Microsoft 職前檢測
Microsoft 致力於維護安全且安全的環境,以適當保護員工、客戶、財產、個人資料及專有資訊。 全面的後臺篩選程式是實現此目標的必要條件。 所有適用于雇用和 internship 的候選人都是必要的,可在 Microsoft 開始雇用之前,先完成背景濾即用。 在特定角色中的目前員工可能也會受到定期 rescreening 的制約。
Microsoft 人員篩選標準
Microsoft 人員篩選標準適用于開發、操作或將線上服務傳遞給政府或商業雲端客戶的所有 Microsoft 員工、實習人員和臨時員工。
Microsoft online services 的人員濾出慣例,會與 Microsoft 的公司標準和跨國的標準及技術研究院 (NIST) 控制項進行人員篩選。 需要存取下列專案的 microsoft 員工會受到 Microsoft 人員篩選標準的制約:
- 實體存取資料中心、共同位置、安全的會議室、cages、伺服器機架或 edge 網站,為政府或商業雲端客戶提供支援線上服務的基礎結構。
- 透過特定受管理環境提供給政府或商業雲端客戶資料的邏輯存取。
- 網路管理存取,可傳輸或儲存政府或商業雲端客戶資料的裝置和服務。
在具有可限制存取個人資訊的強健隱私權法律的國家/地區中,參與向政府或商業雲端客戶進行的線上服務的開發、運作或交付人員可能會受到其他檢查。 觸發遮罩需求的特定人員相關事件包括:
- 新的 Microsoft 人員放在篩選準則為已定義需求的角色中。
- 將內部的 Microsoft 員工轉移或移至現有的角色,目前包括篩選為已定義的需求。
- 變更範圍以包含篩選為已定義需求的現有角色。
Microsoft 職前檢測
Microsoft 的全域安全性部門負責確保候選人在開始雇用 Microsoft 的工作之前,進行背景的篩選。 在當地法律允許的範圍內,檢查包含下列專案:
- 在美國或在歐洲、中東和亞洲的政府簽發檔中確認身分識別的 SSN 追蹤。
- 刑事病史會在州、縣和當地層級檢查 felony 和民事案件的七年,如果有適用于美國的聯邦階層。 根據當地法律) 的國際刑事病史支票 (適用于美國以外的地區。
- 確認最高等級的學術成就
- 五年期的雇用歷程記錄
- 全球性制裁及強制執行檢查,包括 Office 國外資產控制 (辦公室 ofac) 清單、行業和安全性的局 (BIS) 清單,以及 Office 國防商貿控制排除人員 (DDTC) 清單檢查。
供應商篩選
Microsoft 要求供應商 (臨時人員) 進行預先放置背景檢查,以執行必須存取 Microsoft 擁有或租用之設施的服務或專案,或存取 Microsoft 資源,例如電子郵件、網路存取、卡金鑰或其他存取標記。
在當地法律允許的程度範圍內,供應商篩選檢查包含下列專案:
- 在美國或在歐洲、中東和亞洲的政府簽發檔中確認身分識別的 SSN 追蹤。
- 刑事病史會在州、縣和當地層級檢查 felony 和民事案件的七年,如果有適用于美國的聯邦階層。 根據當地法律) 的國際刑事病史支票 (適用于美國以外的地區。
- 確認最高等級的學術成就
- 全球制裁與強制檢查
在美國每個供應商員工每個位置的每一個位置之前,若要在當地法律所允許的程度範圍內,供應商將會進行預先安置,而且在某些位置、定期、背景檢查會針對 microsoft 的慣用背景檢查服務提供者確認該篩選符合 Microsoft standard。
在國際上,上述需求將會在2020年9月後於所有國家/地區實施,而且目前未實施,協力廠商的合約會指定 Microsoft 在進行篩選時必須執行的要求,而提供者會在撰寫已成功完成背景檢查的情況下,負責 attesting 至 Microsoft。
Microsoft 雲端背景檢查
針對聘用提供 Microsoft 線上服務的候選人,需要其他 Microsoft 雲端背景檢查。 如需詳細資訊,請參閱 Microsoft cloud 背景檢查。