Processus de recrutement personnalisables pour la productivité

Notes

Ces notes de publication décrivent des fonctionnalités qui n'ont peut-être pas encore été publiées. Pour connaître la période de lancement prévue pour cette fonctionnalité, consultez Nouveautés et prévisions pour Dynamics 365 for Talent. Les délais de livraison peuvent changer et la fonctionnalité prévue peut ne pas être lancée (voir Stratégie de Microsoft).

À l'heure actuelle, les recruteurs doivent passer en revue manuellement toutes les activités d'une candidature avant de pouvoir passer aux étapes suivantes pour le candidat. Avec plusieurs activités et étapes réparties sur plusieurs applications, les recruteurs peuvent consacrer beaucoup de temps à gérer le processus de candidature. De plus, le tableau de bord actuel d'Attract répertorie toutes les activités d’une étape comme étant ouvertes jusqu’à ce que l’étape soit passée.

La possibilité de marquer les éléments comme terminés clarifie le processus d’embauche. Les recruteurs peuvent passer plus de temps à se concentrer sur les candidats et moins à s’informer sur les tâches à accomplir. En outre, le tableau de bord du recruteur reflétera plus précisément ce qui doit être fait, et le recruteur peut facilement voir quels candidats sont prêts à passer à l'étape suivante.

Cette fonctionnalité comprend les éléments suivants :

  • Permet de marquer les activités comme terminées

  • Met à jour le tableau de bord avec une indication de l'achèvement des activités