İlk kurumsal hizalama

Herhangi bir bulut benimseme planının en önemli yönü, planı gerçeğe uygun hale gelecek kişilerin uyumudur. İnsanlarla ilgili yönlerini anlayana kadar plan tamamlanır.

Gerçek kurumsal hizalama zaman alır. Özellikle bulut benimseme iş ve BT kültürü genelinde ölçeklendirildiklerinde uzun vadeli kurumsal uyumu kurmak önemli hale gelecektir. Hizalama o kadar önemlidir ki, bölümün tamamı bu bölüme ayrılmış ve bu bölüme Bulut Benimseme Çerçevesi.

Tam kuruluş hizalaması, bulut benimseme planının gerekli bir bileşeni değildir. Ancak, bazı ilk kuruluş hizalaması gerekir. Bu makalede, kurumsal hizalama için en iyi yöntem başlangıç noktası ana hatlarıyla açıklanmıştır. Buradaki kılavuz, planınızı tamamlamanıza ve takımlarınızı bulut benimsemeye hazır hale get get yardımcı olabilir. Hazır olduğunda, bu kılavuzu, kuruluşa uyacak şekilde özelleştirmek için kuruluş hizalama bölümünü kullanabilirsiniz.

İlk en iyi uygulama yapısı

Hız ve denetim arasında bir denge oluşturmak için, bulut benimseme sırasında, en azından bulut benimsemesi ve bulut idaresi için sorumlu kişilerin olması önerilir. Bu, bu alanların her biri için sorumlulukları paylaşan bir kişi ekibi veya özellikleri olabilir. Ayrıca sonuçlardan sorumlu ve çalışmadan sorumlu olan bireysel kişiler de olabilir. Her iki senaryoda da bulut benimseme ve bulut idaresi, hızlı hareket etmek ve riskleri azaltmak arasında doğal bir sürtüşme içeren iki özelliktir. İki ekip aşağıdaki gibi uyum sağlar:

Bulut benimseme görevlerinin, kişilerin bu görevleri yürütmelerini gerektirmesi oldukça sezgiseldir. Bu nedenle, bulut benimseme takımının bir gereksinim olması çok az kişi tarafından şaşırtıyor. Ancak, bulutta yeni olanlar, bulut idaresi ekibinin önemini tam olarak takdir edemler. Bu zorluk genellikle benimseme döngülerinin erken dönemleri sırasında ortaya çıkar. Bulut idaresi ekibi, bulut benimsemenin işletmeyi yeni risklere maruzmemesi için gerekli denetimleri ve dengeleri sağlar. Risklerin alınması gereken zaman, bu ekip bu riskleri azaltmak veya idare etmek için uygun işlemlerin ve denetimlerin uygulanmasını sağlar.

Bulut benimsemesi, bulut idaresi ve diğer özellikler hakkında daha fazla bilgi için, gerekli bulut özelliklerini anlama hakkında kısa bölüme bakın.

Özellikleriyle insanları eşleme

Önerilen yapının bulut benimseme planınıza uygun olduğunu varsayarak, sonraki adım belirli insanları gerekli özelliklerle eşlemektir. Bunu yapmak için aşağıdaki soruları yanıtla:

• Bulut benimseme planında teknik görevlerin tamamlanmasından hangi kişi (veya kişi grubu) sorumlu olacak?
• Ekibin teknik değişiklikleri teslim etme becerisini hangi kişi sorumlu olacak?
• Koruyucu idare mekanizmalarının uygulanmasından hangi kişi (veya kişi grubu) sorumlu olacak?
• Bu idare denetimlerini tanımlamadan hangi kişi sorumlu olur?
• Bulut benimseme planında sorumluluk veya sorumluluk üstlenen başka özellikler veya kişiler var mı?

Bu soruların yanıtlarını belgeledikten sonra, bu insanları gelecek işlere hazırlamak için planlar tanımlamak üzere beceriler için hazır olma planları kurabilirsiniz.

Sonraki adımlar

Bulut benimsemeyi planlamayı öğrenin.