Human Resources iş olayları için kullanım örnekleri

Şu Dynamics 365 uygulamaları için geçerlidir:
Human Resources

Bu makale, iş olayları için İnsan kaynakları kullanım örnekleri sağlar.

Aşağıda, iş olaylarıyla ilgili potansiyel kullanım örnekleri verilmiştir. Bu kullanım örnekleri potansiyel kullanım örneklerinin kapsamlı bir listesidir. Bu kullanım örneklerinin bazıları, Microsoft veya diğer kuruluşlar tarafından henüz uygulanmamış olabilir. Bu kullanım örneklerinin, fikirleri sağlaması ve iş olaylarının anlaşılması için yardım alması amaçlanmıştır.

İş süreci	Kullanım örneği	Değer
Personel yönetimi – pozisyon değişikliği	Bir pozisyon eylemi için iş akışı öğesi oluşturulduğunda, onaya atanan bireye, pozisyon değişikliğini veya oluşturma işlemini gözden geçirebilmeleri ve uygun eylemi gerçekleştirmeniz için bilgilendirilmeleri gerekir.	Bu iş olayı, kişileri onaylanacak bir pozisyon eylemine sahip olduklarında bilgilendirir. Kişi isteği onaylayabilir, reddedebilir veya devredebilir.
Personel yönetimi – İşe alma eylemi	Bir işe alma eylemi için iş akışı öğesi oluşturulduğunda, onaya atanan bireye, yeni işe almayı gözden geçirebilmeleri ve uygun eylemi gerçekleştirmeniz için bilgilendirilmeleri gerekir.	Bu iş olayı, kişileri onaylanacak bir işe alma eylemine sahip olduklarında bilgilendirir. Kişi isteği onaylayabilir, reddedebilir veya devredebilir.
Görev Yönetimi	Bir görev; işe alma, işten çıkarma veya geçiş işlemleri sırasında bir kişiye atandığında, her bireye bildirilmesi gerekir böylece, yapılması gerekenleri görebilirler.	Bu kullanım örneği, kullanıcıların tüm görevlerini doğru şekilde izleme ve yönetme ve bunları zamanında tamamlamada yardımcı olur.
İzin ve devamsızlık	Çalışanlar bir izin isteği attıklarında, bunların Yöneticisi onay için uyarılmalı.	Bu kullanım örneği, bir bırakma isteği ortaya çıktığında ve onayını beklerken çalışanların yöneticilerine bildirmesini sağlamaya yardımcı olur. Yöneticileri isteklerini onaylayabilir, reddedebilir veya devredebilir.
İzin ve devamsızlık	Yönetici bir izin isteğini onayladığında, reddettiğinde veya temsilci seçerken, çalışan aynı şekilde bilgilendirilir.	Bu kullanım örneği, bir yönetici tarafından ortaya çıkan bir bırakma isteğini onaylayan, reddeden veya atayan durumlarda çalışanların bilgilendirilmesine yardımcı olur.
İzin ve devamsızlık	Çalışanlar izinden döndüklerinden yöneticileri bilgilendirilir.	Bu kullanım örneği, bir çalışan sona erme tarihini onayladığında veya izinden sonra geri dönmeyi planladığında yöneticilerden bildirim almasına yardımcı olur.
İzin ve devamsızlık	Bir çalışan istekleri zamanında iptal ettiğinde, müdürünü bilgilendirilir.	Bu kullanım örneği, bir çalışan izin isteklerini iptal ettiğinde yöneticileri bilgilendirir.
Öğrenme - Kurs ataması	Kurs atandığında, eğitim yöneticisi sıklıkla bireyleri bilgilendirmek için manuel müdahalede bulunur. Bu işlemi otomatikleştirmek eğitim yöneticisi ve/veya İKyönetim üretkenliğini artırır.	İş olaylarını kullanarak eğitim departmanları kurs atamasını ve izlemesini verimli ve kolay bir şekilde yönetebilir. Bu işlem, İK ve çalışanlar arasındaki manuel müdahale, hatalar ve azaltılmış iletişimi kaldırır.
Öğrenme - Kurs tamamlama	Birçok kuruluş, dahili ya da harici olarak eğitim kursları izleyebilir ve iletişim kurabilirler. Kurs tamamlanmasının doğrulanması, verimlilikler oluşturur.	İş olaylarını kullanarak eğitim Departmanı kurs atamasını ve izlemesini verimli ve kolay bir şekilde yönetebilir. Bu işlem, İK ve çalışanlar arasındaki manuel müdahale, hatalar ve azaltılmış iletişimi kaldırır.
Performans yönetimi	Bir çalışana bir hedef atandığında, hangi hedeflere ulaşıldığını görebilmesi için bilgilendirilmeleri gerekir.	Bu kullanım örneği, kullanıcıların tüm hedeflerini etkili bir şekilde yönetmesine yardımcı olur.