ตั้งค่าคอนฟิกพารามิเตอร์ Human Resources
ใช้กับแอป Dynamics 365 เหล่านี้:
ทรัพยากรบุคคล
การตั้งค่าพารามิเตอร์ทรัพยากรบุคคลบางรายการมีการใช้ร่วมกันระหว่างบริษัท ในขณะที่การตั้งค่าของพารามิเตอร์อื่นๆ ใช้เฉพาะบริษัท บทความนี้อธิบายวิธีการตั้งค่าพารามิเตอร์ทรัพยากรบุคคลเฉพาะบริษัท
สองหน้าจะถูกใช้เพื่อตั้งค่าพารามิเตอร์ทรัพยากรบุคคล สำหรับพารามิเตอร์ที่ถูกใช้ร่วมกันระหว่างบริษัท คุณใช้หน้า พารามิเตอร์ที่ใช้ร่วมกันของฝ่ายทรัพยากรบุคคล สำหรับพารามิเตอร์ที่เป็นแบบเฉพาะบริษัท คุณใช้หน้า พารามิเตอร์ทรัพยากรบุคคล
ในหน้า พารามิเตอร์ทรัพยากรบุคคล การตั้งค่าถูกแบ่งเป็นหกแท็บ:
- ทั่วไป
- การสรรหาบุคลากร (แท็บนี้ไม่ถูกรวมอยู่ใน Dynamics 365 Human Resources)
- ค่าตอบแทน
- ลำดับหมายเลข
- FMLA
- ระบบบริการตนเองของพนักงาน
- ระบบบริการตนเองของผู้จัดการ
- การจัดการสวัสดิการ
- การลางานและการขาดงาน
- วิธีการชำระเงิน
แต่ละแท็บประกอบด้วยข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับบริษัทเดียว
ทั่วไป
การตั้งค่าบนแท็บ ทั่วไป กำหนดรูปลักษณ์ของข้อมูลเกี่ยวกับการขาดงาน การบาดเจ็บและการเจ็บป่วย และการจ้างงานใหม่ การตั้งค่าบนแท็บนี้ยังกำหนดบางรายการเริ่มต้นที่ปรากฏขึ้นเมื่อคุณทำงานด้วย กล่าวคือ แท็บนี้จะช่วยให้คุณสามารถ:
- เลือกสีที่จะใช้กับธุรกรรมการขาดงานที่เปิด
- ระบุรูปแบบของแผ่นงานที่จะใช้สำหรับรายงาน
- เปิดใช้งานการรวมระหว่างหลักสูตรการฝึกอบรม และการลงทะเบียนการขาดงาน
- เลือกรหัสการขาดงานที่ใช้ในการควบคุมการรวมนี้
- บ่งชี้ว่าจะเก็บเหตุการณ์กรณีการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยไว้นานเท่าใด
- ระบุหมายเลขรหัสประจำตัวเริ่มต้นที่แสดงเมื่อมีจ้างงานผู้ปฏิบัติงานใหม่
- ระบุวันที่ที่ใช้ในการคํานวณปีการให้บริการ
การสรรหาบุคลากร
การตั้งค่าบนแท็บ การสรรหาบุคลากร จะกําหนดชนิดเอกสารที่ใช้สำหรับจดหมายโต้ตอบที่ส่งให้กับผู้สมัครโดยอัตโนมัติ คุณยังสามารถระบุโครงการสรรหาบุคลากรที่ใช้กับใบสมัครที่ไม่ได้ร้องขอ
รอบระยะเวลาที่ถูกกำหนดไว้ใน โครงการสรรหาบุคลากรที่กำหนดอายุ ระบุว่าโครงการสรรหาบุคลากรจะประกอบอยู่ในไทล์ อายุหนี้โครงการ ในพื้นที่ทำงาน การจัดการสรรหาบุคลากร รอบระยะเวลาที่ถูกกำหนดไว้สำหรับคำเตือนเวลาสิ้นสุดของใบสมัครจะถูกใช้เพื่อแสดงโครงการสรรหาบุคลากร ที่จะใกล้ครบกำหนดเวลาสิ้นสุดของใบสมัครในไทล์ การใกล้วันครบกำหนดเวลาสิ้นสุดของใบสมัคร ในพื้นที่ทำงาน การสรรหาบุคลากร
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร ให้ดูที่ สรรหาผู้สมัครงาน
ค่าตอบแทน
ใน Dynamics 365 Finance การตั้งค่าบนแท็บ ค่าตอบแทน กำหนดว่าผู้ใช้ต้องยืนยันว่า พวกเขาต้องการบันทึกข้อมูลสำหรับแผนค่าตอบแทนคงที่ หรือผันแปร หากคุณเลือก เปิดใช้งานบันทึกการตรวจสอบความถูกต้อง เมื่อผู้ใช้ปิดหน้าค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้อง พวกเขาจะได้รับข้อความที่ถามว่า พวกเขาต้องการบันทึกเรกคอร์ดหรือไม่ บางหน้าในการจัดการค่าตอบแทน ไม่อนุญาตให้ผู้ใช้ลบข้อมูล โดยกระตุ้นผู้ใช้ให้ตรวจสอบว่าพวกเขาต้องการบันทึกข้อมูล คุณอาจสามารถจำกัดจำนวนของข้อมูลที่ถูกบันทึกไว้ แต่ไม่สามารถลบได้ในภายหลัง หากคุณล้าง เปิดใช้งานบันทึกการตรวจสอบความถูกต้อง เรกคอร์ดจะถูกบันทึกทันที อาจก่อนที่ผู้ใช้พร้อม ถ้าคุณกำลังใช้การจัดการประสิทธิภาพ แท็บ ค่าตอบแทน ยังช่วยให้คุณเลือกแบบจำลองที่จัดอันดับเพื่อใช้แทนแบบจำลองที่กำหนดให้กับแผนค่าตอบแทน เมื่อมีการจัดอันดับประสิทธิภาพการทำงาน
ในทรัพยากรบุคคล คุณสามารถใช้แท็บ ค่าตอบแทน เพื่อเลือกเพื่อจํากัดการเข้าถึงแผนค่าตอบแทน และตั้งค่าสกุลเงินเริ่มต้น
หมายเหตุ
ในโครงสร้างพื้นฐานที่ผสาน พารามิเตอร์ สกุลเงิน เริ่มต้น บนแท็บ ค่าตอบแทน ของหน้า พารามิเตอทรัพยากรบุคคลร์ ถูกลบออกแล้ว การย้ายไปข้างหน้า สกุลเงินจะถูกจัดการโดยพารามิเตอร์สกุลเงิน สกุลเงินสำหรับบัญชีแยกประเภท เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีความขัดแย้งในฟังก์ชันการเงินและการดําเนินงานที่มีอยู่ และเพื่อป้องกันการคัดลอก สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการใช้ฟังก์ชันสกุลเงินสำหรับบัญชีแยกประเภท โปรดดู กำหนดค่าบัญชีแยกประเภท
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าตอบแทน โปรดดู ภาพรวมของแผนค่าตอบแทน
ลำดับหมายเลข
การตั้งค่าบนแท็บ ลำดับหมายเลข จะกําหนดลำดับที่ใช้ในการกําหนดรหัสให้กับรายการในทรัพยากรบุคคลโดยอัตโนมัติ เช่น:
- การสมัคร
- การลงทะเบียนการขาดงาน
- ผลลัพธ์ของกระบวนการค่าตอบแทน
- หมายเลขกรณี
- หลักสูตร
- วาระการประชุมของหลักสูตร
การรักษาการอ้างอิงลำดับหมายเลขและรหัส ใช้หน้ารายการ ลำดับหมายเลข (เลือก การจัดการองค์กร > ลำดับหมายเลข > ลำดับหมายเลข)
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม ให้ดูที่ ภาพรวมของลำดับหมายเลข
หมายเหตุ
จำนวนชั่วโมงที่ทำงานต้องไม่เกินจำนวน 1250 ชั่วโมงและความยาวของการจ้างงานต้องไม่เกิน 12 เดือน ค่าสูงสุดเหล่านี้จะสอดคล้องกับกฎหมายในสหรัฐอเมริกา
FMLA
บนแท็บ FMLA ให้คุณตั้งค่าข้อกำหนดการมีสิทธิ์ FMLA และชั่วโมงการมีสิทธิ์ FMLA สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม ให้ดูที่ ตั้งค่าคอนฟิกพารามิเตอร์การลางานและการขาดงาน
ระบบบริการตนเองของพนักงาน
การตั้งค่าบนแท็บ ระบบบริการตนเองของพนักงาน จะมีผลต่อวิธีการปรากฏขึ้นของ ระบบบริการตนเองของพนักงาน ต่อพนักงาน บนแท็บนี้ คุณจะสามารถทำงานต่อไปนี้ให้เสร็จสมบูรณ์ได้
- ป้อนชื่อพื้นที่ทำงาน ระบบบริการตนเองของพนักงาน
- เลือกข้อมูลที่ผู้จัดการสามารถป้อนให้กับพนักงานได้
- เพิ่มลิงค์ที่เป็นประโยชน์ให้กับพนักงาน
- จํากัดพนักงานจากการเพิ่มหรือแก้ไขรายละเอียดผู้ติดต่อทางธุรกิจ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม ให้ดูที่ จำกัดการแก้ไขข้อมูลส่วนบุคคล
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการตั้งค่า ระบบบริการตนเองของพนักงาน ให้ดูที่ ภาพรวมของระบบบริการตนเองของพนักงานและผู้จัดการ
ระบบบริการตนเองของผู้จัดการ
การตั้งค่าบนแท็บ ระบบบริการตนเองของผู้จัดการ จะส่งผลต่อสิ่งที่ผู้จัดการจะเห็นใน ระบบบริการตนเองของผู้จัดการ บนแท็บนี้ คุณสามารถตั้งค่าตัวเลือกร์ต่อไปนี้ได้:
- เลือกว่าบุคคลที่ติดต่อได้ในกรณีฉุกเฉินรายใดที่จะแสดง
- การเรียนรู้
- ดูเรกคอร์ดที่กำลังจะหมดอายุ
- ช่วงเรกคอร์ดที่กำลังจะหมดอายุ
- เลือกผู้จัดการข้อมูลที่สามารถดูในเรกคอร์ดที่หมดอายุ
- ดูตำแหน่งที่เปิด
- มุมมองของผู้ปฏิบัติงานที่ลาออก
- ช่วงของผู้ปฏิบัติงานที่ลาออก
- ลิงก์ URL ที่เป็นประโยชน์สำหรับผู้จัดการ
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการตั้งค่า ระบบบริการตนเองของผู้จัดการ ให้ดูที่ ภาพรวมของระบบบริการตนเองของพนักงานและผู้จัดการ
การจัดการสวัสดิการ
บนแท็บ การจัดการสวัสดิการ คุณสามารถตั้งค่าคอนฟิกตัวเลือกอีเมลเพื่อการจัดการสวัสดิการ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการตั้งค่าและการใช้การจัดการสวัสดิการ โปรดดู ภาพรวมของการจัดการสวัสดิการ
การลางานและการขาดงาน
สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการตั้งค่าและการใช้การลางานและการหยุดงาน โปรดดู ภาพรวมการลางานและการขาดงาน
วิธีการชำระเงิน
บนแท็บ วิธีการจ่ายเงิน คุณสามารถเลือกวิธีการเงินที่องค์กรของคุณสนับสนุน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการตั้งค่าคอนฟิกค่าตอบแทน โปรดดู ภาพรวมของแผนค่าตอบแทน
