Personalverwaltung bereitstellen

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Gilt für: Human Resources in der eigenständigen Infrastruktur

Notiz

Ab Juni 2022 können Human Resources Umgebungen nur noch auf der Finanz- und Betriebs-App-Infrastruktur bereitgestellt werden. Weitere Informationen finden Sie unter Personal Resources in der Finanzen und Betrieb Infrastruktur bereitstellen.

Dieser Artikel erklärt den Prozess der Bereitstellung einer neuen Produktionsumgebung für Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Voraussetzungen

Bevor Sie mit der Bereitstellung einer neuen Produktionsumgebung beginnen, müssen die folgenden Voraussetzungen gegeben sein:

  • Sie haben Human Resources über einen Cloud Solution Provider (CSP) oder einen Enterprise Architecture (EA)-Vertrag gekauft. Wenn Sie eine vorhandene Microsoft Dynamics 365 Lizenz haben, die den Human Resources-Service-Plan bereits beinhaltet, und Sie die Schritte in diesem Artikel nicht ausführen können, kontaktieren Sie den Support.

  • Der globale Administrator hat sich bei Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS) angemeldet und ein neues Human Resources Projekt erstellt.

Bereitstellen einer Human Resources-Testumgebung

Notiz

Ab April 2022 sind die Human Resources-Testumgebungen nicht mehr in der eigenständigen Anwendung verfügbar. Potenzielle Debitor, die die Funktionalitäten von Human Resources in Finanz- und Betriebs-Apps testen möchten, können dies mit dem kostenlosen 30-tägigen Test und den Demodaten tun. Dynamics 365 Finance wird die Human Resources-Funktionen beinhalten, die durch die Zusammenführung der eigenständigen Anwendung in die Infrastruktur von Finance eingebracht werden. Weitere Informationen finden Sie unter Zusammenführung von HR-Angeboten führt Funktionalitäten für Debitor zusammen. Weitere Informationen über Dynamics 365 Finance Tests finden Sie in der Schritt-für-Schritt-Anleitung.

Bevor Sie Ihre erste Sandbox- oder Produktionsumgebung bereitstellen, möchten Sie möglicherweise eine Human Resources Testumgebung bereitstellen, um die Human Resources-Funktionalität zu validieren. Probeumgebung enthält fiktive Daten, die verwendet werden können, um das Programm in einem sicheren Verfahren zu untersuchen. Obwohl eine Probeumgebung dem Benutzer gehört, der sie angefordert hat, können andere Benutzer durch die Systemverwaltungserfahrung für Human Resources eingeladen werden.

Testumgebungen helfen bei der Evaluierung der Human Resources-Funktionalität für Personen, die noch keinen Zugriff auf eine Human Resources-Umgebung haben. Wenn Sie eine Testumgebung bereitstellen und der authentifizierte Benutzer bereits Zugriff auf eine oder mehrere vorhandene Umgebungen des Personalwesens hat, wird der Benutzer an die vorhandene Umgebung oder Liste der Umgebungen umgeleitet.

Test-Umgebungen sind nicht für die Verwendung als Produktionsumgebung vorgesehen. Sie sind auf einen Testzeitraum von 30 Tagen beschränkt. Wenn der Testzeitraum abläuft, werden die Umgebung und alle darin befindlichen Daten gelöscht und können nicht wiederhergestellt werden. Die Umgebung kann nicht in eine Sandbox- oder Produktionsumgebung umgewandelt werden. Sie können sich nun für eine neue Probeumgebung anmelden, nachdem die vorhandene Umgebung abläuft.

Wenn Sie eine Human-Resources-Testumgebung erstellen, wird zusätzlich eine Power Apps-Testumgebung auf dem Mandanten erstellt und mit der Human-Resources-Umgebung verknüpft. Die Power Apps-Umgebung mit dem Namen „TestDrive“ hat den gleichen Testzeitraum wie die Human-Resources-Umgebung.

Notiz

Die Bereitstellung einer Human-Resources-Testumgebung schlägt fehl, wenn der authentifizierte Benutzer keine Berechtigung zum Erstellen von Power Apps-Testumgebungen hat. Der Benutzer muss in die Benutzergruppe aufgenommen werden, die Testumgebungen im Power Platform Admin Center erstellen darf. Weitere Informationen finden Sie unter Kontrollieren Sie, wer Umgebungen im Power Platform AdminCenter erstellen und verwalten kann.

Human Resources-Umgebungen planen

Bevor Sie Ihre erste Human Resources-Umgebung erstellen, sollten Sie die Umgebungsanforderungen für Ihr Projekt sorgfältig planen. Ein Basisabonnement für Human Resources umfasst zwei Umgebungen: eine Produktionsumgebung und eine Sandboxumgebung. Abhängig von der Komplexität Ihres Projekts müssen möglicherweise zusätzliche Sandbox-Umgebungen gekauft werden, um die Projektaktivitäten zu unterstützen.

Überlegungen für weitere Umgebungen:

  • Datenmigration: Aktivitäten zur Datenmigration, die es zulassen, dass Ihre Sandbox-Umgebung während des gesamten Projekts zu Testzwecken genutzt werden kann. Durch eine zusätzliche Umgebung können Datenmigrationsaktivitäten fortgesetzt werden, während Test- und Konfigurationsaktivitäten gleichzeitig in einer anderen Umgebung ausgeführt werden.
  • Integration: Konfigurieren und testen Sie Integrationen, zu denen native Integrationen, wie Ceridian Dayforce, oder angepasste Integrationen gehören können.
  • Schulung: Möglicherweise benötigen Sie eine separate Umgebung, die mit einem Satz von Schulungsdaten festgelegt ist, damit Sie Ihre Mitarbeiter in der Nutzung des neuen Systems schulen können.
  • Mehrphasiges Projekt: Unterstützen Sie die Konfiguration, die Datenmigration, das Testen oder andere Aktivitäten in einer Projektphase, die nach dem ersten Go-Live des Projekts geplant ist.

Wichtig

Wenn Sie Ihre Umgebung betrachten, empfehlen wir Folgendes:

  • Verwenden Sie Ihre Produktionsumgebung während des gesamten Projekts als Ihre GOLD-Konfigurationsumgebung. Dies ist wichtig, da Sie eine Sandboxumgebung nicht in eine Produktionsumgebung kopieren können. Wenn Sie live gehen, ist Ihre GOLD-Umgebung daher Ihre Produktionsumgebung, und Sie werden Ihre Umstellungsaktivitäten in dieser Umgebung abschließen.

  • Verwenden Sie Ihre Sandbox oder eine andere Umgebung, um vor dem Go-Live einen Probelauf des Cutover durchzuführen. Sie können dies tun, indem Sie die Produktionsumgebung mit Ihrer GOLD-Konfiguration in Ihrer Sandboxumgebung aktualisieren.

  • Führen Sie eine detaillierte Cutover-Checkliste, die alle Datenpakete enthält, die für die Migration der endgültigen Daten in die Produktionsumgebung während des Go-Live-Cutovers erforderlich sind.

  • Verwenden Sie Ihre Sandbox-Umgebung während des gesamten Projekts als TEST-Umgebung. Wenn Sie zusätzliche Umgebungen benötigen, kann Ihre Organisation diese gegen eine zusätzliche Gebühr erwerben.

LCS Projekt erstellen

Um LCS für die Human Resources-Umgebung zu verwalten, müssen Sie zuerst ein LCS-Projekt erstellen.

  1. Melden Sie sich an bei LCS, indem Sie das Konto verwenden, das Sie verwenden, um Human Resources zu abonnieren.

    Notiz

    Um eine erfolgreiche Bereitstellung zu gewährleisten, muss das Konto, das Sie für die Bereitstellung der Human Resources-Umgebung verwenden, entweder der Rolle Systemadministrator oder System-Anpasser in der Power Apps-Umgebung zugewiesen sein, die mit der Human Resources-Umgebung verbunden ist. Weitere Informationen über die Zuweisung von Sicherheitsrollen an Benutzer in Power Platform finden Sie unter Konfigurieren Sie die Benutzersicherheit für Ressourcen.

  2. Wählen Sie das Pluszeichen (+) aus, um ein Projekt zu erstellen.

  3. Wählen Sie Microsoft Dynamics 365 Human Resources als den Produktnamen und die Produktversion aus.

  4. Wählen Sie die Dynamics 365 Human Resources-Methodik.

  5. Wählen Sie Erstellen aus.

Informationen darüber, wie Sie mit Human Resources beginnen, finden Sie unter der Human Resources-Methodik, die Sie im neuen Projekt erstellt haben. Nachdem Sie abschließend das Projekt erstellen, ergänzen Sie die folgende Bestimmungen für Ihre Human Resources-Umgebung.

Human Resources-Projekt bereitstellen

Nachdem Sie ein LCS-Projekt erstellt haben, können Sie Human Resources in einer Umgebung bereitstellen.

  1. In Ihrem LCS-Projekt wählen Sie die Kachel Human Resources App-Verwaltung aus.

  2. Geben Sie an, ob diese Umgebung eine Sandkasten- oder Produktionsinstanz von Human Resources ist. Frühe Vorschaufunktionen sind möglicherweise in Sandkasteninstanzen verfügbar, um frühes Feedback und Testen zu ermöglichen.

    Notiz

    Der Instanztyp Human Resources kann nicht mehr geändert werden, wenn er einmal festgelegt ist. Überprüfen Sie, ob der richtige Instanztyp ausgewählt ist, bevor Sie fortfahren.

    Der Human Resources-Instanztyp ist von dem Instanztyp der Microsoft Power Apps-Umgebung getrennt, die Sie im Power Apps-Admin Center festlegen.

  3. Wählen Sie die Option Demo-Daten einbeziehen, wenn Ihre Umgebung dasselbe Demo-Dataset enthalten soll, das in der Human Resources Test-Umgebung verwendet wird. Demodaten sind vorteilhaft für langfristige Demo- oder Schulungsumgebungen und sollten niemals für Produktionsumgebungen verwendet werden. Sie müssen diese Option nach der ersten Bereitstellung auswählen. Sie können eine vorhandene Bereitstellung später nicht aktualisieren.

  4. Human Resources wird immer in einer Microsoft Power Apps-Umgebung bereitgestellt, um Power Apps-Integration und Erweiterbarkeit zu aktivieren. Lesen Sie den Abschnitt „Power Apps-Umgebung auswählen“ in diesem Artikel, bevor Sie fortfahren. Wenn Sie noch keine Power Apps-Umgebung haben, wählen Sie Umgebung verwalten in LCS oder navigieren zum Power Apps-Administratorcenter. Folgen Sie dann den Schritten zum Erstellen der Power Apps-Umgebung.

  5. Wählen Sie die Umgebung aus, in die Human Resources bereitgestellt werden soll.

  6. Wählen Sie Ja, um den Bedingungen zuzustimmen und Bereitstellung zu starten.

    Die neuen Umgebung wird in der Liste der Umgebung im Navigationsbereich auf der linken Seite dargestellt. Sie können die Umgebung jedoch erst nutzen, wenn der Bereitstellungsstatus Bereitgestellt lautet. Dieser Prozess dauert in der Regel nur einige Minuten. Wenn der Bereitstellungsprozess nicht erfolgreich ist, wenden Sie sich an den Support.

  7. Wählen Sie Anmeldung bei Human Resources, um die neuen Umgebung zu verwenden.

    Notiz

    Sollten Sie sich von den definitiven Anforderungen noch nicht abgemeldet haben, können Sie eine Testinstanz von Human Resources im Projekt bereitstellen. Sie können diese Instanz dann verwenden, um Ihre Lösung zu testen, bevor Sie sie freigeben. Wenn Sie die neuen Umgebung für Testzwecke verwenden, müssen Sie diese Schrittfolge wiederholen, um eine Produktionsumgebung zu erstellen.

Eine Power Apps-Umgebung auswählen

Sie können die Verwendung von Personaldaten mithilfe von Power Apps-Tools integrieren und erweitern. Weitere Informationen zur Power Apps-Umgebungen, einschließlich Umgebungsumfang, Umgebungszugriff und das Erstellen und Wählen einer Umgebung finden Sie unter Ankündigung der Power Apps-Umgebungen.

Verwenden Sie die folgende Anleitung, wenn Sie bestimmen, in welche Power Apps-Umgebung Human Resources bereitgestellt werden soll:

  1. Wählen Sie in LCS Umgebung verwalten. Sie können auch direkt zum Power Apps-Admin Center wechseln, wo Sie die vorhandene Umgebung anzeigen und neue Umgebungen erstellen können.

  2. Eine einzelne Human Resources-Umgebung wird auf eine einzelne Power Apps-Umgebung zugeordnet.

  3. Eine Power Apps-Umgebung enthält Human Resources sowie die entsprechenden Power Apps, Power Automate und Dataverse Anwendungen. Wenn die Power Apps-Umgebung gelöscht wird, sind die Apps enthalten. Wird eine Human Resources-Umgebung bereitgestellt, können Sie entweder eine Test- oder Produktionsumgebung bereitstellen. Wählen Sie den Typ der Umgebung basierend darauf aus, wie die Umgebung verwendet wird.

  4. Datenenintegrations- und -Testsstrategien sollten berücksichtigt werden : z. B. Sandbox, UAT oder Produktion. Wir empfehlen daher, dass Sie die verschiedenen Auswirkungen für Ihre Bereitstellung sorgfältig beachten, da es nicht leicht ist, später zu ändern, welche Personalverwaltungsumgebung einer Power Apps-Umgebung zugeordnet ist.

  5. Die folgenden Power Apps-Umgebungen können nicht für Human Resources verwendet werden. Sie werden aus der Auswahlliste in LCS herausgefiltert:

    • Standard-Power Apps-Umgebungen – Auch wenn jeder Mandant automatisch mit einer Standard-Power Apps-Umgebung versehen wird, empfehlen wir nicht, sie mit der Personalverwaltung zu verwenden. Alle Mandantenbenutzer können auf die Power Apps-Umgebung zugreifen und unbeabsichtigt Produktionsdaten beim Testen und Erkunden mit Power Apps- oder Power Automate-Integrationen beschädigen.

    • Testumgebungen – Diese Umgebungen werden mit einem Ablaufdatum erstellt. Nach Ablauf werden Ihre Umgebung und alle darin enthaltenen Personalinstanzen automatisch entfernt.

    • Unterstützte Geografien – Die Umgebung muss sich in einer unterstützten Geografie befinden. Weitere Informationen finden Sie unter Unterstützte Geografien.

    • Umgebungen ohne Datenbank – Die Umgebung muss mit einer Microsoft Dataverse Datenbank verbunden sein. Es kann eine Umgebung mit einer Datenbank erstellt oder eine Datenbank an eine vorhandene Umgebung ohne Datenbank angehängt werden. Weitere Informationen finden Sie unter Hinzufügen einer Microsoft Dataverse Datenbank und Erstellen einer Umgebung mit einer Datenbank.

  6. Funktionen für duales Schreiben zur Integration von Daten der Personalverwaltung in der Power Apps-Umgebung können nur verwendet werden, wenn die Option Dynamics 365-Apps für die Umgebung ausgewählt ist. Weitere Informationen finden Sie unter Dual-write-Startseite.

    Notiz

    Die Option Dynamics 365-Apps aktivieren muss beim Erstellen der Power Apps-Umgebung ausgewählt werden. Wenn die Option zum Zeitpunkt der Bereitstellung nicht ausgewählt ist, können Sie das duale Schreiben nicht verwenden, um Daten zwischen Dynamics 365 Human Resources und der Power Apps-Umgebung zu integrieren, oder keine Dynamics 365-Apps wie Dynamics 365 Sales und Field Service in der Umgebung installieren. Diese Option kann nicht rückgängig gemacht werden.

  7. Nachdem Sie die korrekte Umgebung bestimmt haben, die verwendet werden soll, können Sie mit dem Bereitstellungsprozess fortfahren.

Unterstützte Geografien

Human Resources unterstützt derzeit die folgenden Geografien:

  • Vereinigte Staaten
  • Europa
  • Vereinigtes Königreich
  • Australien
  • Kanada
  • Asien

Wenn Sie eine Human Resources-Umgebung erstellen, wählen Sie eine Power Apps-Umgebung, um sie mit der Human Resources-Umgebung zu verknüpfen. Die Human Resources-Umgebung wird dann in der gleichen Azure-Geografie bereitgestellt wie die ausgewählte Power Apps-Umgebung. Sie können auswählen, wo sich die Human Resources-Umgebung und die Datenbank physisch befinden, indem Sie beim Erstellen der Power Apps-Umgebung, die mit der Human Resources-Umgebung verknüpft wird, die Geografie auswählen.

Sie können die Azure Geografie auswählen, in der die Umgebung bereitgestellt wird, aber Sie können nicht die spezifische Azure Region auswählen. Die Automatisierung bestimmt die spezifische Region innerhalb der Geografie, in der die Umgebung erstellt wird, um Ladung und Leistung zu optimieren. Informationen zu Azure-Geografien und -Regionen finden Sie in der Dokumentation zu Azure-Geografien.

Die Daten für die Human Resources Umgebung werden immer in der Azure-Geografie enthalten sein, in der sie erstellt wurden. Diese wird jedoch nicht immer in der gleichen Azure-Region enthalten sein. Zu Zwecken der Notfallwiederherstellung werden die Daten sowohl in der primären Azure-Region als auch in einer sekundären Failover-Region innerhalb der Geografie repliziert.

Notiz

Die Migration einer Human Resources Umgebung von einer Azure Region in eine andere wird nicht unterstützt.

Zugriff auf die Umgebung gewähren

Standardmäßig besitzt nur der globale Administrator, von dem Enterprise Portal installiert wurde, Zugriff auf diese Anwendung. Allerdings muss zusätzliche Bewerbungsbenutzern explizit Zugriff gewährt werden. Um Zugriff zu gewähren, müssen Sie Benutzer hinzufügen und ihnen die entsprechenden Rollen in der Human Resources-Umgebung zuweisen. Weitere Informationen finden Sie unter Neue Benutzer erstellen und Weisen Sie Benutzer Sicherheitsrollen zu.