Désigner des médaillés d'argent pour suivre les candidats à fort potentiel

  • Article

Important

Ce contenu est archivé et n’est pas mis à jour. Pour accéder aux dernières ressources documentaires, voir documentation des produits Microsoft Dynamics 365. Pour accéder aux derniers plans de lancement, voir Plans de lancement Dynamics 365 et Microsoft Power Platform.

Notes

Ces notes de publication décrivent des fonctionnalités qui n'ont peut-être pas encore été publiées. Pour connaître la période de lancement prévue pour cette fonctionnalité, consultez Nouveautés et prévisions pour Dynamics 365 for Talent. Les délais de livraison peuvent changer et la fonctionnalité prévue peut ne pas être lancée (voir Stratégie de Microsoft).

Cette fonctionnalité est actuellement en version préliminaire publique. Pour plus d'informations sur l'activation des fonctionnalités en version préliminaire, voir Accéder aux fonctionnalités en version préliminaire dans Talent.

Les organisations dépensent du temps et des ressources considérables pour évaluer les candidats. Plusieurs candidats sont convoqués pour un seul poste mais un seul d'entre eux est finalement embauché. Les autres candidats dont les évaluations sont également satisfaisantes et qui pourraient tout à fait correspondre pour un poste similaire ou identique sont souvent perdus, car il n'existe aucun moyen de les réserver. Ces candidats, qui portent le nom de médaillés d'argent, ont un fort potentiel et devraient figurer en haut de la liste des recruteurs lors de la prochaine création d'un poste similaire. Les responsables du recrutement souhaitent donc rester en contact avec ces candidats pour les recontacter par la suite ou au cas où le candidat retenu pour le poste, le déclinerait. Le fait de pouvoir suivre ces candidats permet d'économiser des ressources et de réduire le temps de traitement des dossiers.

Avec cette fonctionnalité, les recruteurs et les responsables du recrutement seront en mesure d'effectuer ce qui suit :

  • Garder une trace des candidats qui conviennent parfaitement et qui ont bien réussi leurs évaluations en les désignant comme médaillés d'argent pour un poste particulier.

  • Ajouter facilement des candidats à fort potentiel aux viviers de talents afin de pouvoir les trouver par la suite.