Configurer les fréquences de paiement

Microsoft Dynamics 365 Human Resources utilise les fréquences de paiement pour calculer le salaire annuel des avantages, déterminer le montant de la prime d’avantages qu’un employé paie à chaque période de paie et la fréquence de paiement des fournisseurs.

Les fréquences de paiement des avantages utilisent des facteurs de conversion pour convertir les périodes de paiement des avantages entre les fréquences de paiement mensuelles, bimensuelles, bihebdomadaires, hebdomadaires et quotidiennes. Cela permet aux entreprises de définir l’interdépendance entre les fréquences de paiement au sein d’un plan d’avantages.

Les champs des facteurs de conversion identifient le facteur de conversion de la fréquence de paiement aux périodes de paiement standard et permettent au système d’effectuer des calculs entre les fréquences de paiement. Le montant du facteur de conversion détermine également le montant de la prime d’avantages qu’un employé doit payer à chaque fréquence de rémunération.

1. Dans l’espace de travail Gestion des avantages, sous Installer, sélectionnez Fréquences de paiement.

2. Sélectionnez Nouveau.

3. Spécifiez les valeurs les champs suivants :

   Champ	Description
   Fréquence de paiement	Nom de fréquence de paiement unique.
   Description	Description de la fréquence de paiement.
   Période	Période appropriée qui correspond le mieux à la fréquence de paiement du fournisseur et de l’employé. La liste des périodes est composée des périodes de paiement standard.
   Nombre de périodes de paiement :	Nombre de périodes de paiement qui représente la fréquence de paiement du fournisseur ou des employés. Ce montant sera utilisé pour calculer le salaire des avantages annuels de l’employé.
   Facteur de conversion annuel	Facteur de conversion annuel pour la fréquence de rémunération. Par exemple, le facteur de conversion bimensuel pour la fréquence de rémunération mensuelle est : (12 paiements mensuels/1 an) = 12
   Facteur de conversion semi-annuel	Facteur de conversion semestriel pour la fréquence de rémunération. Par exemple, le facteur de conversion bimensuel pour la fréquence de rémunération mensuelle est : (12 paiements mensuels/2 fois par an) = 6
   Facteur de conversion trimestriel	Facteur de conversion trimestriel pour la fréquence de rémunération. Par exemple, le facteur de conversion bimensuel pour la fréquence de rémunération mensuelle est : (12 paiements mensuels/4 trimestres) = 3
   Facteur de conversion mensuel	Facteur de conversion mensuel pour la fréquence de rémunération. Par exemple, le facteur de conversion bimensuel pour la fréquence de rémunération mensuelle est : (12 paiements mensuels/12 mois) = 1
   Facteur de conversion semi-mensuel	Facteur de conversion bimensuel pour la fréquence de rémunération. Par exemple, le facteur de conversion bimensuel pour la fréquence de rémunération mensuelle est : (12 paiements mensuels/24 (2 x par mois)) = 0,5
   Facteur de conversion bihebdomadaire	Facteur de conversion annuel pour la fréquence de rémunération. Par exemple, le facteur de conversion bimensuel pour la fréquence de rémunération mensuelle est : (12 paiements mensuels/26 semaines) = 0,461538
   Facteur de conversion hebdomadaire	Facteur de conversion annuel pour la fréquence de rémunération. Par exemple, le facteur de conversion bimensuel pour la fréquence de rémunération mensuelle est : (12 paiements mensuels/52 semaines) = 0,230769
   Facteur de conversion quotidien	Facteur de conversion annuel pour la fréquence de rémunération. Par exemple, le facteur de conversion bimensuel pour la fréquence de rémunération mensuelle est : (12 paiements mensuels/365 jours) = 0,032877
   Facteur de conversion horaire	Facteur de conversion annuel pour la fréquence de rémunération. Par exemple, le facteur de conversion bimensuel pour la fréquence de rémunération mensuelle est : (12 paiements mensuels/2 080 heures) = 0,005769

4. Sélectionnez Enregistrer.