Utiliser les analyses pour avoir des informations précises sur le processus de recrutement

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Ce contenu est archivé et n’est pas mis à jour. Pour accéder aux dernières ressources documentaires, voir documentation des produits Microsoft Dynamics 365. Pour accéder aux derniers plans de lancement, voir Plans de lancement Dynamics 365 et Microsoft Power Platform.

Notes

Ces notes de publication décrivent des fonctionnalités qui n'ont peut-être pas encore été publiées. Pour connaître la période de lancement prévue pour cette fonctionnalité, consultez Nouveautés et prévisions pour Dynamics 365 for Talent. Les délais de livraison peuvent changer et la fonctionnalité prévue peut ne pas être lancée (voir Stratégie de Microsoft).

Cette fonctionnalité est actuellement en version préliminaire publique. Pour plus d'informations sur l'activation des fonctionnalités en version préliminaire, voir Accéder aux fonctionnalités en version préliminaire dans Talent.

Les équipes chargées du recrutement veulent connaître l'état de leur pipeline et savoir où concentrer leurs efforts pour améliorer le processus d'embauche. Les rapports analytiques regroupent les données et relèvent des mesures clés, ce qui met en évidence des domaines potentiels d'amélioration des processus. L'expérience d'analyse intégrée d'Attract rassemble des données transactionnelles et des indicateurs clés sur l'embauche afin de fournir aux équipes chargées du recrutement les informations dont elles ont besoin pour recruter les meilleurs talents plus rapidement.

Cette fonctionnalité fournira :

  • Un hub Analytics dédié pour aider votre pipeline à regrouper tous les travaux.
  • Des analyses des postes pour prendre un instantané du processus d'embauche.
  • Des mesures de processus clés telles que le taux de rendement, le taux d'acceptation des offres et le temps nécessaire à l'embauche.
  • Des rapports interactifs avec filtrage croisé pour mieux comprendre le lien entre les métriques clés.

Pour plus d'informations sur les analyses dans Attract, voir Utiliser les états analytiques pour obtenir des informations sur le processus de recrutement.