İş Ortağı Merkezi Analizler İş Ortağı Merkezi Analizler raporu

Uygun roller:Genel yönetici | Yönetici aracısı | Rapor görüntüleyici | Yönetici raporu görüntüleyicisi

Yetkinlikler, şirketinizin Microsoft çözümleri sunmak için teknik yeteneğinizi göstermesine olanak sağlar. Microsoft yetkinlikleri, müşterilerimizin ihtiyaçlarını karşılamak ve uzmanlığınızı olası müşterilere göstermek için tasarlanmıştır. Microsoft'un sunduğu zengin avantajlarla birlikte gelir. Örneğin dahil edilen Azure tüketimi miktarları, Office 365 gibi Bulut ürünleri için yetkilendirmeler, teknik destek, Pazara Satış teklifleri ve diğerleri. Günümüzde şu kategorilerde toplam 19 yetkinlik vardır: Uygulama ve Altyapı,İş uygulamaları,Veri ve AIve Modern çalışma alanı. Uzmanlıklar, örneğin Silver veya Gold düzeylerine katmanlandı. Gold uzmanlığı için daha yüksek bir çubuk ve kullanılabilir pazarlama kaynakları, teklifler ve programlarla ilişkili daha yüksek bir düzey vardır.

Uzmanlık yaşam döngüsü, yetkinlik elde etme ve diğer uzmanlık raporu ayrıntıları hakkında daha fazla bilgi edinecek olursanız uzmanlık raporundan daha fazla kullanım elde edersiniz.

Uzmanlık yaşam döngüsü

Yaşam döngüsü açısından, iş ortakları belirli yetkinlikleri elde etmek için gereken ana performans göstergelerini (KIP) temel alan bir şekilde başlar. Gerekli tüm ölçümler genelinde verilen bir yetkinliğe ulaşmak için gerekli eşik değerine ulaştıktan sonra yetkinlik için nitelikli hale geldi. İş ortakları daha sonra yetkinliği elde etmek ve bu uzmanlıkta Etkin olmak için uzmanlık teklifi (Silver veya Gold) için ödeme yapacaktır. Uzmanlık Etkin durumu, uzmanlığın elde edildiklerinden itibaren bir yıl boyunca geçerlidir (bu, yetkinliğe Yıldönümü tarihi olarak da denir). Yıldönümü yılının sonunda iş ortaklarının uzmanlık gereksinimlerini karşılaması gerekir. Bu gereksinimleri tekrar karşılamıyorsa yetkinliği kaybederler. Daha önce elde edilen bir uzmanlık için At risk durumu, belirli temel ölçümlerin bu uzmanlık yıldönümü tarihi olan eşiğin altına düşmesinin hedeflenği anlamına gelir.

Uzmanlık elde etme

Her uzmanlığın yerine getirmesi gereken belirli bir gereksinimler kümesi vardır. Bulut uzmanlığı gereksinimleri iki kategoriye ayrılır: beceriler ve performans.

• Beceriler: Gereksinimler genellikle şirketi içindeki kişilerin geçmesi gereken sınavları, değerlendirmeleri veya sertifikaları içerir.

• Performans: Yetkinliğe uygun olmak için, şirketinizin uzmanlık alanına uygun olan belirli performans eşiklerini karşılaması gerekir. Örneğin, şirketinizin son 12 ay içinde en az Azure tüketimini karşılaması gerekiyor olabilir.

Yetkinlikler rapor ayrıntıları

Yetkinlikler raporundan aşağıdaki bölümleri kullanabilirsiniz:

• Özet
• Uzmanlık ölçümleri analizi
• Uzmanlık geçmişi

Özet

Özet görünümü, uzmanlık yaşam döngüsünün tüm aşamalarında her uzmanlık düzeyinde (Altın/Gümüş) adlarıyla birlikte bir yetkinlik sayısı sunar. Uzmanlık yaşam döngüsünün aşamaları şunlardır: Başlatıldı,Nitelikli,Etkinve Risk altında. Örnek: Bulut Uzmanlığı gereksinimleri iki kategoriye ayrılır: beceriler ve performans.

• Başlatıldı: Devam eden temel gereksinimlerin biri veya daha fazlası için yetkinlik sayısı. Uzmanlık adlarına sahip uzmanlık düzeyine (Silver/Gold) göre başlatan yetkinlik sayısı dökümünü.

• Nitelikli: Gereksinimleri karşılamış ancak ilgili Silver/Gold teklifini henüz satın almamış veya satın almamış olabileceğiniz yetkinlikler. Uzmanlık adlarının yer alan yetkinlik düzeyine (Silver/Gold) göre nitelikli yetkinlik sayısı dökümünü.

• Etkin: Gereksinimleri karşılar ve Bir Silver/Gold teklifi satın aldığınız yetkinlikler. Uzmanlık adlarının yer alan yetkinlik düzeyine (Silver/Gold) göre etkin yetkinlik sayısı dökümünü.

• Risk altında (sonraki yıl): Şu anda Etkin olan ancak aynı zamanda gelecek yılın gereksinimlerini karşılamama riski olan yetkinliklerin sayısı. Yetkinliklerin dökümü (uzmanlık adlarına sahip Silver/Gold gibi uzmanlık düzeyine göre) ve gelecek yıl için uygun değil riski vardır.

Uzmanlık ölçüm analizi

Bu görünümde, iş ortaklarının yetkinliği Silver/Gold düzeyinde elde etmek/korumak için gereken eşiklere göre yetkinlik ölçümlerinin durumu gösterir.

Rapor aşağıdaki iki tarih aralığına göre özet olabilir:

1. TTM görünümü: Bu, son 12 aya (TTM) göre iş ortağı performansını numaralar.
2. Yıldönümü Yılı görünümü: Bu, önceki Yıldönümü tarihiyle sonraki Yıldönümü tarihine kadar olan iş ortağı performansını numaralar.

Uzmanlık geçmişi

Bu görünümde, uzmanlık düzeyi ve uzmanlık aşamasıyla şimdiye kadar elde ettiysiniz tüm yetkinliklerin ayrıntılı bir tablosu yer alır.

Sonraki adımlar

• Daha fazla rapor için bkz. İş Ortağı Merkezi Analizler.