Création de règles de congés en fonction des politiques de l’entreprise et des réglementations
Important
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| Activée pour | Version préliminaire publique | Disponibilité générale |
|---|---|---|
| Administrateurs, créateurs ou analystes, automatiquement |  3 février 2020 |
6 avril 2020 |
Détails de la fonctionnalité
Une flexibilité accrue dans les politiques relatives aux plans de congés permet aux RH de configurer les congés et les absences en fonction des exigences spécifiques en vigueur localement et dans l’entreprise. Parallèlement à ces politiques, avec la mise à disposition d’outils supplémentaires permettant aux employés de cumuler des congés, par exemple des équivalents temps plein (FTE), les services de RH offrent un contrôle accru lors de l’octroi d’avantages de congés aux employés.
Les cumuls et politiques améliorés de congés et d’absences incluent, entre autres, les éléments suivants :
- Cumuls basés sur les équivalents temps plein (FTE), avec dates d’emploi.
- Arrondi de cumul configurable.
- Règles d’expiration.
- Règles de transfert de report.
- Ajustez les congés en fonction des rectifications de vacances.
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Voir aussi
Amélioration de l’expérience de congé et d’absence dans toute l’organisation (blog)
Configurer les types de congé et d’absence (documents)