Kariyerinizi büyütmeyi öğrenmeye devam edin
Şimdiye kadar nasıl ağ kuracağımızı, iyi hizmet vererek profesyonel bir itibar kazanmayı ve iyi alışkanlıklar oluşturmayı ele aldık. Bulmacanın son parçası senin zihninle ilgili. Doğru bir zihniyete sahip olmak, sadece staj sırasında değil, sizi bekleyen uzun kariyer için de başarıya ayarlayacak.
Büyüme zihniyet ve sabit düşünce yapısı karşılaştırması
Sabit bir zihniyet, değişiklikleri iyi işleyecek şekilde ayarlanmadı. Böyle bir düşünce yapısı olumsuz düşünce kalıpları üretme eğilimindedir, dış koşulların ve kişisel yeteneklerin sonsuza kadar ve değiştirilemez olduğu inancını oluşturur.
Öte yandan büyüme zihniyetinin böyle kısıtlamaları yoktur. Zamanla her şeyin değişebileceğine inanıyor.
Aşağıda, sabit bir zihniyete ve büyüme zihniyetinin bir örneğine yer verilmiştir:
| Sabit düşünce yapısı | Büyüme zihniyet |
|---|---|
| Bu matematik sınavını asla geçmeyeceğim. Zaten iki kez başarısız oldum. | Denemeler arasında iyileşebildiğimi görebiliyorum. Bir sonraki girişimde daha da iyisini yapacağıma eminim. |
| Bu projeyle ilgilenemem. Yeterli yeteneğim yok. | Henüz yeteneğim yok, ama öğrenebilirim. |
Durum tabanlı olmanın dışında, belirli sözcüklere de bu şekilde bakabilirsiniz. Bir örnek aşağıda verilmiştir:
| Sabit düşünce yapısı | Büyüme zihniyet |
|---|---|
| Hata | Deneme |
| Geri bildirim | Büyüme şansı |
| Sınama | Öğrenme fırsatı |
Büyüme düşüncesini benimseyerek ve sürdürerek, hayatta tahmin ettiğinizden daha ileri gidebilirsiniz.
Farklı durumlara yanıt verme
Büyüme zihniyete sahip olmak çeşitli durumlarda yararlı olabilir. Bu gibi durumlarda nasıl yanıt verebilmek için işçi ve kişi olarak daha güçlü bir şekilde ortaya çıkarsınız.
- Geri bildirim: Kariyeriniz boyunca hem iyi hem de kötü geri bildirim alırsınız. Nasıl gördüğünüze bağlı olarak, büyüme anlarınız olabilir. Özellikle kötü geri bildirimlere açık olun. İşleri nasıl yaptığını mı yoksa kişisel olarak mı? Bundan büyüyebilir misin?
- Beceriler: Teknolojide çalışmak, sürekli yeni şeyler öğrenmeniz gerektiği anlamına gelir. Bu sürecin doğal olmasını sağlamanın bir yolu, nasıl öğrendiğinizi anlamaktır. Bazı kişiler en iyi şekilde nasıl öğrendiklerini hızlı bir şekilde öğrenir ve bazıları biraz daha uzun sürebilir.
Geri bildirimle ilgilenme
Büyümek için, diğer kişilerden gelen geri bildirimleri kabul etmeyi öğrenmek önemlidir. Geri bildirimin iyi veya kötü olmasına bakılmaksızın, en çok ayrıntılı ve eyleme dönüştürülebilir olduğunda kullanışlıdır. İşte ilgilenmesi zor olan ancak doğru soruları sorarsanız öğrenebileceğiniz bir geri bildirim örneği:
Bu sunum kötüydü.
Büyük olasılıkla düşünüyorsun, tamam ama ne yapacağımı bilmiyorum.
Bu noktada aşağıdakiler gibi netleştirmeler isteyebilirsiniz:
Her şey kötü mü, yoksa bazı kısımları beğendin mi? Bunu nasıl farklı bir şekilde yapabilirdim?
Bu gibi durumlarda, sunum büyük olasılıkla o kadar da kötü değildi. Belki de bahsetmeyi unuttuğun önemli bir şey vardı. Bir sonraki sununuzdan önce bu kişiyi aramak iyi bir eylemdir. Kuruluşunuz veya PowerPoint slaytlarınızın etkinliği hakkında geri bildirim isteyin. Ya da belki kişi sunuyu sadece onlar için prova yapmanıza izin verir.
Becerilerinizle çalışın- sürekli öğrenen olun
Kariyeriniz boyunca teknoloji yığınınızı birçok kez değiştirmeniz olasıdır, bu nedenle her birkaç yılda bir bildiğiniz her şeyi yeniden öğrenmeniz gerekir. Özellikle bir stajyer olarak, öğrenmeniz gereken birçok yeni şey vardır, bu nedenle yeni bilgileri en iyi nasıl öğrendiğinizi bulmanız gerekir.
Yetiştirilmesi değerli olabilecek bir düşünce yapısı "büyüme-hackleme" olarak bilinir. Pazarlama sektöründen türetilen büyüme-hackleme, hızlı deneme ve disiplinler arası öğrenmeye odaklanarak sürekli kişisel iyileştirmeyle ilgilidir.
Yeni işinizi hem beceri hem de etki alanı bilgisini birleştirme ihtiyacı olarak düşünün. Her ikisinde de uzmanlığınızı geliştirmeniz gerekiyor.
"Her zaman öğrenen" bir zihniyet geliştirmek için öğrenme sürecinizi büyütmenin bazı yollarını düşünelim.
Kendi kendine çalışma
Stajyer olarak büyük olasılıkla öğrenmeniz gereken bir sürü yeni bilgiyle karşılaşırsınız. Öğrenmenin en iyi yolunu bulun, farklı modaliteler, video, metin veya size uygun olan her şeyi deneyin.
Sokrates'in dediği gibi, "Kendinizi tanıyabilirsiniz." Nasıl öğrenirsin? Görerek öğrenenlerden misiniz? Yeni bir kavram öğrenirken karalama veya taslak notları çizme avantajından yararlanabilirsiniz. Öğrenmenizle ilgili yapılandırılmış çerçevelere ihtiyacınız varsa, okurken madde işaretli günlük kaydı yapmayı göz önünde bulundurun.
Videolar aracılığıyla öğrenmeyi mi tercih ediyorsunuz? YouTube'da kendiniz için seçilmiş bir çalma listesi yapın. Makale ve kitaplarla öğrenen biri misiniz? Çeşitli yazılımları kullanarak çevrimiçi kopya alabilir, vurgular ve kenar boşluğu notları ekleyebilirsiniz. Kendi öğrenmenizin sahibisiniz, ancak sürecinize yardımcı olacak birçok yararlı araç ve teknik vardır.
Kendinize her gün yeni bir şey öğrenme hedefi belirleyin. Bu yeni şeyin teknolojiyle ilgili bir etkinlik olması gerekmez! Bazen hobileriniz bile teknik konuları kavramanızı sağlayabilir.
İşleri oluşturmak, bozmak ve düzeltmek için güvenli bir yer bulma
İlk başta garip görünebilir, ancak işleri bozmak önemlidir (elbette bir üretim ortamında değil, iş arkadaşlarınızı olumsuz yönde etkilemeyecek şekilde değil!). Bir şeyler oluşturmak, bunları yeniden oluşturmak, düzeltmek ve bozmak için fırsatlar ve güvenli yerler bulun.
Bir şeyleri oluşturma, bozma ve düzeltme sürecinde çalışırken çok fazla öğrenme gerçekleşebilir.
Bahşiş
Alçakgönüllü ol. Dinlediğinizden ve öğrenebildiğiniz kadar çok şey öğrendiğinize emin olun. Bu tür bir öğrenme için iyi bir an, empatiyle ele alınması gereken kod incelemeleri sırasında gerçekleşebilir.
Bir yere yazın
Bazı kişiler görsel öğrencilerdir, bu nedenle sorunu bir bilgisayarda kodla ifade etmeye çalışmadan önce sorununuzu kağıda yazmayı veya taslak oluşturmayı göz önünde bulundurun.
Öğrendiklerinizi yazın ve adınıza kaliteli incelenmiş teknik içerik ekleyebilmeniz için teknik bir blogda yayımlayın. Kişisel markanızı oluşturacak ve topluluğunuza aynı anda fayda sağlayacaksınız. O gün öğrendiklerini günlüğe kaydetmek için her akşam 15 dakika bekle.
Yöneticinizin ilerleme durumunuz hakkında bilgi sahibi olmasını sağlamak için çalışmanızı belgeleyin ve rotanıza geri bakabilmek için bunun bir kopyasını kendinize kaydedin. Bu belgeler, takımdaki bir sonraki stajyere de yardımcı olacaktır.
Kazançlarınızı takip edin ve rotanızı açıklamanız istendiğinde başvurabileceğiniz kişisel bir veritabanı olarak bir "hype doc" oluşturun. Bu, sonunda yeni şirketinizde ilerleme elde etmek veya bir sonraki şirketinizi etkilemek için kendinizi savunmanıza yardımcı olacaktır. Bir sonraki iş aramanızda yansıtabileceğiniz anlatılar oluşturursunuz.
İnsan becerileriniz
Sürekli iyileştirme, yalnızca yeni teknik gelişmeler hakkında bilgi edinmek anlamına gelmez. Ayrıca insan becerilerinizi, iletişiminizi, dinlemenizi ve empati becerilerinizi netleştirmeyi içerir. Bir kariyerde ilerlemenin genellikle mükemmel teknik uzmanlıktan çok büyük insan becerileriyle ilgisi olduğu ortaya çıktı, ancak her ikisi de el ele gidebilir ve genellikle devam edebilir.