Human Resources parametrelerini yapılandırma

Şu Dynamics 365 uygulamaları için geçerlidir:
Human Resources

Human Resources parametrelerinin ayarları şirketler arasında paylaşılır ancak diğer parametrelerin ayarları şirkete özeldir. Bu konu başlığında, şirkete özgü Human Resources parametrelerinin nasıl ayarlanacağı açıklanmaktadır.

İki sayfa Human Resources parametrelerini ayarlamak için kullanılır. Şirketler arasında paylaşılan parametreler için İnsan Kaynakları paylaşılan parametreleri sayfasını kullanırsınız. Şirkete özgü parametreler için (diğer bir deyişle, tek bir şirket için uygulanan ayarlar) İnsan Kaynakları parametreleri sayfasını kullanırsınız.

Human Resources parametrelerini yapılandır'a gidin

İnsan Kaynakları parametreleri sayfasında ayarlar altı sekmeye ayrılır:

  • Genel
  • İşe alım (bu sekme Dynamics 365 Human Resources'a dahil değildir)
  • Maaş
  • Numara serileri
  • FMLA
  • Personel self servisi
  • Yönetici self servisi
  • Kazanç yönetimi
  • İzin ve devamsızlık
  • Ödeme yöntemleri

Her sekme, tek bir şirketle ilgili bilgileri içerir.

Genel

genel sekmesindeki ayarlar, Devamsızlık, yaralanma ve hastalık ve yeni işe alma hakkında bilgi görünümünü belirler. Bu sekmedeki ayarlar, çalışırken görünen bazı varsayılan girdileri de tanımlar. Özellikle, bu sekme şunları sağlar:

  • Açık devamsızlık hareketlerine uygulanacak rengi seçme
  • Raporlar için kullanılacak stil sayfasını belirtme
  • Eğitim kursları ve devamsızlık kaydı arasındaki tümleştirmeyi etkinleştirme
  • Bu tümleştirmeyi denetlemek için kullanılan devamsızlık kodunu seçme.
  • Yaralanma ve hastalık durumlarının ne kadar süreyle saklanılacağını belirtme.
  • Yeni bir çalışan işe alındığında gösterilen varsayılan kimlik numarasını belirtme.

Genel sekmesi

İşe alma

İşe Alım sekmesindeki ayarlar, başvuru sahiplerine otomatik olarak gönderilen yazışmalar için kullanılan belge türlerini tanımlar. Talep edilmemiş başvurular için kullanılan işe alım projesini de belirtebilirsiniz.

İşe alma projesi eskimesi için tanımlanan dönem, İşe alma yönetimi çalışma alanındaki Eskiyen projeler kutucuğuna dahil edilen işe alma projesini belirleyen işe alma projeleri belirler. Uygulama son başvuru tarihi uyarısı için tanımlanan dönem işe alma çalışma alanındaki son başvuru tarihi yaklaşan döşemesindeki son başvuru tarihi yaklaşan işe alma projeleri görüntülemek için kullanılan uygulama son uyarısı için kullanılır.

İşe alma hakkında daha fazla bilgi için bkz. İş adaylarını işe alma.

Maaş

Dynamics 365 Finance'te Ücret sekmesindeki ayarlar, kullanıcının bir sabit veya değişken ücret planı bilgilerini kaydetmek istediklerini onaylamaları gerekip gerekmediğini tanımlar. Kaydetme doğrulamasını etkinleştir'i işaretlerseniz kullanıcılar ücretle ilgili bir sayfayı kapatmak istediklerinde kaydı kaydetmek isteyip istemediklerini soran bir ileti alır. Ücret yönetimindeki bazı sayfalar kullanıcıların bilgileri silmesine izin vermez. Kullanıcılardan bilgilerinin kaydedilmesini istediklerini doğrulamalarını isteyerek, kaydedilen daha sonra silinemez bilgi miktarını sınırlama olanağınız olabilir. Kaydetme doğrulamasını etkinleştir seçimini kaldırırsanız kayıtlar, büyük olasılıkla kullanıcı hazır olmadan önce hemen kaydedilir. Performans yönetimi'ni kullanıyorsanız Ücret sekmesi performansı değerlendirirken tazminat planlarına atanan model yerine bir değerlendirme modeli kullanmayı seçmenizi sağlar.

Human Resources'da, ücret planlarına erişimi kısıtlamayı ve varsayılan bir para birimi ayarlamayı seçmek için Ücret sekmesini kullanabilirsiniz.

Ücret hakkında daha fazla bilgi için bkz. Ücret planlarına genel bakış.

Ücret sekmesi

Numara serileri

Numara serisi sekmesindeki ayarlar, Human Resources'daki öğelere otomatik olarak kimlik atamak için kullanılan sıraları belirler. Örneğin:

  • Başvurular
  • Devamsızlık kayıtları
  • Ücret işlemi sonuçları
  • Servis talebi numaraları
  • Kurslar
  • Kurs konu başlıkları

Numara serisi referanslarını ve kodlarını korumak için Numara serileri listesi sayfasını kullanın (Kuruluş yönetimi > Numara serileri > Numara serileri'ni seçin).

Daha fazla bilgi için bkz. Numara serilerine genel bakış.

Not

Çalışılan saat sayısı 1250'yi aşamaz ve 12 ay İstihdam uzunluğunu aşamaz. Bu en büyük değerler Amerika Birleşik Devletleri'nde federal yasalara uygundur.

Numara serileri sekmesi

FMLA

FMLA sekmesinde FMLA uygunluk gereksinimlerini ve FMLA destek hakkı saatlerini ayarlarsınız. Daha fazla bilgi için bkz. İzin ve devamsızlık parametreleri yapılandırma.

FMLA sekmesi

Personel self servisi

Personel self servisi sekmesindeki ayarlar, Personel self servisi'nin personele nasıl görüneceğine etki eder. Bu sekmede şunları yapabilirsiniz:

  • Personel self servisi çalışma alanı için ad girme
  • Yöneticinin çalışanlar için hangi bilgileri girebileceğini seçme
  • Çalışanlar için yararlı bağlantılar ekleme
  • Çalışanların iletişim bilgilerini eklemelerini veya düzenlemelerini kısıtlama. Daha fazla bilgi için bkz. Kişisel bilgileri düzenlemeyi kısıtlama.

Personel self servisi'ni ayarlama hakkında daha fazla bilgi için bkz. Personel ve Yönetici self servisi'ne genel bakış.

Personel self servisi sekmesi

Yönetici self servis

Yönetici self servisi sekmesindeki ayarlar, yöneticilerin Yönetici self servisinde neler gördüğünü etkiler. Bu sekmede aşağıdaki seçenekleri yapılandırabilirsiniz:

  • Süresi dolan kayıtlar için aralık
  • Bilgi yöneticileri süresi dolan kayıtları görüntüleyebilir
  • Yöneticilerin genişletilmiş raporlar için açık pozisyonları görüntüleyip görüntüleyemeyeceği
  • Çıkış yapan çalışanların görünümleri
  • Yöneticiler için yararlı bağlantılar

Yönetici self servisi'ni ayarlama hakkında daha fazla bilgi için bkz. Personel ve Yönetici self servisi'ne genel bakış.

Yönetici self servisi sekmesi

Kazanç yönetimi

Kazanç yönetimi sekmesinde, Kazanç yönetimi için e-posta seçeneklerini yapılandırabilirsiniz. Kazanç yönetimini ayarlama ve kullanma hakkında bilgi için bkz. Kazanç yönetimine genel bakış.

Kazanç yönetimi sekmesi

İzin ve devamsızlık

İzin ve devamsızlığı ayarlama ve kullanma hakkında daha fazla bilgi için bkz. İzin ve devamsızlığa genel bakış.

Ödeme yöntemleri

Ödeme yöntemleri sekmesinde, kuruluşunuz tarafından desteklenen ödeme yöntemlerini seçebilirsiniz. Ücretleri yapılandırma hakkında daha fazla bilgi için bkz. Ücret planlarına genel bakış.

Ödeme yöntemleri sekmesi

Not

Belge dili tercihlerinizi bizimle paylaşabilir misiniz? Kısa bir ankete katılın. (lütfen bu anketin İngilizce olduğunu unutmayın)

Anket yaklaşık yedi dakika sürecektir. Kişisel veri toplanmaz (gizlilik bildirimi).