Kompensaatiorakenteen kehittäminen

Tässä artikkelissa kerrotaan kiinteän kompensaatiosuunnitelman luomisesta ja siitä, miten työntekijät voivat rekisteröityä suunnitelmaan oikeutussääntöjen avulla. Tässä artikkelissa käytetään USMF-esittelytietoja. Artikkeli on tarkoitettu kompensaatio- ja etuuspäälliköille.

Luo kiinteä kompensaatiosuunnitelma

  1. Valitse Kompensaation hallinta.

  2. Valitse Kiinteät kompensaatiosuunnitelmat.

  3. Valitse Uusi.

  4. Anna Suunnitelma-kenttään arvo.

  5. Anna arvo Kuvaus-kentässä.

  6. Syötä päivämäärä Voimaantulopäivä-kenttään.

  7. Määritä Tyyppi-kentässä, onko kiinteä kompensaatiosuunnitelma kompensaatioluokka-, palkkaluokka- vai vaihesuunnitelma.

  8. Suositus sallitaan -valintaruutu toimii minkä tahansa käsittelytapahtumassa tähän suunnitelmaan lisätyn toiminnon oletusarvona. Jos suositukset ovat käytössä, voit korvata lasketun ohjeellisen summan kompensaation käsittelyn yhteydessä.

  9. Alueen ulkopuolisuuden toleranssi -kentän avulla voit määrittää, miten annetun tason määritetyn kompensaatiorakenteen alueen ulkopuolella olevia kompensaatiosummia käsitellään. Kun määrität Alueen ulkopuolisuuden toleranssi -kentän arvoksi Ei mitään, voit käyttää mitä tahansa kompensaatiosummaa. Alustava toleranssi varoittaa käyttäjää, jos kompensaatiosumma on pienempi kuin vähimmäisviitepisteen summa tai suurempi kuin tason enimmäissumma. Käyttäjät voivat ohittaa varoituksen ja jatkaa. Kiinteä toleranssi luo virheen, jos työntekijän kompensaatio on tason vähimmäis- ja enimmäisviitepisteen ulkopuolella. Se muokkaa työntekijän kompensaatiota automaattisesti niin, että se kuuluu alueeseen.

  10. Työhönottosääntö-kenttä laskee työntekijän kompensaation tapahtuman käsittelyn aikana. Työhönottosääntö, joka on Prosentti, laskee nousun, joka jaetaan sille ajalle, jonka työntekijä on työskennellyt syklissä.

  11. Kirjoita arvo Valuutta-kenttään.

  12. Syötä tai valitse arvo Palkkion muunnos -kenttään.

  13. Laajenna Palkka-alueen käyttöastematriisi -osa. Vaihtoehtoisesti voit lisätä alueen käyttöasteen tietueita, jos haluat työntekijöiden saavuttavan alueen keskipisteen nopeammin ja maksimin hitaammin.

  14. Valitse Tallenna. Määritä kompensaatio -painike tulee käyttöön. Tämän jälkeen voit jatkaa suunnitelman kompensaatiorakenteen määrittämistä.

  15. Valitse Määritä kompensaatio. Voit luoda kompensaatiorakenteen jollakin seuraavista kolmesta tavasta:

    • Luo kokonaan uusi rakenne valitsemalla viitepisteet ja lisäämällä tasot, joiden avulla oma rakenne luodaan.
    • Kopioi aiemmin luodun suunnitelman kompensaatiorakenne aloituskohdaksi ja muokkaa uusi suunnitelma sen avulla.
    • Valitse aiemmin luotu kompensaatioruudukko. Jos toinen suunnitelma jo käyttää kompensaatioruudukkoa, ruudukkoon tehdyt muutokset vaikuttavat myös tähän suunnitelmaan.
  16. Valitse Luo aiemmin luodusta kompensaatiomatriisista uusi matriisi.

  17. Anna arvo Kopioi ruudukosta -kenttään tai valitse siihen arvo. Vaihtoehtoisesti voit muuttaa valitun ruudukon kopioksi luotavan uuden kompensaatioruudukon nimen.

  18. Valitse OK.

  19. Valitse Joukkomuutos. Joukkomuutostoiminnon avulla voit ylläpitää kompensaatiomatriisin summia kohdistamalla prosentin tai kiinteän summan lisäyksen vähintään yhteen tasoon tai viitepisteeseen.

  20. Anna Oikaisusumma-kenttään arvo.

  21. Merkitse kaikki rivit tai poista kaikkien rivien merkinnät luettelossa.

  22. Valitse Käytä ruudukossa.

  23. Sulje sivu. Kun kompensaatiorakenne on luotu, voit valita kiinteän kompensaatiosuunnitelman tarkistuspisteinä käytettävät viitepisteet. Tarkistuspistettä käytetään laskettaessa työntekijän kompensaatioastetta.

  24. Anna arvo Tarkistuspiste-kenttään tai valitse siinä arvo.

  25. Sulje sivu.

Oikeutussäännön luominen kiinteälle kompensaatiosuunnitelmalle

Uutta kiinteää kompensaatiosuunnitelmaa ei voi liittää työntekijään, ennen kuin suunnitelmalle on määritetty oikeutussäännöt.

  1. Valitse Oikeutussäännöt.

  2. Valitse Uusi.

  3. Anna arvo Oikeutus-kenttään.

  4. Anna arvo Kuvaus-kentässä.

  5. Syötä päivämäärä Voimaantulopäivä-kenttään. Oikeutussääntöjä käytetään sekä kiinteissä että muuttuvissa kompensaatiosuunnitelmissa. Valitse Tyyppi-kentässä suunnitelman tyyppi.

  6. Anna tai valitse Suunnitelma-kentässä arvo. Valitse ehdot, jotka työntekijän on täytettävä, ennen kuin hän on oikeutettu kompensaatiosuunnitelmaan. Ehtoja voivat olla seuraavat:

    • Osasto
    • Ammattijärjestö
    • Sijainti (kompensaation alue)
    • Työ
    • Toiminto
    • Työlaji
    • Kompensaatiotaso

    Työntekijän on täytettävä kaikki määritetyt ehdot, jotta hän on oikeutettu kompensaatiosuunnitelmaan. Jos et määritä ehtoja, kaikki työntekijät ovat oikeutettuja kompensaatiosuunnitelmaan. Jos työntekijä ei täytä oikeutussäännön määrittämiä ehtoja tai jos kompensaatiosuunnitelmalle ei ole määritetty oikeutussääntöä, kompensaatiosuunnitelma ei ole valittavissa, kun työntekijälle luodaan kiinteää kompensaatiotietuetta.

  7. Sulje sivu.

  8. Sulje sivu.