Megosztott paraméterek konfigurálása

Az alábbi Dynamics 365-alkalmazásokra érvényes:
Human Resources

Megosztott paramétereket kell beállítania a vállalatok között megosztott rekordokhoz, például a Pozíció rekordokhoz. A cikk ismerteti a jogi személyek közötti emberi erőforrás-paraméterek beállítását.

Bizonyos típusú rekordok, például a Pozíció rekordok, meg vannak osztva a vállalatok között. Ezen bejegyzésekhez megosztott paramétereket kell beállítani. Például az Emberi erőforrás megosztott paraméterei oldalon a jogi személyek emberi erőforrásainak paramétereit állíthatja be.

A Emberi erőforrás megosztott paraméterei oldalon a paraméterek funkcionalitásuk alapján területekre vannak csoportosítva.

Beállítások

Az Azonosítás lapon ki kell választania azokat az azonosítási típusokat, amelyek az oldalon felsorolt ​​azonosítószámokat képviselik. Dolgozók azonosító adatainak megadása előtt azonosítási típusokat kell beállítania. A társadalombiztosítási azonosító számmal, a nemzeti/regionális azonosító számmal, a külföldi azonosító számmal és a személyi azonosító kóddal kapcsolatos információkat az Azonosító típus oldalon tartjuk fenn. Új azonosítási típus meghatározásához vagy a meglévő típusok listájának megtekintéséhez lépjen a Személyzetkezelés>Hivatkozások>Beállítás>Azonosítási típusok oldalra.. Egy egyszerű kódot és leírást adhat meg.

A Számsorozatok lapon kiválaszthatja a következő rekordokhoz használt számsorozatokat: Személyzeti szám, Pozíció, Felhasználói kérelem azonosítója, I-9 dokumentum, Pályázó, Megbeszélés, Kedvezményazonosító és Személyi műveletek (ha ez a rekordtípus engedélyezett). A számsorozat-hivatkozások és kódok karbantartásához használja a Számsorozatok listaoldalt. Az oldal megtalálásához használja az oldalkeresési funkciót.

A Pozíciók lapon adja meg, hogy alapértelmezés szerint rendelkezésre állnak-e új pozíciók hozzárendelésre:

• Mindig – A pozíciók létrehozásakor új pozíciókhoz rendelhet dolgozókat. A pozíciók létrehozásakor a Hozzárendelhető dátum és idő a Általános lapon a Pozíció oldal automatikusan a létrehozás dátumára és időpontjára van állítva.
• Soha – Nem rendelhet dolgozókat új pozíciókhoz a pozíciók létrehozásakor. Ha ezt a lehetőséget választja, minden új pozícióhoz meg kell nyitnia a Pozíció oldalt, amint az elérhetővé válik. Ezután az Általános lapon adja meg a Hozzárendelésre elérhető dátumot a dolgozók hozzárendelésének engedélyezéséhez.

A Speciális hozzáférés lapon korlátozhatja a hozzáférést bizonyos információkhoz vagy hivatkozásokhoz:

• Munkavállalói adatokhoz való hozzáférés korlátozása – Válassza ezt a funkciót, ha a felhasználók csak azon jogi személyek munkavállalói adatait tekinthetik meg, amelyekhez hozzáférnek, és csak azoknak az alkalmazottaknak, akik az adott jogi személyeknél dolgoznak.

  A funkció kiválasztása után kövesse az alábbi lépéseket, hogy beállítsa a megfelelő engedélyeket minden olyan felhasználó számára, akinek a nézetét korlátozni kell:

  1. A Felhasználók lapon válasszon ki egy felhasználót.
  2. Szerepkör kiválasztása a felhasználó számára. Elérhetővé válik a Szervezetek hozzárendelése opció.
  3. Válassza a Szervezetek hozzárendelése lehetőséget.
  4. Az új oldalon válassza a Hozzáférés biztosítása meghatározott szervezeteknek egyenként lehetőséget, majd válassza ki azokat a szervezeteket, amelyekhez a felhasználónak hozzáféréssel kell rendelkeznie.
  5. Ismételje meg a 2–4. lépéseket a felhasználó minden további szerepével, beleértve a rendszer felhasználói szerepkörét is.

  Jegyzet

  A vállalatoknak, amelyekhez a felhasználó hozzáférhet, meg kell egyezniük a felhasználó összes szerepkörére nézve.

• Vállalatokon átívelő kompenzációs nézet engedélyezése – Az alkalmazottak javadalmazása munkaviszony jogi személyenként van hozzárendelve. Előfordul, hogy egy alkalmazott egyszerre több jogi személynél is alkalmazásban áll. Ha ez a funkció ki van választva, az egyes jogi személyek kompenzációja megjelenik a Alkalmazotti önkiszolgáló és A Vezetői önkiszolgáló nél. jogi személy megváltoztatását követeli meg.