Tööjõu oskuste joondamine ärivajadustele

Oluline

Teema kehtib rakenduste Dynamics 365 for Talent, Dynamics 365 for Finance and Operations, Enterprise’i väljaanne ja Dynamics 365 for Retail kohta.

Saate jälgida oskusi, mis võivad töötajatel, kandidaatidel või kontaktisikutel olla, et oma rolli tõhusalt täita. Samuti saate määrata oskused, mida on vaja konkreetse töö jaoks.

Oskused, mida saate jälgida, on muu hulgas järgmised.

  • Kontrollioskus: oskus teiste töö järele valvata.
  • Juhivõimed: võime juhtida töötajaid ja äridomeene.
  • Kavandamine: võime vaadata tulevikku, luua kujutlusi ja neid ellu viia.
  • HTML: oskus kirjutada HTML-koodi.

Enne kui saate määrata isikule või tööle oskuse, luua oskuste kaardistamise otsingu või oskuste profiili, peate lehel Oskused sisestama teabe oskuste kohta. Iga oskuse puhul saate valida oskuse tüübi ja määramudeli.

Reitingumudelid

Määramudelid aitavad hinnata isiku oskuste tegelikku taset, taset, mille poole isik peaks püüdlema, või töö jaoks vajaliku oskuse taset. Saate sisestada kuni 10 hindamismudeli taset. Igale hindamismudelis olevale tasemele määratakse tegur. Teguri väärtust kasutatakse erinevaid hindamismudeleid kasutavate oskusehinnangute ühtlustamiseks. Tegur peab olema arv 0–9 ja igal tasemel peab olema üks kordumatu tegur. Kõrgemate teguriväärtustega tasemed on hindamismudelis kaalukamad.

Tööoskuste määramine

Töö kohta teabe sisestamisel saate määrata oskused, mis isikul peaks töö jaoks vajaliku töö tegemiseks olema. Lisaks saate iga oskuse jaoks soovitud taseme, aga ka oskuse tähtsusastme määrata. Erinevate ametikohtade puhul võib sama oskus olla nõutav erisugustel tähtsusastmetel.

Töötajate, kandidaatide või kontaktisikute oskuste sisestamine

Saate sisestada töötajate, kandidaatide või kontaktisikute oodatavad oskused või tegelikud oskused. Oodatav oskus on oskus, mille isik kavatseb omandada. Tegelik oskus on oskus, mis isikul praegu on.

Oskuste kaardistamise ja oskuste kaardistamise profiilid

Saate luua oskuste kaardistamise otsingu, et leida töötaja, kandidaat või kontaktisik, kes on teatud tüüpi ülesande tegemiseks kvalifitseeritud. Oskuste kaardistamise otsingud otsivad oskuste, hariduse, sertifikaatide, vastutavate positsioonide ja projekti läbiviimise kogemuse põhjal ning annavad sisestatud kriteeriumidele vastavad tulemused. Näiteks võib olla kasulik teada, millised töötajad teie organisatsioonis on teeninud oma CPA.

Oskuste kaardistamise profiilid võimaldavad leida praegused töötajad või kandidaadid, kellel on kvalifikatsioonid, mis vastavad otseselt ärivajadustele. Näiteks võiksite oma organisatsioonis oleva avatud ametikoha jaoks luua oskuste kaardistamise profiili. Konkreetse töö jaoks profiili luues ning kopeerides oskused, hariduse ja serdid sellelt töölt profiilile, saate kiiresti otsida töötajaid, kandidaate ja kontaktisikuid, kes vastavad ühele või mitmele profiili sisestatud kriteeriumile, ning kuvada loendi kandidaatidest, kelle oskused ühtivad kõige enam töö jaoks nõutavate oskustega.

Märkus. Oskuste kaardistamise tulemuste loendis saab kuvada või oskuste profiilile lisada vaid need töötajad, kandidaadid ja kontaktisikud, kes on lisatud oskuste kaardistamise otsingusse. Töötaja, kandidaadi või kontaktisiku lisamiseks oskuste kaardistamise otsingusse valige suvandi Kaasa oskuste kaardistamisse sätteks Jah järgmistel lehtedel.

  • Töötaja
  • Töötaja
  • Kandidaat
  • Kontaktid

Oskuste vahe analüüs ja oskuste profiili analüüs

Saate luua oskuste profiili analüüsi, et vaadata töötaja, kandidaadi või kontaktisiku pädevuste loendit alates kindlast kuupäevast. Oskuste vahe analüüsiga saate võrrelda isiku oskusi ja kindla töö jaoks vajalikke oskusi.

Vt ka

Inimressursid