Definire nuovi processi
Importante
La funzionalità indicata in questo articolo è attualmente disponibile in Dynamics 365 Human Resources autonomo e nell'infrastruttura Finance unita. La navigazione potrebbe essere diversa da quella indicata durante gli aggiornamenti. Per trovare una pagina specifica, è possibile usare Cerca.
Si applica a queste app Dynamics 365:
Risorse umane
L'attività si basa sulla creazione di una nuova posizione lavorativa. Verrà completato utilizzando l'immissione e la copia manuale dalla funzionalità di modello. La società di dati dimostrativi utilizzata per creare questa attività è USMF. Questa attività è destinata allo specialista delle risorse umane.
Andare a Risorse umane > Posizioni lavorative > Posizioni lavorative.
Selezionare Nuovo.
Nel campo Mansione immettere un valore.
Nel campo Descrizione immettere un valore.
Selezionare un titolo standard che verrà utilizzato per la mansione.
Il titolo verrà utilizzato come valore predefinito per le nuove posizioni assegnate alla mansione.
Nell'elenco trovare e selezionare il record desiderato.
Nell'elenco fare clic sul collegamento nella riga selezionata.
Nel campo Numero massimo di posizioni selezionare Posizioni max.
Immettere il numero massimo di posizioni.
Le assegnazioni di posizione che superano questo numero non saranno consentite.
Nella sezione Descrizione, nel campo Nota, immetti Immettere una descrizione standard per la posizione lavorativa.
La descrizione viene applicata a tutte le posizioni assegnate alla mansione che stai definendo.
Nella sezione Classificazione mansione, seleziona funzione lavorativa che verrà utilizzata nei report standard in Risorse umane.
Nell'elenco trovare e selezionare il record desiderato.
Nell'elenco fare clic sul collegamento nella riga selezionata.
Nel campo Tipo di mansione, selezionare un tipo di posizione lavorativa per classificare ulteriormente le posizioni lavorative all'interno dell'organizzazione.
I tipi di posizione lavorativa possono essere utilizzati nella dichiarazione attraverso le Risorse umane.
Nell'elenco trovare e selezionare il record desiderato.
Nell'elenco fare clic sul collegamento nella riga selezionata.
Nella sezione Retribuzione, seleziona un livello di retribuzione.
Il livello retributivo definisce la retribuzione minima e massima che un dipendente può avere per la mansione. Le regole di retribuzione determineranno se la retribuzione del dipendente può non essere compresa nell'intervallo.
Nell'elenco trovare e selezionare il record desiderato.
Nell'elenco fare clic sul collegamento nella riga selezionata.
Nella sezione Competenze si noti che i campi nelle Schede dettaglio Competenze, Istruzione e Certificati sono vuoti. Dopo la copia delle informazioni da un modello di posizioni lavorative, le informazioni in questi campi verranno immesse in un unico passaggio.
Seleziona Salva.
Seleziona Copia da.
Seleziona Copia da modello.
Nel campo Modello posizioni lavorative fare clic sulla freccia a discesa per aprire la ricerca.
Nell'elenco trovare e selezionare il record desiderato.
Nell'elenco fare clic sul collegamento nella riga selezionata.
Selezionare l'opzione Nota.
Solo gli articoli selezionati verranno copiati nel processo selezionato.
Seleziona OK.
Espandere la sezione Certificati.
Espandere la sezione Percorso formativo.
Seleziona Salva.