Définir les paramètres de gestion des avantages et de libre service des employés pour toutes les entreprises

Avant de pouvoir configurer des plans d’avantages dans Microsoft Dynamics 365 Human Resources, vous devez configurer les paramètres de gestion des avantages. Ces paramètres définissent les valeurs par défaut, les codes motif et d’autres options.

Configuration des paramètres généraux

1. Dans l’espace de travail Gestion des avantages, sous Configuration, sélectionnez Paramètres partagés Human Resources.

2. Dans l’onglet Gestion des avantages, spécifiez les valeurs pour les champs suivants :

   Champ	Description
   Pays/région	Le champ Pays/région détermine l’ordre d’affichage des codes postaux/états. Le pays/la région sélectionné(e) s’affiche en premier dans la liste déroulante.
   Code motif de l’inscription	Sélectionnez un code motif par défaut à utiliser lors de la création des plans d’employé pendant le traitement de l’inscription ouverte.
   Code motif de l’annulation	Code motif à utiliser lorsqu’un régime de prestations des employés est annulé. Il s’affiche dans une boîte de dialogue pendant le processus d’annulation. Les utilisateurs peuvent modifier le Code du motif de l’annulation si nécessaire.
   Rouvrir le code motif	Code motif à utiliser lorsqu’un régime de prestations des employés est rouvert. Il s’affiche dans une boîte de dialogue pendant le processus d’annulation. Les utilisateurs peuvent modifier le Rouvrir le code motif si nécessaire.
   Code motif de l’événement de vie	Code motif à utiliser si un événement de vie se produit.
   Modifier le taux du code motif	Code motif à utiliser lors de l’annulation et de la réouverture d’un régime de prestations des employés pendant le processus de mise à jour du changement de taux. Il indique quels enregistrements ont été modifiés par le processus de mise à jour du changement de taux.
   Salaire annuel avec avantages	Cela vous permet de définir un montant de Salaire annuel des avantages sociaux pour un employé. Human Resources utilise le montant Salaire annuel des avantages sociaux lors de la détermination des montants de couverture, au lieu du montant annuel de la rémunération fixe.
   Nouvelle embauche admissible	Spécifie si les nouvelles embauches sont admissibles.
   Période d’inscription du nouvel employé	La période pendant laquelle l’inscription d’une nouvelle embauche est autorisée. Remarque : Ce paramètre remplace toute période d’inscription d’une nouvelle embauche que vous avez définie dans la règle d’admissibilité au plan.
   Fréquence de paiement par défaut	La fréquence de paie par défaut à utiliser lorsque de nouveaux employés sont ajoutés.
   Événements de vie activés	Active les événements de vie.
   Masquer les écrans d’avantages existants	Vous permet de masquer les anciens écrans d’avantages.
   Vérification de l’avantage	Texte de vérification à utiliser lors du paiement des avantages en libre-service.
   Sélectionner automatiquement les bénéficiaires	Spécifie s’il faut sélectionner automatiquement les personnes à charge et les bénéficiaires en fonction de leur éligibilité aux options du plan.

3. Sélectionnez Enregistrer.

Configurer les paramètres du libre-service employé.

1. Dans l’espace de travail Gestion des avantages, sous Configuration, sélectionnez Paramètres Human Resources.

2. Dans l’onglet Gestion des avantages, spécifiez les valeurs pour les champs suivants :

   Champ	Description
   Vérification de l’avantage	Texte de vérification à utiliser lors du paiement des avantages en libre-service.
   Sélectionner automatiquement les bénéficiaires	Spécifie s’il faut sélectionner automatiquement les personnes à charge et les bénéficiaires en fonction de leur éligibilité aux options du plan.

3. Sélectionnez Enregistrer.