Dynamics 365 Human Resources – Überblick über den 1. Veröffentlichungszyklus 2020

Wichtig

Einige der in diesem Versionsplan beschriebenen Funktionen wurden noch nicht veröffentlicht. Die Zeitpläne für die Veröffentlichung können sich ändern und geplante Funktionen werden möglicherweise nicht veröffentlicht (weitere Informationen finden Sie in der Microsoft-Richtlinie). Weitere Informationen: Neuerungen und geplante Funktionen

Wie bereits in diesem Blogbeitrag angekündigt wurde, nimmt Microsoft im April als Reaktion auf COVID-19 einige Änderungen an den Aktualisierungszeitplänen vor. Die Updates der 1. Veröffentlichungswelle 2020 von April sind gemäß Angabe in den Versionsplänen zu Dynamics 365 und Power Platform allgemein verfügbar. Weitere Informationen finden Sie in den produktspezifischen FAQs. Wir werden weiterhin wichtige Updates für Dynamics 365-Anwendungen und Power Platform veröffentlichen und verlängern die Abschreibungsfristen für einige Funktionen, um Kunden und Partnern zusätzliche Zeit für den Übergang zu geben. Microsoft ist bestrebt, Kunden und Partner in diesen schwierigen Zeiten zu unterstützen.

Wie in unserer Ankündigung Aufbau einer erfolgreicheren Belegschaft mit Dynamics 365 Human Resources erwähnt, haben wir Dynamics 365 Talent: Core HR in Dynamics 365 Human Resources umbenannt, das auch über einen erweiterten Funktionsumfang verfügt.

Dynamics 365 Human Resources hilft Unternehmen, ihre Belegschaft zu stärken und zu binden, moderne Leistungspakete bereitzustellen und Konformität zu gewährleisten. Es bietet eine umfassende Personalmanagementlösung, einschließlich Leistungs-, Urlaubs- und Abwesenheitsfunktionen sowie Integration der Gehaltsabrechnung. Self-Service-Programme helfen Personalverantwortlichen und Mitarbeitern, Freizeit und Leistungen zu verwalten. Human Resources verbindet Personen und Betriebsverfahren, damit Unternehmen ihre Personalkosten optimieren und die Mitarbeiter besser betreuen können.

Mit dem 1. Veröffentlichungszyklus 2020 konzentrieren wir uns auf die folgenden Bereiche, damit Sie Ihr Angebot erweitern und Ihre Lösungen erweitern können:

  • Urlaub und Abwesenheit : Mehr Flexibilität bei der Entwicklung neuer Urlaubspläne für Ihre Belegschaft.

  • Vorteilsverwaltung : Bereitstellung erweiterter Leistungspläne, mit denen Sie Ihre besten Mitarbeiter gewinnen und halten können.

  • Datenzugriff über Common Data Service : Hinzufügen von Entitäten zur Verbesserung von Datenintegration, Erweiterbarkeit und Berichterstellung.

In den folgenden Abschnitten finden Sie Details zu den spezifischen Funktionen, die in diesen Bereichen veröffentlicht werden.

Übersichtsvideo zur Veröffentlichung ansehen.

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