Suspension des congés des employés remplissant certains critères

Important

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Activée pour	Version préliminaire publique	Disponibilité générale
Administrateurs, créateurs ou analystes, automatiquement	6 avril 2020	1er juin 2020

Valeur commerciale

Les organisations doivent suivre des politiques réglementaires relatives au cumul des jours de congé selon le type de congé pris par leurs employés. Par exemple, si un employé prend un congé sans solde, il ne doit plus pouvoir accumuler de congé annuel. Comme les ressources humaines disposent d’un moyen automatisé pour suspendre les accumulations lorsqu’un employé est en congé, elles n’ont plus à mettre à jour manuellement les soldes de congés ou les inscriptions.

Détails de la fonctionnalité

Les organisations disposent de politiques relatives aux situations dans lesquelles les employés doivent ou non cumuler des congés. Dans certains cas, cela signifie que le cumul des congés d’un employé est suspendu pendant un certain temps pour un type de congé spécifique.

La suspension des congés comprend les éléments suivants :

• Définir des dates de début et de fin de la suspension des congés.
• Cumul au prorata en fonction des dates de suspension.

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Voir aussi

Suspension des congés (documents)