Dicembre 2016
Volume 31 Numero 13
Il presente articolo è stato tradotto automaticamente.
Upstart - piccole o grandi
Da Krishnan Rangachari | Dicembre 2016
La scelta tra utilizzo per un avvio e utilizzo per una società di grandi dimensioni non è sempre semplice. Ho lavorato Startup piccoli e grandi società e ho alternati in successione, molte volte. Per decidere tra le offerte di processo, trovare questi sette domande utili per rendere la decisione giusta:
Voglio profondità dello stack o breadth dello stack In un tipo di avvio, spesso, la crescita dell'azienda potrebbe essere in modo rapida, la concorrenza e settori così rapidamente, responsabilità e progetti personali modificare anche lo spostamento. Ciò consente di esperienza dello stack, anche se si è un ingegnere di back-end.
D'altra parte, una società di dimensioni maggiori, sono spesso parte di un prodotto di multi-year o di una strategia a livello di divisione che è già deciso. Questo stabilità intrinseca mi consente di passare più approfondita in non solo una parte del prodotto, ma anche una parte dello stack. Anziché essere un ingegnere di back-end, potrei essere tecnico specializzato nella serializzazione dei dati del servizio di back-end.
Si desidera esplorare i miei interessi professionale o sto impostando su ciò che voglio? Se sono pari al 100% impostato sui software engineer e usufruire di tale ruolo, quindi la varietà elevato e i problemi tecnici enorme inerenti in uso per un avvio Mantieni intrattenute. Ancora, forse sto non impostando su progettazione. Forse si desidera provare da un responsabile del prodotto (PM), responsabile marketing, gestione finanziaria o venditore. Forse desidera passare da una disciplina a altra ogni pochi anni e in modo sicuro se uno di tali ruoli si verifichino problemi.
Se non si conosce ciò che voglio, o se la varietà elevato è ciò che si desidera, le grandi aziende sono playgrounds perfetto. È possibile un tecnico per due anni, quindi PM per due anni, quindi un technical writer di due anni, un sostenitore di sviluppatore per due anni, un responsabile marketing per due anni. Quando apportano tali opzioni all'interno di una società, le varie esperienze mantenere traiettoria mia carriera lo spostamento verso l'alto. Non sacrificare la velocità di crescita professionale con sperimentazione.
Che cos'è la strategia di uscita se si lavora con le persone unbearably difficile? Presso una società di grandi dimensioni, se si dispone di una gestione errata o particolarmente terribile collaboratori, è possibile passare a un team diverso. Ancora, a un avvio più piccolo, potrei "bloccata" in un capo tirannici, cofondatore moody, collaboratori calibro inferiore, o una società imploding o settore. L'unica route escape consiste nel passare a un avvio diverse. Non è garantito come sostenibile sarà la nuova posizione.
Sebbene grandi società dispone di tutti questi problemi stesso, troppo, può essere psychologically meno applicazione delle imposte per passare i team all'interno di una società di grandi dimensioni.
È necessario essere un responsabile o un collaboratore singoli? Startup offrono maggiori opportunità di spostare verso l'alto la catena di gestione a causa di altre varianza del dipendente, loyalties sono implicitamente meno sicuro, lifers meno comune, e se la società, espansioni e promozioni più rapide. Le aziende più grandi, potrei dover attendere fallimento inopportuna del manager spostare in alto.
Hacker collaboratori meno recenti o quelli più recenti? Indipendentemente da quali età personale è, se ritiene più alive intorno a una folla vivace, un'età o aspetto giovane in heart, avvicinarsi Startup. (Come combattere percepito ageism è un argomento specifico, a contattarmi per strategie risolvere il problema). Se ritiene più a casa intorno pò più colleghi, selezionare più grandi aziende o neo-imprese con un profilo di età mista.
È mio act insieme o ancora imparare di essere produttivi? Forse, attualmente, rifiuti di tutto il mio tempo su Facebook al lavoro. O forse, sono molto incoerenza, un mese produttivo e Super-differita successivo. O, forse, di rabbia problemi risultanti in me mediante regolarmente a colleghi!
Qualsiasi il problema, le aziende più grandi, sono meno probabile che la generazione di. Il comportamento è minore in primo piano, è meno diretto impatto sull'azienda o le impostazioni cultura e quindi, trovo più ampio. Questa sicurezza dispongo di un contenitore per esaminare e correggere problemi personali. In questo modo, se un avvio è ciò che si desidera rendere il commutatore dopo correzione my ferite.
Infine, 's follia pensare che le aziende di commutazione verrà risolvere i problemi deep emotiva o psicologico. Se viene visualizzata una modifica nell'ambiente esterno per risolvere i problemi interni immediatamente, spesso è temporaneo. Soprattutto all'avvio di un tipo, se il problema è ritornare, è sufficiente sarà visualizzato nell'elenco lo sportello della rapidamente, con soggetti alla piccola.
Sto ottimizzazione per la mia carriera o sto l'ottimizzazione per la durata? Se dispone di un problema di integrità, se si dispone di figli di piccole dimensioni, se sono avendo cura di familiari, se si desidera avviare un business sul lato o esplorare hobby o interessi, una società più grande in genere (ma non sempre!) rende più semplice.
Se quelli non sono considerazioni e si desidera se ritengo che una carriera più attiva enlivens il resto della mia vita è più attivo al lavoro, e se si è possibile dedicare più tempo in ufficio o vedere lavoro come un'estensione della mia vita sociale, un avvio è in genere la scelta migliore.
Krishnan Rangachariè un allenatore di carriera degli ingegneri software. Visitare RadicalShifts.com per il suo corsi gratuiti per gli sviluppatori.