Készségek konfigurálása

  • Cikk

Fontos

Az ebben a cikkben jelezhető funkció jelenleg elérhető a pénzügyi infrastruktúra emberi erőforrás vevői számára.

A dolgozó készségeit nyomon követheti a Dynamics 365 Human Resources rendszerben. Emellett megadhatja, hogy egy adott beosztáshoz milyen szakértelem szükséges.

Nyomon követheti a szakértelmek például a következők:

  • Felügyelet – képesség mások munkájának felügyelésére.
  • Vezetés – az alkalmazottak és a vállalati területek vezetésének képessége.
  • Tervezés – képesség az előrelátásra, az elképzelések utasításokba öntésére, és az utasítások átlátására.
  • HTML - HTML-kódolás ismerete.

Ha még nem állított be készségtípusokat és minősítési modelleket, a készségek létrehozása előtt hozzá kell adnia néhányat.

A következő személyek adhatnak meg készséget a dolgozóknak:

  • A dolgozók megadhatnak maguknak készségeket az Alkalmazotti önkiszolgáló rendszerben. Ezeket a készségeket a vezetőnek jóvák kell hagynia.
  • A vezetők megadhatnak készségeket a munkavállalóikhoz. Létrehozhat olyan munkafolyamatot, amely automatikusan jóváhagyja ezeket a készségeket.

Készségtípusok létrehozása

A készségtípusok olyan kategóriák, amelyekbe az egyes készségek tartoznak (például Adminisztráció vagy Értékesítés).

  1. Válassza a Hivatkozások lehetőséget az Alkalmazott fejlesztési munkaterületén .

  2. A Kompetencia beállítása mezőben válassza ki a Szakértelemtípusokat .

  3. Válassza az Új lehetőséget.

  4. Töltse ki a következő mezőket:

    • Szakértelemtípus: Adja meg a szakértelemtípus nevét.
    • Leírás: Adja meg a szakértelemtípus leírását.

  5. Válassza a Mentés lehetőséget.

Minősítési modell létrehozása

A minősítési modellek segítenek meghatározni a személy valós szakértelmi szintjét, az elérendő szintet vagy az adott beosztáshoz szükséges szintet. Egy értékelési modell minden szintjéhez tényező társul.

  1. Válassza a Hivatkozások lehetőséget az Alkalmazott fejlesztési munkaterületén .

  2. A Kompetencia beállítása mezőben válassza ki a Minősítési modelleket.

  3. Válassza az Új lehetőséget.

  4. Töltse ki a következő mezőket:

    • Minősítés: Adja meg a minősítési modell nevét, például: Szakértelem.
    • Leírás: Adja meg a minősítési modell leírását, például a szakértelem-értékeléseket .

  5. A Szintek szakaszban válassza az Új lehetőséget. Minden egyes hozzáadni kívánt szintnél töltse ki a következő mezőket:

    • Szint: Adja meg a szint nevét.
    • Leírás: Adja meg a szint leírását.
    • Tényező: Adjon meg egy tényezőértéket 0-9-től. A szorzók segítenek normalizálni a készségek különböző minősítési modelleket használó pontszámát. Minden szinthez egyedi szorzót kell megadni. A magasabb értékű szorzóval rendelkező szintek nagyobb súlyt képviselnek a minősítés modellben.

    Szükség szerint adjon hozzá további szinteket. Egy minősítési modellhez legfeljebb 10 minősítési szintet adhat meg.

  6. Válassza a Mentés lehetőséget.

Készségek létrehozása

A szakértelem hozzárendelése, illetve a szakértelem-feltérképezés keresésének vagy szakértelemprofilnak a létrehozása előtt meg kell adnia a szakértelemre vonatkozó adatokat a Szakértelem lapon . Minden egyes szakértelmhez kiválaszthatja a típust és a minősítési modellt.

  1. Válassza a Hivatkozások lehetőséget az Alkalmazott fejlesztési munkaterületén .

  2. A Kompetencia beállítása mezőben válassza ki a Szakértelem beállítást.

  3. Válassza az Új lehetőséget.

  4. Töltse ki a következő mezőket:

    • Szakértelem: Adja meg a szakértelem nevét.
    • Leírás: Adja meg a szakértelem leírását.
    • Minősítés: Válassza ki a szakértelemhez használni kívánt minősítési modellt.
    • Szakértelemtípus: Válasszon a szakértelemtípusok listájából.

  5. Válassza a Mentés lehetőséget.

Lásd még

Szakértelem beírása
Szakértelem feltérképezés