Entités et modèles de données Human Resources

Cet article fournit des informations sur les entités de données et les modèles ajoutés dans la version 10.0.32 et ultérieure de Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Entités de données

Plusieurs entités DMF (Data Management Framework) ont été ajoutées pour la version 10.0.32 de Dynamics 365 Human Resources. Le tableau suivant fournit une liste résumée des entités qui ont été ajoutées par module. Une documentation plus détaillée sur les entités et leur utilisation sera ajoutée ultérieurement.

Remarque

Pour voir les nouvelles entités, vous devrez peut-être actualiser la liste des entités dans votre environnement. Dans l’espace de travail Gestion des données, sélectionnez la vignette Paramètres de l’environnement, puis sur l’onglet Paramètres de l’entité, sélectionnez Actualiser la liste des entités.

Module	Nouvelle couverture d’entité	Notes
Gestion du personnel	Documents I-9, Accords syndicaux, Actions des collaborateurs, Actions de poste, Emplacement par défaut, Poste principal
Entités de pièce jointe pour un collaborateur	Collaborateur, certificats, emplois, éducation, examen, détails privés de la personne, expérience professionnelle, vérification des personnes, compte bancaire du collaborateur, blessures et incidents, identification	Toutes les entités incluent « Pièce jointe » dans le nom de l’entité cible.
Entités de pièce jointe	Emploi, Conditions d’emploi, Types de certificats, Poste, Dirparty, adresse électronique, employé du régime d’avantages sociaux, détails du diplôme, rémunération fixe, rémunération variable, cours, demande de congé, discussions, objectifs, journal de performance, certificats	Toutes les entités incluent « Pièce jointe » dans le nom de l’entité cible.
Gestion des tâches	Processus métier, groupe de tâches de bibliothèque de processus métier, groupe de tâches de bibliothèque de processus métier, processus générique de processus métier, modèle générique de processus métier
Congé et absence	Congé Audit des transactions bancaires, demande de congé et rôle de sécurité de type congé	Les nouvelles entités incluent LeaveBankTransactionAuditTrailEntity, LeaveTypeSecurityRoleEntity et LeaveOfAbsenceRequestEntity.
Gestion des dossiers	Cas FMLA, association et certification	Les nouvelles entités incluent HcmFMLACaseAssociationEntity, HcmFMLACaseCertificationEntity et HcmFMLAEligibilityDatePriorityEntity.
Avantages hérités	Éligibilité aux avantages, résultats du processus, statut d’éligibilité, travailleurs, modèles de courrier électronique, expiration des avantages, soumission ACA 1094C
Administration des avantages	Soumission ACA 1094
Rémunération	Utilisation de la plage de plans fixes, performances par unité organisationnelle, lignes de processus et actions, recommandation d’événements fixes, composites et ponctuels dans les délais, recommandation de tableau d’événements, structure de rémunération V2 (double écriture), sociétés d’enquête, pièces jointes aux documents, historique des modifications de rémunération fixe	Les nouvelles entités sont HRMCompFixedPlanUtilMatrixEntity, HRMCompOrgPerfEntity, HRMCompProcessLineEntity, HRMCompProcessLineActionEntity, HRMCompEventLineCompositeEntity, HRMCompEventLineFixedEntity, HRMCompEventLinePointInTimeEntity, HRMCompEventLineEntity, HcmCompensationStructureDualWriteV2Entity, HcmSurveyCompanyE. ntity, HRMCompFixedEmplAttachmentsEntity, HRMCompVarAwardEmplAttachmentsEntity et HcmWorkerActionCompFixedEmplChangeHistoryEntity.
Fondation	Liens définis par l’utilisateur, URI de base de liens définis par l’utilisateur
Carrière	Participants au cours, discussions, objectifs, cartographie des compétences, mesures, journaux de performances

Modèles d’entité de données

Les modèles de données sont des listes d’entité prédéfinies pour chaque module utilisable dans un projet de données. Plusieurs modèles par défaut ont été ajoutés à Human Resources dans la version 10.0.32 et versions ultérieures. Pour accéder aux modèles, dans l’espace de travail Gestion des données, sélectionnez la vignette Modèles, puis sélectionnez Charger les modèles par défaut. Après avoir chargé les modèles, vous pouvez les modifier, si nécessaire.

Remarque

Avant de charger les modèles, vous devrez peut-être actualiser la liste des entités dans votre environnement. Dans l’espace de travail Gestion des données, sélectionnez la vignette Paramètres de l’environnement, puis sur l’onglet Paramètres de l’entité, sélectionnez Actualiser la liste des entités.

Nom de modèle	Entités incluses	Module
Gestion des dossiers	Contrat SLA Sécurité de la catégorie d’incident par rôle Parties du corps blessées ou malades Types de coût des blessures et des maladies Types de blessures et de maladies Types de conséquence des blessures et des maladies Niveaux de gravité des blessures et maladies Types de traitement des blessures et maladies Hiérarchie des cas Catégories d’incident Blessures ou maladies Priorités du lead Détail de dossier Heures FMLA Coûts de la blessure ou de la maladie Déclarations de blessure ou de maladie Traitements de blessure ou de maladie	Gestion des services, ventes et marketing, administration système
Gestion des rémunérations	Table d’action de rémunération fixe Sociétés d’étude des rémunérations Paramétrages de point de référence Points de référence Grilles de rémunération Structure des rémunérations Fréquence de paiement de la rémunération Type de rémunération variable Régime fixe de rémunération Régime de rémunération variable V2 Règles d’admissibilité au régime de rémunération Niveaux d’admissibilité à la rémunération Règles d’acquisition de la rémunération Niveau de rémunération variable V2 Rémunération fixe du collaborateur Rémunération variable de collaborateur Inscription à la rémunération variable du collaborateur V2 Cible de l’augmentation de rémunération au mérite Remplacements d’inscriptions à la rémunération variable du collaborateur Résultats du processus Table des processus de rémunération Lignes de processus de rémunération Lignes composites des événements de rémunération recommandée Lignes fixes des événements de rémunération recommandée Lignes ponctuelles des événements de rémunération recommandée Table des événements de rémunération recommandée Matrice de l’utilisation de tranche du régime fixe de rémunération Rémunération basée sur les résultats par unité d’organisation Régime de rémunération basée sur les performances Affectation de la rémunération basée sur les résultats Classement de rémunération basée sur les résultats Lignes d’affectation de la rémunération basée sur les résultats En-tête des sections Relevé des rémunérations totales Codes de taxe des groupes de taxe de la section Relevé des rémunérations totales Codes avantage du groupe des avantages de la section Relevé des rémunérations totales Codes de rémunération de la section Relevé des rémunérations totales	Ressources humaines
Carrière	Type de certificat Groupes de classes Groupes de formations Lieux de formation Disciplines d’études Types de discussions En-têtes d’objectif Établissement Modèles de classement Types de compétence Période de performances Type de source du journal des performances Journal des performances Diplôme d’études supérieures Catégories d’orientation des études Test Groupes d’objectifs Commentaires sur les performances Capacités - Expérience professionnelle Mise en correspondance des compétences Capacités - Poste à responsabilités Mise en correspondance des compétences - principal Hôtel Formateurs Types de formation Classes Associations de catégorie d’orientation et d’études Entité Commentaire du journal des performances Liens d’entrée du journal des performances Capacités - Certificat Capacités - Études Examen de la personne Études requises Mise en correspondance des compétences - certificats Mise en correspondance des compétences - Études Mise en correspondance des compétences - lignes Mise en correspondance des compétences - critères Image des lieux de formation CoursesV2 Type de formation - certificats Dimensions par défaut de type formation Type de formation - Études Descriptions des types de formation Niveau de classement Compétences Participants à la formation Hôtel pour la formation Capacités - Formation Entretiens de performances Validation de l’entretien professionnel Paramètres d’entretien professionnel – Entretiens professionnels Capacités - Compétence Modèle d’entretien professionnel Objectifs Objectifs de l’entretien professionnel Compétences de l’entretien professionnel Mesures Paramètres d’entretien professionnel – Modèles d’entretien professionnel Modèle d’objectif Journaux des performances du modèle d’entretien professionnel Paramètres d’objectif – Modèles d’objectif Paramètres d’objectif – Objectifs Modèles de groupe d’objectifs Journaux des performances du modèle d’objectif Activités de l’objectif Notes de l’objectif Entrées de journal liées à l’objectif Capacités - Expérience de projet Type de formation - Compétences Commentaires relatifs aux objectifs de l’entretien professionnel Mesures du modèle d’objectif Commentaires globaux de l’entretien professionnel Entrées de journal liées à l‘entretien de performances Commentaires de la rubrique d’entretien professionnel Mise en correspondance des compétences - compétences Mesures de l’objectif Mesures du modèle de discussion Mesures de discussion	Human Resources
Les tâches et les postes	Type de tâche de rémunération Fonction de tâche de rémunération Famille de tâches Tâches Travaux Détail de la tâche Rémunération du poste Poste - Domaines de responsabilité Poste - certificats Poste - Études Tâche - Tests Tâche - filtrage Poste - Compétences Poste - Tâches Tâche - Besoins ADA Modèles de tâche Modèle de poste - Compétences Modèle de tâche - Tâches Modèle de poste - Besoins ADA Modèle de poste - Domaines de responsabilité Modèle de poste - Certificats Modèle de poste - Études Modèle de tâche - filtrage Test de modèle de tâche Types de hiérarchies des postes Type de poste Positions V2 Hiérarchies des postes Dimensions de position par défaut Syndicats Contrat d’accord du syndicat Convention collective pour le poste Éléments de coût budgétaire Détails du compte d’objectif budgétaire du poste de prévision
Congés et absences (Plusieurs types de congés par plan - Désactivé)	Paramètres de congé et d’absence Type de congé et d’absence Code motif du type de congé et d’absence Plan de congé et d’absence Inscription de congé et d’absence Demande de congés Demande d’absence Transaction bancaire de congé et d’absence	Human Resources
Congés et absences (Plusieurs types de congés par plan - Activé)	Paramètres de congé et d’absence Type de congé et d’absence Code motif du type de congé et d’absence Relation de suspension des congés et des absences Plan de congé et d’absence V2 Niveau de plan de congé et d’absence V2 Inscription de congé et d’absence V2 Demande de congés V2 Demande d’absence Transaction bancaire de congé et d’absence V2 Suspension de la régularisation des congés et des absences	Human Resources
Avantages hérités	Droit aux avantages Avantages de l’éligibilité aux avantages Statut du droit aux avantages Collaborateurs éligibles aux avantages Groupe d’expiration de l’avantage Résultat de l’expiration de l’avantage Statut d’expiration de l’avantage Affectation du groupe de couverture lié à la loi sur les soins abordables Soumission du formulaire 1094-C de la loi sur les soins abordables Membre de groupe ALE de soumission du formulaire 1094-C de la loi sur les soins abordables Détail mensuel de la soumission du formulaire 1094-C de la loi sur les soins abordables Groupes de couverture liés aux soins abordables Version des groupes de couverture liés aux soins abordables
Paie	Plan de régularisation des avantages Groupe de codes de rémunération Groupes de taxes sur les salaires Règle comptable des avantages En-tête du taux de calcul des avantages Déclaration externe des avantages Dimension du régime d’avantages sociaux par défaut Cycle de paie Période de rémunération En-tête du bordereau de paie Définition du revenu disponible Résidence fiscale de l’employeur Ajustement de la déclaration du cadre du formulaire W-2 Paramètre de paie Zone fiscale Résidence fiscale des collaborateurs Résidence fiscale des collaborateurs Résidence fiscale par défaut du poste des collaborateurs Paie ‑ type de règle de stratégie des rémunérations de prime Détail du régime d’avantages sociaux de retraite (É.-U.) Cycle de travail Limite de contribution et de déduction des avantages inscrits Congés d’état Code de rémunération Taux de régularisation des avantages Détails du taux de calcul des avantages Paie - Détail des avantages Règle fiscale des avantages (É.-U.) Arriérés des collaborateurs Recouvrement des arriérés de retenues Définition du revenu disponible – Avantages Paiement du solde de régularisation des avantages Lignes d’avantages du bordereau de paie Règle comptable des taxes sur les salaires Dimension du code de taxe sur les salaires par défaut Détails du code sur les salaires Déclaration externe de la taxe sur les salaires Code du groupe de taxe sur les salaires Code taxe des collaborateurs V2 Valeur du paramètre du code taxe Période de travail Détail des codes de rémunérations Code de rémunération de la régularisation des avantages Base des rémunérations liées aux avantages Définition du revenu disponible - rémunération Dimension du code de rémunération par défaut Code de rémunération du groupe de codes de rémunération Déclaration externe des rémunérations Code de prime Paie - Détails des postes Code de rémunération associé au collaborateur et au poste pour l’entité V2 Intervalle actif du code des primes Rémunérations de base de la régularisation Règle comptable du code de rémunération	Paie
Gestion des tâches	Calendrier d’entreprise Jours du calendrier d’entreprise Affectation de groupe Membre d’affectation du groupe Tâche de la bibliothèque de processus d’entreprise Groupe de tâches de la bibliothèque de processus d’entreprise Regroupement de tâches de la bibliothèque de processus d’entreprise Modèle de processus d’entreprise Processus d’entreprise Tâche du modèle de processus d’entreprise Tâche de processus d’entreprise Affectation de tâches de processus d’entreprise En-tête de liste de contrôle du collaborateur à intégrer	Paie
010 – Paramétrage du système	Objectif de l’adresse et des informations sur le contact Carnets d’adresses Format d’adresse Paramètres d’adresse Devises Paramètres du carnet d’adresses global Affixes de nom Ordres des noms Type de la hiérarchie d’organisation Types de relations Groupes d’utilisateurs Objectifs de la hiérarchie d’organisation Taux de change Lignes de format d’adresse Pays/Régions Paramètres système Unités Régions Départements Villes Conversion d’unités Traductions d’unité Secteurs V2 Codes postaux V3 Entités juridiques Unité opérationnelle Types d’équipe Carnet d’adresses global V2 Hiérarchie d’organisation V2 - version publiée et version brouillon Informations utilisateur Relation utilisateur/personne Teams V2 Association de rôle d’utilisateur de sécurité Relations de partie Contacts de partie Adresse postale de la partie V2 Nom de l’organisation Emplacement de la partie et relations de rôle Rôles privés de l’emplacement de l’enregistrement du carnet d’adresses Informations sur le contact et relations de rôle URI de base du lien défini par l’utilisateur Liens définis par l’utilisateur	Carnet d’adresses global
Système et partagé	Objectif de l’adresse et des informations sur le contact Carnets d’adresses Format d’adresse Paramètres d’adresse Plan comptable Devises Expression Dimensions financières Calendrier fiscal Paramètres du carnet d’adresses global Catégories de compte principal Affixes de nom Ordres des noms Type de la hiérarchie d’organisation Types de relations Modèle d’e-mail système Groupes d’utilisateurs Modèle de message - e-mail système Compte principal Objectifs de la hiérarchie d’organisation Branche parallèle du flux de travail Version de flux de travail Taux de change Période de calendrier fiscal Traductions des dimensions financières Format de dimension financière Activation de l’attribut de dimension Lignes de format d’adresse Groupe actif des structures de règle avancée Ensembles de dimensions financières Groupes et comptes de consolidation Pays/Régions Traductions des valeurs des dimensions financières Valeurs de dimensions financières Notes de version du flux de travail Sous-flux de travail du flux de travail Paramètres du système de flux de travail Élément de flux de travail Paramètres système Régions Action d’élément de flux de travail Lien de l’élément de flux de travail Notification de l’élément de flux de travail Étape du flux de travail Message de résultat de l’élément de flux de travail Unités Notification de la version du flux de travail Code souche de numéros Groupe actif des structures de compte Départements Villes Groupe souche de numéros Références de souche de numéros Message de notification de la version du flux de travail Chemin de réaffectation du flux de travail Élément de ligne du flux de travail Message de l’étape du flux de travail Message de notification de l’élément de flux de travail Conversion d’unités Traductions d’unité Secteurs V2 Codes postaux V3 File d’attente des éléments de travail de flux de travail Cessionnaire de la file d’attente des éléments de travail de flux de travail Entités juridiques Affectation à la file d’attente des éléments de travail du flux de travail Règle d’affectation à la file d’attente des éléments de travail du flux de travail Unité opérationnelle Groupe de files d’attente des éléments de travail Table des relations de la file d’attente des éléments de travail de flux de travail Types d’équipe Carnet d’adresses global V2 Hiérarchie d’organisation V2 - version publiée et version brouillon Informations utilisateur Relation utilisateur/personne Teams V2 Association de rôle d’utilisateur de sécurité Relations de partie Contacts de partie Adresse postale de la partie V2	Carnet d’adresses global, flux de travail et administration système
Gestion des avantages	Catégorie d’emploi Type d’emploi Offre groupée des avantages Déduction des avantages Options d’éligibilité des contacts personnels des avantages Période des avantages Règle d’arrondi des avantages Code de niveau des avantages Type de plan d’avantages Type d’événement de vie des avantages Option d’événement de vie des avantages Option de couverture des avantages Option de couverture de type de plan d’avantages Option d’éligibilité des contacts personnels de l’option de couverture des avantages Jour d’attente des avantages Période d’attente des avantages Fréquence de paiement des avantages Paramètres des avantages V2 Règle de droit aux avantages Crédit des avantages Période de crédit des avantages Taux d’avantages Niveaux de taux d’avantages Niveaux doubles de taux d’avantages Programme d’avantages Règle d’admissibilité du programme d’avantages Critères supplémentaires de la règle de droit aux avantages Plan d’avantages Option de couverture du plan d’avantages Règle d’admissibilité du plan d’avantages Période de plan d’avantages Remplacement de la règle de droits aux avantages Période de plan de crédit des avantages	Human Resources
Actions liées au personnel	Types des actions liées au personnel Rôles pour un type d’action liée au personnel Historique de l’état d’action Historique des actions relatives à l’état d’action Historique des actions liées aux postes Historique des détails de l’action liée aux postes Historique des dimensions par défaut de l’action liée aux postes Historique des hiérarchies des actions liées aux postes Historique des lignes d’action liée aux postes Historique des accords du syndicat pour les actions liées aux postes Historique des durées de l’action liée aux postes Accès aux informations de restriction pour un type d’action liée au personnel Historique des actions du collaborateur Historique des actions du collaborateur – Emploi Historique de la rémunération fixe de l’action de collaborateur Historique des modifications de la rémunération fixe de l’action de collaborateur Action de collaborateur - Affectation de poste Historique des actions du collaborateur – Mettre fin au contrat Historique des actions du collaborateur – Recrutement Historique des commentaires des actions du collaborateur	Gestion du personnel
Configuration de la gestion du personnel	Groupes de liens externes Types d’emprunt Types de support Établissements de réglementation Conditions d’emploi Liens externes Éléments d’emprunt Contenus multimédias Détails de l’établissement de réglementation Établissement du siège social de la société Origines ethniques Agence émettrice Codes langue Codes motif Titres Statut de vétéran Niveaux Régions de rémunération Type d’identification Type de filtrage
Migration des données du collaborateur	Collaborateur de base Emploi V2 Détail de l’emploi Détails du candidat Identification Document I-9 Type de document I-9 Type de liste I-9 – A, B ou C Emprunt Organisation du contact du collaborateur Contact du collaborateur Syndicat de la personne Filtrage de personne Affectations des collaborateurs aux postes V2 Comptes bancaires du collaborateur Emplacements par défaut du collaborateur Poste principal du collaborateur Titres du collaborateur Tâches du collaborateur Affectations des tâches du collaborateur Hébergements des personnes (fusion de données)	Ressources humaines