Brugssager til forretningshændelser i Human Resources

Gælder for disse Dynamics 365-apps:
Human Resources

Denne artikel indeholder oplysninger om brug af Personale i forbindelse med forretningshændelser.

Følgende er potentielle anvendelsessager for forretningshændelser. Disse anvendelsessager er ikke en udtømmende liste over sager om potentiel anvendelse. Nogle af disse brugssager er muligvis endnu ikke implementeret af Microsoft eller andre organisationer. Disse brugssager giver et bedre kendskab til og hjælp til at forstå forretningshændelser.

Forretningsproces	Brugssag	Værdi
Personalestyring – stillingsændring	Når der oprettes et arbejdsgangselement til en stillingshandling, skal den person, der er tildelt godkendelsen, have besked, så de kan gennemse stillingsændringen eller oprettelsen og træffe de relevante handlinger.	Denne forretningshændelse giver enkeltpersoner besked, når de har en stillingshandling, der skal godkendes. Personen kan enten godkende, afvise eller uddelegere anmodningen.
Personalestyring – ansættelseshandling	Når der oprettes et arbejdsgangselement til en ansættelseshandling, skal den person, der er tildelt godkendelsen, have besked, så de kan gennemse den nyansatte.	Denne forretningshændelse giver enkeltpersoner besked, når de har en lejehandling, der skal godkendes. Personen kan enten godkende, afvise eller uddelegere anmodningen.
Opgavestyring	Når en opgave tildeles en person under onboarding-, offboarding- eller overførselsprocesser, skal den pågældende person have besked, så personen kan se, hvad der skal gøres.	Denne brugssag vil hjælpe brugerne med korrekt at overvåge og administrere alle deres opgaver og udføre dem til tiden.
Orlov og fravær	Når medarbejdere forhøjer en orlovsanmodning, skal deres chef godkendes.	Denne brugssag hjælper medarbejderne med at give deres ledere besked, når der rejses en anmodning om orlov, og de venter på, at de bliver godkendt. Deres ledere kan enten godkende, afvise eller uddelegere anmodninger.
Orlov og fravær	Når en leder godkender, afviser eller uddelegerer en orlovsanmodning, får medarbejderen besked om det samme.	Denne brugssag hjælper medarbejderne med at få besked, når en leder godkender, afviser eller delegerer en orlovsanmodning, de har fremsat.
Orlov og fravær	Når medarbejdere vender tilbage fra en orlovsfravær, får deres leder besked.	Denne brugssag hjælper ledere med at få en besked, når en medarbejder bekræfter slutdatoen og planlægger at vende tilbage efter orlov.
Orlov og fravær	Når en medarbejder annullerer sin anmodning om fri, får medarbejdernes leder besked.	Når en medarbejder annullerer sin anmodning om fri, får medarbejdernes leder besked.
Læring - Kursustildeling	Kursuslederen anvender ofte manuel indgriben for at give personer en påmindelse, når et kursus er tildelt. Hvis denne proces automatiseres, øges produktivitet for kursuslederen og/eller personaleadministratoren.	Ved hjælp af forretningshændelser kan kursusafdelinger strømline og nemt administrere kursustildeling og -sporing. Dette fjerner manuel indgriben, fejl og reduceret kommunikation mellem Personale og medarbejdere.
Fuldførelse af kursus	Mange organisationer sporer kurser manuelt og kommunikerer internt og eksternt. Hvis du validerer færdiggørelsen af et kursus, sker oprettelsen effektivt.	Ved hjælp af forretningshændelser kan kursusafdelingen strømline og nemt administrere kursustildeling og -sporing. Dette fjerner manuel indgriben, fejl og reduceret kommunikation mellem Personale og medarbejdere.
Ydeevnestyring	Når et mål tildeles en medarbejder, skal medarbejderen have besked, så medarbejderen kan se, hvilke mål der skal nås.	Denne brugssag hjælper brugerne med at administrere alle deres mål effektivt.