคุณผ่านไทล์ การตรวจทานประสิทธิภาพของทีมงาน ในส่วน สรุป ของ ทีมงานของฉัน