Cas d’utilisation pour les événements commerciaux Human Resources

S’applique aux applications Dynamics 365 suivantes :
Human Resources

Cet article offre des cas d’utilisation pour les événements commerciaux dans Human Resources.

Voici des cas d’utilisation potentiels pour les événements commerciaux. Ces cas d’utilisation ne constituent pas une liste exhaustive des cas d’utilisation potentiels. Certains de ces cas d’utilisation n’ont peut-être pas encore été mis en œuvre par Microsoft ou d’autres organisations. Ces cas d’utilisation sont destinés à fournir des idées et à aider à comprendre les événements commerciaux.

Processus d’entreprise	Cas d’utilisation	Valeur
Gestion du personnel – Changement de poste	Lorsqu’un élément de workflow est créé pour une action de poste, la personne affectée à l’approbation doit être notifiée afin qu’elle puisse examiner le changement ou la création de poste et prendre l’action appropriée.	Cet événement commercial informe les personnes lorsqu’elles ont une action de position à approuver. La personne peut approuver, rejeter ou déléguer la demande.
Gestion du personnel – Recrutement	Lorsqu’un élément de workflow est créé pour une action de recrutement, la personne affectée à l’approbation doit être notifiée afin qu’elle puisse examiner le nouveau recrutement.	Cet événement commercial informe les personnes lorsqu’elles ont une action de recrutement à approuver. La personne peut approuver, rejeter ou déléguer la demande.
Gestion des tâches	Lorsqu’une tâche est attribuée à un individu pendant les processus d’intégration, de départ ou de transition, l’individu doit être informé afin qu’il puisse voir ce qui doit être fait.	Ce cas d’utilisation aide les utilisateurs à surveiller et à gérer correctement toutes leurs tâches et à les terminer à temps.
Congé et absence	Lorsque les collaborateurs présentent une demande de congé, leur responsable doit en être informé pour approbation.	Ce cas d’utilisation aide les collaborateurs à informer leurs responsables lorsqu’une demande de congé est émise et attend leur approbation. Leurs responsables peuvent approuver/rejeter/déléguer les demandes.
Congé et absence	Lorsque le responsable approuve, rejette ou délègue une demande de congé, le collaborateur en est informé.	Ce cas d’utilisation aide les collaborateurs à être avertis lorsqu’un responsable approuve/rejette/délègue une demande de congé qu’ils ont formulée.
Congé et absence	Lorsque les collaborateurs reviennent d’un congé, leur gestionnaire en est avisé.	Ce cas d’utilisation aide les responsables à recevoir une notification lorsqu’un collaborateur confirme la date de fin et prévoit de revenir après un congé.
Congé et absence	Lorsqu’un collaborateur annule sa demande de congé, son gestionnaire en est avisé.	Ce cas d’utilisation notifie les responsables lorsqu’un collaborateur annule ses demandes de congé.
Apprentissage – Affectation de la formation	Le responsable de la formation s’appuie fréquemment sur une intervention manuelle pour alerter les individus lorsqu’une formation a été affectée. L’automatisation de ce processus devrait augmenter la productivité du responsable de la formation et/ou de l’administrateur RH.	À l’aide d’événements commerciaux, les services de formation sont en mesure de rationaliser et de gérer facilement l’affectation et le suivi de la formation. Cela supprime les interventions manuelles, les erreurs et la diminution de la communication entre les RH et les collaborateurs.
Apprentissage – Achèvement de la formation	De nombreuses organisations suivent manuellement les cours de formation et communiquent en interne et en externe. La validation de l’achèvement de la formation crée des gains d’efficacité.	À l’aide d’événements commerciaux, les services de formation sont en mesure de rationaliser et de gérer facilement l’affectation et le suivi de la formation. Cela supprime les interventions manuelles, les erreurs et la diminution de la communication entre les RH et les collaborateurs.
Gestion des performances	Lorsqu’un objectif est attribué à un collaborateur, il doit en être informé afin qu’il puisse voir quels objectifs doivent être atteints.	Ce cas d’utilisation aide les utilisateurs à gérer efficacement tous leurs objectifs.