Organiser le pipeline de candidats internes
Important
Ce contenu est archivé et n’est pas mis à jour. Pour accéder aux dernières ressources documentaires, voir documentation des produits Microsoft Dynamics 365. Pour accéder aux derniers plans de lancement, voir Plans de lancement Dynamics 365 et Microsoft Power Platform.
Notes
Ces notes de publication décrivent des fonctionnalités qui n'ont peut-être pas encore été publiées. Pour connaître la période de lancement prévue pour cette fonctionnalité, consultez Nouveautés et prévisions pour Dynamics 365 for Talent. Les délais de livraison peuvent changer et la fonctionnalité prévue peut ne pas être lancée (voir Stratégie de Microsoft).
Cette fonctionnalité est actuellement en disponibilité générale.
La mobilité interne est un élément essentiel de la fidélisation des employés en leur permettant d'atteindre leurs objectifs de carrière tout en s'alignant sur les buts de votre organisation. Cette fonctionnalité vise à simplifier l'expérience de recherche et de candidature des candidats internes, permet aux équipes de recrutement de s'organiser lorsque des candidats internes manifestent de l'intérêt pour leurs postes vacants et, globalement, rationalise la circulation interne des talents au sein de l'organisation. Certaines des fonctionnalités permettant la mobilité interne sont :
- Permettre aux planificateurs d'entrevues d'afficher les agendas du candidat interne et d'obtenir des recommandations de calendrier pour une planification plus rapide des entretiens.
- Une unique des offres d'emploi pour les candidats internes leur permettant de contacter l'équipe de recrutement.
- Permettre aux membres de l'équipe de recrutement d'organiser tous les candidats internes ayant contacté l'équipe de recrutement en tant que candidats potentiels.
Pour plus d'informations sur les candidats internes, consultez les articles suivants :