2015 年 12 月

第 30 卷,第 13 期

本文章是由機器翻譯。

新崛起 - 放長線

Krishnan Rangachari | 2015 年 12 月

在早期的職業生涯中,我試著 compulsively 尋找我的 「 熱情 」。 首先,此熱情已撰寫程式碼,直到新式 wore 我的責任成長具挑戰性。我會解釋這表示我熱情 unpleasantness 配置在其他地方。幾年來我切換角色,公司與業界重複,有時候回和等。我讀取數不清職涯相關書籍、 花人格測試中,對職涯 counselors 和訪問了非停止。

我會開始新的工作、 愛上它的結論是我最後找到我的熱情,然後 (最後) 取得無聊然後重新開啟。

回顧過往,我必須做 discomfort 問題修正,可讓您傳遞的階段。我發現,我重複循環有只有一個小公分 (me),無論什麼我固定的我已最終快樂一次。我是 「 熱情追捕 」。 我有想像嚮往沒有問題與工作地點的無盡的樂趣和時與我的幻想衝突實際上,我會 bolt!

如果我想我讓我滿意的環境中的變更,我避免採取完全負責自己的未來。比方說,我相信,切換至另外,我會改善社交人生因為我想年輕的同事和開發更多的友誼。可惜的是,這是對我來說,避免我自己社交恐懼上的運作的方式。而不會遇到迎面我字元的問題,我已 blaming 的公司我的工作!

如今,而非搜尋從叫用我 」 這種我喜歡 」,遵守在我已經有的可能性。尋找我的熱情不一次事件,它不甚至是一個工作或一職涯事件 — 它是深信本身的開發程序 」 個有愛心我 」。

提供了自己一段時間有不同的職涯和作業的權限。我看孤注一擲,讓 it 或中斷 it 分鐘到職涯的選擇,我自己 emotionally 中載入,並允許零空間來處理錯誤。工作中,設定崇高的目標不著重於自行 — 例如提供客戶和同事 — 獨立於任何角色或業界我在。如果我進行任何變更過程,我現在不接受擊敗;我只與日俱增。

熱忱多載

在其中一個我的第一個工作,我快速燒壞無法運作 60 到 80 小時數週。我在我可以復原只能由完全結束這類麻木中參與了自己。如我主體嘗試從年的變濃度復原,我浪費的無助 unproductivity,迷霧中的月份。

我有由我自己假設它做為真實的程式設計人員定義自己。我聽說過不回家的日子,啟動時執行數目,會忽略其家族,才能達到總計 IPOs 年後的工程師。我看到以外的任何這類承諾視為失敗。

經過一段時間,我治療有用盡不想要做為我唯一救世。現在,我精神 retreats,來建立具備嗜好、 採取 self-development 類別、 關閉關聯性、 日誌、 前輩取得 mentored、 花時間在本質上,採取 naps、 喝、 讀取及 hike。每個這些填滿的運作方式本身需要無法填滿。

我也設法早期指標 (比方說,取得在摯愛生氣、 出分區或向下的感覺) 當作提醒我 」 gentleness 休息 」。 我一開始覺得 self-conscious 中自行負責,而時間、 不使用週末或晚上,或移除工作工作 IM 行動電話的 — 因為我括住這麼多未參與 self-care 的同事。

如我所見正面結果 — 和平和樂趣,提升與獎賞,產能 — 我發現我進行像是遊戲工作不僅為所有區域的 [我的生活。當我自己負責,並避免有用盡時,我只充電,讓我可以更好、 更一致的貢獻 — 運作,家人和朋友 — 下一步的六個數十年,不只是針對接下來的六個月。


Krishnan Rangachari是科技產業職場教練。他是其中一個最年幼曾經系學生 UC Berkeley。年齡為 18,他加入 Microsoft 全職,並依年齡 20,他成為他的除法中最快提升員工。Rangachari 許多科技公司曾資深的開發和產品角色中。請瀏覽 radicalshifts.com 取得他的免費職涯成功套件。