Améliorer l'engagement des candidats à l'aide d'un site de carrière

Important

Ce contenu est archivé et n’est pas mis à jour. Pour accéder aux dernières ressources documentaires, voir documentation des produits Microsoft Dynamics 365. Pour accéder aux derniers plans de lancement, voir Plans de lancement Dynamics 365 et Microsoft Power Platform.

Notes

Ces notes de publication décrivent des fonctionnalités qui n'ont peut-être pas encore été publiées. Pour connaître la période de lancement prévue pour cette fonctionnalité, consultez Nouveautés et prévisions pour Dynamics 365 for Talent. Les délais de livraison peuvent changer et la fonctionnalité prévue peut ne pas être lancée (voir Stratégie de Microsoft).

Cette fonctionnalité est actuellement en disponibilité générale.

L'ancienneté moyenne des employés travaillant dans des organisations du monde entier a diminué régulièrement dans tous les secteurs. Dans cet environnement, pour conserver les meilleurs talents, les organisations doivent commencer à collaborer en permanence avec les candidats potentiels, car ils peuvent ne pas être prêts à postuler la première fois qu'ils découvrent votre organisation. Avoir un site carrière attrayant qui attire les bons candidats et vous aide à les garder engagés est un moyen important d'atteindre cet objectif. Grâce au site carrière Attract, les organisations peuvent offrir aux candidats une expérience de niveau international, sans écrire de code.

Des investissements dans ce domaine permettraient aux candidats de :

• Trouver des postes à pourvoir publiés sur le site de carrière Attract via une recherche directe sur les moteurs de recherche populaires.

• Consulter les emplois recommandés en fonction du profil et de l'historique des candidatures.

Pour plus d'informations sur les sites de carrière, voir Fonctionnalité de site de carrière dans Attract.