Nakonfigurujte dovednosti

  • Článek

Důležité

Funkce uvedené v tomto článku jsou aktuálně dostupné pro zákazníky Human Resources v samostatné infrastruktuře Finance.

Můžete sledovat dovednosti svého pracovníka v Dynamics 365 Human Resources. Můžete také určit dovednosti, které jsou požadovány pro určitou práci.

Zde jsou příklady dovedností, které lze sledovat:

  • Dozorčí - schopnost dohlížet na práci ostatních.
  • Vůdčí - schopnost vést zaměstnance a obchodní domény.
  • Plánování - schopnost dívat se dopředu, formulovat vize a schopnost tyto vize definovat.
  • HTML – schopnost psát v kódu HTML.

Pokud jste ještě nenastavili typy dovedností a modely hodnocení, budete je muset před vytvořením dovedností přidat.

Dovednosti pro pracovníka mohou zadat následující lidé:

  • Pracovníci mohou sami zadat dovednosti do samoobsluhy zaměstnanců. Tyto dovednosti vyžadují souhlas manažera.
  • Manažeři mohou zadat dovednosti pro své pracovníky. Můžete vytvořit pracovní postup, který tyto dovednosti automaticky schválí.

Vytvoření typu dovednosti

Typy dovedností jsou kategorie, do kterých jednotlivé dovednosti spadají, například administrativa nebo prodej.

  1. V pracovním prostoru Rozvoj zaměstnanců vyberte Odkazy.

  2. V Nastavení kompetence vyberte Typy dovedností.

  3. Zvolte Nové.

  4. Vyplňte následující pole:

    • Typ dovednosti: Zadejte název typu dovednosti.
    • Popis: Zadejte popis typu dovednosti.

  5. Zvolte možnost Uložit.

Vytvoření nového modelu hodnocení

Modely hodnocení pomáhají ve vyhodnocení skutečné úrovně dovedností osoby, úrovně, které mají dosáhnout, nebo úrovně dovednosti, která je požadována pro úlohu. Každé úrovni v modelu hodnocení je přiřazen koeficient.

  1. V pracovním prostoru Rozvoj zaměstnanců vyberte Odkazy.

  2. V Nastavení kompetence vyberte Modely hodnocení.

  3. Zvolte Nové.

  4. Vyplňte následující pole:

    • Hodnocení: Zadejte název modelu hodnocení, například Dovednosti.
    • Popis: Zadejte popis modelu hodnocení, například Hodnocení dovedností.

  5. V sekci Úrovně vyberte Nový. Pro každou úroveň, kterou chcete přidat, vyplňte následující pole:

    • Ǔroveň: Zadejte název úrovně.
    • Popis: Zadejte popis úrovně.
    • Faktor: Zadejte hodnotu faktoru od 0-9. Faktor pomáhá normalizovat výsledky dovedností, které používají různé modely hodnocení. Každá úroveň musí mít jedinečný faktor. Úrovně s vyšší hodnotou koeficientu nesou v modelu hodnocení větší váhu.

    Podle potřeby pokračujte v přidávání úrovní. Můžete zadat až 10 úrovní pro každý model hodnocení.

  6. Zvolte možnost Uložit.

Vytvoření dovednosti

Před přiřazením dovednosti nebo vytvořením vyhledávání s mapováním dovedností nebo vytvořením profilu dovedností je nutné zadat informace o dovednostech na stránce Dovednosti. Pro každou dovednost můžete vybrat typ dovednosti a model hodnocení.

  1. V pracovním prostoru Rozvoj zaměstnanců vyberte Odkazy.

  2. V Nastavení kompetence vyberte Dovednosti.

  3. Zvolte Nové.

  4. Vyplňte následující pole:

    • Dovednost: Zadejte název typu dovednosti.
    • Popis: Zadejte popis dovednosti.
    • Hodnocení: Vyberte model hodnocení, který chcete pro tuto dovednost použít.
    • Typ dovednosti: Vyberte ze seznamu typů dovedností.

  5. Zvolte možnost Uložit.

Viz také

Zadejte dovednosti
Mapové dovednosti