Stofna launafyrirkomulag breytilegra launa

Á við um þessi Dynamics 365 forrit:
Human Resources

Breytileg laun snúa að óreglulegum launum starfsmanns, eins og bónusum og hlutabréfaveitingu. Þessi grein útskýrir hvernig á að setja upp þá þætti sem þarf til breytilegra kjara og skrá starfsmann í breytilega kjaraáætlun.

Útreikningur breytilegra launaupphæða fyrir starfsmennina getur byggt á nokkrum þáttum, svo°sem°frammistöðu starfsmanns, launastigi starfsmannsins og afköstum deildar.

Efnisþættir breytilegra launa

Stofna launategundir

Breytileg bætur eru nauðsynlegur hluti. Breytileg bætur lýsa hvers konar breytilegum bótum sem fyrirtækið þitt veitir. Þær gera einnig kleift að tilgreina hvort laun eru í reiðufé eða í öðru formi, svo sem í hlutabréfum.

Lýsing veitireglna

Valfrjálst geta fyrirtæki sett upp Vestunarreglur. Ávinnslureglur lýsa því hvernig breytilegu verðlaununum skuli úthlutað með tímanum. Til dæmis getur veitingarregla mælt fyrir um að starfsmaður fái 25 prósent af heildarlaunum sínum á hverju ári næstu fjögur árin. Veitireglur eru aðeins til upplýsingar.

Launafyrirkomulög breytilegra uppbóta

breytileg kjaraáætlun inniheldur reglur, útreikningsaðferðir og sjálfgefin gildi fyrir útreikning á breytilegum kjarabótum fyrir skráða starfsmenn. Þegar launafyrirkomulag breytilegra uppbóta er stofnað verður að ákvarða gerð breytilegrar uppbóta. Gerð breytilegrar uppbótar ákvarðar hvort kerfið reiknar gjaldmiðilsupphæð eða fjölda eininga sem umbun.

Takmarka aðgang að völdum hlutverkum færibreytan takmarkar aðgang að bótaáætluninni við valin öryggishlutverk sem hafa verið úthlutað þeirri áætlun í Mannauðsmálum. Til dæmis, þegar þú býrð til launaáætlanir sem eru fyrir stjórnendur og ættu ekki að vera sýnilegar öllum HR-sértækum hlutverkum, geturðu notað þessa færibreytu til að takmarka aðgang að þessum launaáætlunum.

Einnig þarf að velja útreikningsaðferð:

• Tímapunktur – Við útreikning breytilegrar verðlauna er miðað við fastar bætur sem starfsmaður hafði á tilteknum degi. Sú dagsetning er tilgreind á vinnslutilvikinu þegar nýjar launaupphæðir eru unnar.
• Samsett – Verðlaunaupphæð er reiknuð fyrir hvert einstakt fasta launahlutfall sem starfsmaðurinn hafði á milli upphafsdags lotunnar og lokadagsetningar lotunnar á ferliatburðinum. Taxtarnir eru síðan lagðir saman til að ákvarða lokaumbunina. Til dæmis meðan á ferlinu stóð fluttist starfsmaður í aðra stöðu sem hafði annan launataxta. Í þessu tilfelli er breytilega umbunin leiðrétt fyrir lengd þess tíma sem°starfsmaður hafði hvern°launataxta.

Upphæð breytilegrar umbunar er hægt að byggja á annað hvort hlutfalli af reglulegum grunntekjum starfsmanns eða ákveðnum fjölda eininga.

• Veldu Prósent af grunni valkostnum til að slá inn sjálfgefið hlutfall og tilgreinið hvort grundvöllurinn eigi að vera fastur launahlutfall starfsmanns eða eftirlitspunktur fyrir launastig starfsmanns. Launastig er stillt á starf starfsmanns. Einn af tilvísunarpunktunum úr launafyrirkomulagi má stilla sem the stýripunkt á launafyrirkomulagi fastra launa. Launastig úr starfi starfsmanns verður notað og það millivísað með stýripunkti sem er skráður í launafyrirkomulag fastra launa starfsmanns til að finna stýripunkt fyrir upphæð launastigs starfsmannsins. Upphæð stýripunktsins verður svo notuð í staðinn fyrir fasta launataxta starfsmanns sem grunn fyrir umbunina.
• Veldu Fjöldi eininga valkostinn til að slá inn sjálfgefna fjölda eininga, verðmæti hverrar eininga og gjaldmiðil einingavirðisins ef bótaáætlunin er fyrir greiðslur sem ekki eru reiðufé. verðlaun (til dæmis 200 einingar af hlutabréfum sem eru metnar á 40 USD), eða bara fjölda eininga ef bótaáætlunin er fyrir peningaverðlaun. Fyrir staðgreiðsluumbun fær starfsmaður tiltekinn fjölda eininga af gjaldmiðli sem notaður er fyrir launafyrirkomulag fastra launa hans (t.d. 500 einingar af 1 USD). Beina tengslastýringu má nota til að tilgreina hvort það er bein vörpun milli gildi einingu og fjölda eininga. Þegar þú býrð til breytilega bótaáætlun fyrir áætlun sem byggir á reiðufé með því að nota fjölda eininga, læsist þessi valkostur sjálfkrafa við Já og einingavirðið er 1.0000.

ráðningarreglan tilgreinir hvort allir starfsmenn eigi að fá sömu hækkun, óháð því hvaða dag þeir voru ráðnir (ráðningarregla = Engin), eða hvort starfsmenn eigi að fá hlutfall af verðlaununum sem byggist á lengd ráðningar þeirra á tímabilinu (ráðningarregla = Hlutfall).

Skipting lagar verðlaun starfsmanns, byggt á frammistöðu starfsmannsdeildar. Hægt er að stilla árangursmælikvarða fyrir hverja deild á síðunni Deildir , undir Tengd eyðublöð>Umbót>Árangur. Verðlaunin sem starfsmenn í þeirri deild fá eru háð gildi Prósenta af markmiði náð sviði, sem gefur til kynna árangur deildarinnar:

• Ef frammistaða deildarinnar er 100 prósent eru verðlaun til starfsmanna í þeirri deild tekin með því hlutfalli sem sett er í Útborgun 100% reitinn.
• Ef árangur deildarinnar er meira en 100 prósent bætir kerfið hlutfallinu sem er stillt í Per 1% yfir markmið reitinn við prósentuna sem er stillt í Útborgun á 100% reitnum þar til gildinu sem er stillt í Hæsta leyfilega útborgun reitnum er náð.
• Ef árangur deildarinnar er minni en 100 prósent, dregur kerfið hlutfallið sem er stillt í Per 1% undir markmiði reitnum frá prósentunni sem er stillt í Útborgun á 100% reitnum þar til gildinu sem er stillt í reitnum Lægsta leyfilega útborgun er náð.

Hægt er að stilla þolmörk á viðmiðunarprósentu, þannig að viðvörunarskilaboð birtast ef skiptimynt veldur því að prósentan er utan viðmiðunarprósentunnar.

Deildin sem er sett á stöðu starfsmanns er sjálfgefið notuð fyrir umbun starfsmanna. Hins vegar getur umbun fyrir suma starfsmenn verið háð afköstum margra deilda. Í þessu tilfelli er hægt að stilla mismunandi deildir og prósentu umbunar sem er úthlutað til afkasta hverrar deildar á skráningu í breytilega uppbót starfsmanns. Nánari upplýsingar, í hlutanum „Skráningu í Breytilega uppbót" hér á eftir.

Nýting er aðeins notuð ef Borga fyrir frammistöðu er valið þegar bótaferlið er keyrt.

Levels overrides flipi gerir þér kleift að hnekkja sjálfgefnu hlutfalli verðlaunanna eða fjölda eininga, byggt á launastigi starfsmannsins. Ef Virkja hnekkingar fyrir þrep er stillt á Já fyrir starfsmenn sem eru skráðir í breytilega launaáætlun, þrepið úr starfi starfsmanns verður borið saman við töfluna sem hnekkir stigum til að ákvarða hlutfall eða fjölda eininga fyrir það stig. Ef stigið er ekki að finna í töflunni yfir hnekkja stig er sjálfgefið hlutfall eða fjöldi eininga frá Almennt flipanum notað. Prósentu og fjölda eininga er einnig hægt að hnekkja á innskráningu starfsmannsins í breytilegu greiðsluáætluninni.

Skráning í breytilega uppbót

Ákvarða hver er hæfur fyrir áætlun

Þegar er verið að skrá starfsmenn í áætlun um breytilega uppbót er fyrsta skrefið að°ákvarða hver er hæfur fyrir uppbótina sem er tilgreind í áætluninni. Ekki er hægt að úthluta áætluninni til starfsmanna nema að meta hæfni. Til að setja upp hæfi skaltu opna Hæfisreglur síðuna til að búa til nýja hæfisreglu fyrir áætlunina þína og skilgreina síðan skilyrðin sem starfsmaður þarf að uppfylla til að vera gjaldgengur fyrir bæturnar áætlun. Skilyrði geta verið takmörkuð við Deild, verkalýðsfélag, Staðsetningar (launasvæði), starf, starfshlutverk, starfstegund, og/eða launastig. Starfsmenn geta einungis verið skráðir í kjaraáætlun ef þeir uppfylla öll skilyrði sem sett eru um hæfisregluna.

Athugið: Tilhæfisreglur ákvarða hæfi bæði föstra bótaáætlana og breytilegra bóta. Hæfnisreglur nota°eftirfarandi svæði í vinnslu, stöðu og starfsmannafærslum til að ákvarða hvort starfsmaðurinn er hæfur fyrir launafyrirkomulag:

• Á Starf síðunni:
  • Starf sviðið
  • Reitirnir Hugsla og Starfstegund á Starfflokkun flipi
  • Reiturinn Stig á flipanum Bótunarbætur
• Á síðunni Stöður : Deildin og Bótasvæðið reitir
• Á síðunni Starfsfólk : Upplýsingar um verkalýðsfélög sem tengjast starfsmanni undir Persónuupplýsingar>Félagsfélög á flipanum Worker

Stofna skráningu í launafyrirkomulag breytilegrar uppbótar

Á síðunni Breytileg bótaáætlanir skaltu stilla Virkja skráningu valkostinn á Já að leyfa gjaldgengum starfsmönnum að vera skráðir í áætlunina.

Innrita starfsmanninn

Nú er hægt að skrá starfsmann inn í°breytilega greiðsluáætlun. Til að skrá starfsmann skaltu fara á Starfsmenn síðuna og velja starfsmanninn. Síðan, á aðgerðarrúðunni, smelltu á Bótunarbætur>Innskráning breytilegrar áætlunar.

Athugið:Innskráning verður að vera stillt á Já á breytilegri bótaáætlun. Reiturinn Áætlun sýnir aðeins þær áætlanir sem starfsmaðurinn er gjaldgengur í, byggt á hæfisreglum sem settar eru upp fyrir þær áætlanir. Ef hæfnisregla er ekki stillt fyrir áætlun, verður enginn starfsmenn hæfur fyrir þá áætlun.

Gakktu úr skugga um að reiturinn Gildisdagur sé rétt stilltur. Ef breytileg bótaáætlun notar Samansett útreikningsaðferðina gæti gildistími innritunar komið til greina við útreikning á verðlaunum starfsmanns.

Þú getur notað flipann Hankanir til að hnekkja sérstökum gildum fyrir starfsmanninn. Til dæmis, ef ráðningarregla er stillt á Prósent á áætluninni og nota ætti annan ráðningardag við útreikning á ráðningarprósentu starfsmanns er hægt að stilla ráðningardagsetningu í reitnum Ráningarregludagsetning . Þú getur líka hnekkt Verðlaunaprósenta gildi eða Fjöldi eininga gildi tiltekins starfsmanns, allt eftir stillingar áætlunarinnar. Þessum gildum verða áfram þættir í ráðningarreglunni, afkastastuðlum og öðrum stillingum á áætluninni.

Skipulagshnekkingar eru notaðar til að byggja verðlaun starfsmanns á frammistöðu einnar eða fleiri deilda. Prósenta sem er úthlutað á milli deilda ætti samanlagt að vera 100 prósent. Einnig er tekið tillit til einstaklingsframmistöðu starfsmanns. Þessar stillingar eru aðeins notaðar ef Borga fyrir frammistöðu er valið þegar bótaferlið er keyrt.