Performans incelemeleri oluşturma

Şu Dynamics 365 uygulamaları için geçerlidir:
Human Resources

Bu konu bir performans gözden geçirmenin nasıl oluşturulacağını ve gözden geçirmenin her bölümünün amacını açıklar. Bu yordam, USMF demo veri şirketi kullanılarak oluşturulmuştur.

1. Giriş sayfasında Personel self servisi çalışma alanını seçin.

2. Yeni bir gözden geçirme oluşturmak için Yeni inceleme'yi seçin.

3. Gözden geçirme türü alanına bir değer girin veya seçin.

4. Performans dönemi alanına bir değer girin veya seçin.

5. Bitiş tarihi alanına bir tarih girin.

6. Tamam'ı seçin. Gözden geçirmeyi bir şablondan da oluşturabilirsiniz. Her bölüm gözden geçirmeyi başlatmak için gereken bilgileri içereceğinden bu, bir gözden geçirme oluşturmanın en iyi yoludur.

7. Ekler sekmesi gibi sekmeleri gösterebilir veya gizleyebilirsiniz:

   1. Eylem Bölmesinde, iletişim kutusu menüsünü açmak için Bölümleri göster'i seçin.
   2. Ekler sekmesini göstermek veya gizlemek için Ekleri göster alanındaki Evet ya da Hayır'ı seçin.
   3. Kaydet'i seçin.

8. Hedef eklemek için İncelemeye hedef ekle'yi seçin. Tamamlanınca Tamam'ı seçin.

9. Açılır iletişim kutusunu açmak için Uzmanlık ekle'yi seçin.

10. Başlık alanına bir değer yazın.

11. Tanım alanına Increase customer skills by working with the support team girin.

12. Tamam'ı seçin.

13. Tümünü daralt'ı seçin.

14. Tümünü genişlet'i seçin.

15. Yorum ekle'yi seçin.

16. Naklet'i seçin.

17. Ölçüm sekmesini seçin.

18. İletişim kutusu menüsünü açmak için Ölçüm ekle'yi seçin.

19. Ölçüm alanına bir değer girin veya seçin.

20. Hedef tutar alanına bir sayı girin.

21. Tamam'ı seçin.

22. Faaliyetler sekmesini seçin.

23. Ekle'yi seçin.

24. Başlık alanına bir değer yazın.

25. Tanım alanına bir değer girin.

26. Başlangıç tarihi alanına bir tarih girin.

27. Tamamlanma tarihi alanına bir tarih girin.

28. Geliştirme planı alanında Evet'i seçin.

29. Anahtar sözcükler alanına bir değer yazın.

30. Kaydet'i seçin.

31. Derecelendirmeler sekmesini seçin.

    • Derecelendirme ayrıntıları Hızlı Sekmesi, çalışanların kendilerini derecelendirmelerini ve yöneticinin çalışanı derecelendirmesini sağlar. Ağırlıklar kullanılırsa puanların ağırlık değeri otomatik olarak hesaplanır.
    • Bu bölümü görüntülemek için İnsan kaynakları paylaşılan parametreleri sayfasında çalışan derecelendirmelerini göstermek üzere parametre ayarlarını etkinleştirin.

32. Oturum kapatma işlemleri sekmesini seçin. Oturumu kapatma işlemleri yalnızca iş akışı tamamlandıktan sonra görüntülenir. İş akışı kullanılmazsa çalışan ve yönetici burada listelenir. Gözden geçirme türü ayarlarına göre Oturum kapatma işlemleri için Gerekli onay kutusu seçilir.

33. Genel sekmesini seçin.

    • Performans dönemi varsayılan başlangıç ve bitiş tarihlerini oluşturur. Bu tarihler düzenlenebilir.
    • Durumlar gözden geçirmeye erişimi kontrol eder. Başlatılmadı durumu gözden geçirmeyi herkesin görmesine olanak tanır. İşlemde durumunu gözden geçirmeyi yalnızca çalışanların görüntülemesine ve düzenlemesine olanak tanır. Gözden geçirme için hazır, gözden geçirmeyi yalnızca yöneticinin görüntülemesine ve düzenlemesine olanak tanır. Son gözden geçirme durumu, gözden geçirme türünde Son gözden geçirmede düzenlemeye izin ver seçeneği belirlenirse çalışanın ve yöneticinin gözden geçirmeyi görüntülemesine ve düzenlemesine olanak tanır. Tamamlandı ve İptal Edildi durumları gözden geçirmeyi salt okunur hale getirir. Bir gözden geçirme Reddedildi durumundaysa ve çalışana geri gönderilirse, hem çalışan hem de yönetici, çalışanın yeniden gönderebilmesi için gerekli düzenlemeleri yapabilir.

34. Özet alanına bir değer yazın.

35. Gözden geçirme sekmesini seçin. Gözden geçirme durumlar arasında ilerledikçe çalışan ve yönetici her bir hedef veya uzmanlık için yorumlar ekleyebilir.

36. Oturum kapatma işlemleri sekmesini seçin. Çalışan ve yönetici gözden geçirmeyi kapatabilir. Tüm gerekli oturum kapatma işlemleri tamamlandığında durum Tamamlandı olarak değişir ve başka değişiklik yapılamaz.