Hüvitise struktuuri arendamine

  • Artikkel

Rakendub nendele Dynamics 365 rakendustele:
Human Resources

See artikkel kirjeldab fikseeritud tasuplaani loomist ja töötajate registreerimist plaani sobivuse reeglite kaudu. See artikkel kasutab USMF-i demoandmeid ja kehtib hüvitise ja soodustuste halduritele.

Põhipalga plaani loomine

  1. Valige kompensatsioonihaldus.

  2. Valige põhitasu plaanid.

  3. Valige suvand Uus.

  4. Sisestage väärtus väljale Plaan.

  5. Sisestage väärtus väljale Kirjeldus.

  6. Sisestage väljale Jõustukuupäev kuupäev.

  7. Väljal Tüüp valige , kas fikseeritud tasu plaan on palgaast , ast või etapi plaan.

  8. Soovitus lubatud märkeruut on vaikeväärtus mis tahes tegevuste puhul, mis on sellele plaanile lisatud protsessisündmuses. Tasu töötlemisel saate soovituste lubamisega tühistada arvutatud juhise summa.

  9. Vahemikuväline kõikumise väli võimaldab teil määrata, kuidas soovite käsitseda hüvitissummasid, mis jäävad väljapoole antud taseme määratud tasustruktuuri vahemikku. Vahemikust väljas kõikumise välja seadmine väärtusele Pole võimaldab kasutada mis tahes kompensatsioonisummat. Pehme hälve hoiatab kasutajaid, kui kompensatsioonisumma on väiksem kui selle taseme maksimaalne viitepunkti summa või sellest suurem. Kasutajad võivad hoiatust ignoreerida ja jätkata. Raske hälve loob vea, kui töötaja hüvitus on väljaspool taseme miinimum- ja maksimumviitepunkte ja korrigeerib automaatselt töötaja kompensatsiooni vahemikku langemiseks.

  10. Palkamise reegli väli arvutab töötaja kompensatsiooni protsessisündmuse ajal. Palkamise protsendireegel arvutab kasvu, mis on protsentuaalselt protsentuaalselt töötaja tsüklisse palkamise aja jooksul.

  11. Tippige väärtus väljale Valuuta.

  12. Sisestage või valige väärtus väljal Tasumäära teisendus.

  13. Laiendage vahemiku kasutusvahemiku maatriksi jaotist. Valikuliselt saate lisada palgavahemiku kasutusastme kirjed, et töötajad jõuaksid kiiremini keskpunkti ja aeglasemalt maksimaalsesse vahemikku.

  14. Valige käsk Salvesta. See võimaldab nuppu Häälesta tasu ja jätkake plaani tasustruktuuri määratlemist.

  15. Valige häälesta tasu. Saate luua hüvitise struktuuri kasutades üht järgmise kolme viisi seast.

    • Looge täiesti uus struktuur, valides viitepunktide komplekti ja lisades tasemed, et luua oma struktuur.
    • Kopeerige hüvitise struktuur olemasolevast plaanist lähtepunktina kasutamiseks ja muutke seda uue plaani jaoks.
    • Valige olemasolev hüvitise ruudustik. Kui mõni muu plaan juba kasutab hüvitise ruudustikku, kajastuvad kõik ruudustikus tehtud muudatused ka teises plaanis.

  16. Valige käsk Loo uus olemasolevast maatriksist.

  17. Sisestage või valige väärtus väljale Ruudustikust kopeerimine. Teise võimalusena saate muuta uue hüvitise ruudustiku nime, mille valitud ruudustiku kopeerimisega lõite.

  18. Valige nupp OK.

  19. Valige Massmuutus. Hulgimuutus võimaldab teil säilitada hüvituse maatriksi summasid, rakendades protsendi või kindel summa kasvu ühele või mitmele tasemele või viitepunktile.

  20. Sisestage number väljale Korrigeeritav summa.

  21. Märkige või tühjendage loendis kõik read.

  22. Klõpsake käsku Rakenda ruudustikule.

  23. Sulgege leht. Pärast hüvitise struktuuri loomist saate valida, milliseid viitepunkte põhipalgaplaani kontrollpunktina kasutada. Kontrollpunkti kasutatakse töötaja võrdlusteguri arvutamiseks.

  24. Sisestage või valige väärtus väljal Kontrollpunkt.

  25. Sulgege leht.

Põhipalgaplaanile sobivuse reegli loomine

Te ei saa põhipalgaplaani töötajale määrata enne, kui määratlete plaani jaoks on sobivuse reeglid.

  1. Valige sobivuse reeglid.

  2. Valige suvand Uus.

  3. Sisestage väärtus väljale Sobivus.

  4. Sisestage väärtus väljale Kirjeldus.

  5. Sisestage väljale Jõustukuupäev kuupäev. Nii põhipalga kui ka tulemustasu plaanid kasutavad sobivuse reegleid. Valige väljal Tüüp plaani tüüp.

  6. Sisestage või valige väärtus väljal Plaan. Valige, millistele kriteeriumidele peab tasuplaanile sobiv töötaja vastama. Kriteeriumid võivad hõlmata järgmist.

    • Osakond
    • Ametiühingud
    • Asukoht (hüvituspiirkond)
    • Töö
    • Funktsioon
    • Töö tüüp
    • Hüvituse tase

    Töötaja on tasuplaani jaoks sobiv, kui ta vastab kõigile määratud kriteeriumidele. Kui te ühtegi kriteeriumit ei määra, on kõik töötajad hüvitusplaani jaoks sobilikud. Kui töötaja ei vasta sobivuse reeglis määratletud kriteeriumitele või sobivuse reeglit ei ole hüvitusplaani jaoks määratletud, siis töötaja jaoks põhipalga kirje loomisel ei kuvata hüvitusplaani otsingus.

  7. Sulgege leht.

  8. Sulgege leht.