Configurare le competenze
Importante
La funzionalità indicata in questo articolo è attualmente disponibile per i clienti di Human Resources nell'infrastruttura finanziaria.
Puoi tener traccia delle competenze del lavoratore in Dynamics 365 Human Resources. È inoltre possibile specificare le competenze necessarie per una posizione lavorativa specifica.
Esempi di competenze di cui è possibile tenere traccia includono:
- Supervisione: capacità di supervisionare il lavoro svolto da altre persone.
- Leadership: capacità di guidare dipendenti e reparti di un'azienda.
- Pianificazione: capacità di adattarsi a nuovi scenari, di formulare dichiarazioni di visioni e di vedere oltre queste.
- HTML: capacità di scrivere codice HTML.
Se non hai già impostato tipi di competenze e modelli di valutazione, dovrai aggiungerne alcuni prima di creare competenze.
Le seguenti persone possono inserire le competenze per un lavoratore:
- I lavoratori possono inserire autonomamente le competenze nel self-service dei dipendenti. Queste competenze richiedono l'approvazione del manager.
- I manager possono inserire le competenze per i propri lavoratori. Puoi creare un flusso di lavoro che approva automaticamente queste competenze.
Creare un tipo di competenza
I tipi di competenze sono categorie in cui rientrano le competenze individuali, come Amministrazione o Vendite.
Nell'area di lavoro Sviluppo dipendenti, seleziona Collegamenti.
In Configurazione delle competenze, seleziona Tipi di competenze.
Selezionare Nuovo.
Completa i seguenti campi:
- Tipo di competenza: immetti un nome univoco per il tipo di competenza.
- Descrizione: immetti una descrizione per il tipo di competenza.
Selezionare Salva.
Creare un modello di valutazione
La valutazione dei modelli contribuisce a valutare l'effettivo livello di competenza di una persona, il livello per cui deve lavorare o il livello di competenza necessario per una posizione lavorativa. Ogni livello in un modello di valutazione viene assegnato a un fattore.
Nell'area di lavoro Sviluppo dipendenti, seleziona Collegamenti.
In Configurazione competenza, seleziona Modelli di valutazione.
Selezionare Nuovo.
Completa i seguenti campi:
- Valutazione: immetti un nome per il modello di valutazione, ad esempio Competenze.
- Descrizione: immetti una descrizione per il modello di valutazione, ad esempio Valutazioni delle competenze.
Nella sezione Livelli, seleziona Nuovo. Per ogni livello che desideri aggiungere, completa i seguenti campi:
- Livello: immetti un nome per il livello.
- Descrizione: immetti una descrizione per il livello.
- Fattore: immetti un valore di fattore compreso tra 0 e 9. I fattori contribuiscono a normalizzare i punteggi di competenze che utilizzano modelli di valutazione diversi. Ogni livello deve avere un fattore univoco. Livelli con valori del fattore maggiori hanno più peso in modello di valutazione.
Continua ad aggiungere livelli se necessario. È possibile immettere fino a 10 livelli per ogni modello di valutazione.
Selezionare Salva.
Creare una competenza
Prima di poter assegnare una competenza o creare una ricerca nel mapping delle competenze o un profilo competenze, è necessario immettere informazioni sulle competenze nella pagina Competenze. Per ogni competenza, è possibile selezionare un tipo e un modello di valutazione.
Nell'area di lavoro Sviluppo dipendenti, seleziona Collegamenti.
In Configurazione delle competenze, seleziona Competenze.
Selezionare Nuovo.
Completa i seguenti campi:
- Competenza: immetti un nome univoco per la competenza.
- Descrizione: immetti una descrizione per la competenza.
- Valutazione: seleziona il modello di valutazione che vuoi utilizzare per la competenza.
- Tipo di competenza: seleziona dall'elenco dei tipi di competenza.
Selezionare Salva.