Creare opzioni di copertura

Le opzioni di copertura determinano chi deve essere coperto o quanta copertura è disponibile in un piano assicurativo. Per esempio, per un piano medico, si potrebbe avere un'opzione solo per il dipendente , un'opzione per il dipendente + 1 e un'opzione per la famiglia . Per l'assicurazione sulla vita, potresti offrire una copertura per 1 x stipendio o 2 x stipendio.

Una volta definite le opzioni di copertura dei benefit, è possibile riutilizzarle. È possibile associare un'opzione a uno o più piani.

Importante

Dopo aver definito le opzioni di copertura, associarle a un tipo di piano di benefit. Il tipo di piano viene quindi associato a un piano o programma di benefit. Le opzioni di copertura associate a un tipo di piano sono disponibili per tutti i piani creati con quel tipo di piano.

Creare opzioni di copertura

1. Nell'area di lavoro Gestione benefit, sotto Impostazione, selezionare Opzioni di copertura.

2. Selezionare Nuovo.

3. Specificare i valori per i seguenti campi:

   Campo	Descrizione
   Opzione di copertura	Un nome di opzione di copertura univoco.
   Descrizione	Una descrizione dell'opzione di copertura.
   Codice copertura	I codici di copertura assegnano importi minimi e massimi per ogni tipo di persona coperta idonea. Un codice di copertura indica chi è coperto o l'importo di copertura consentito per un tipo di piano. È possibile esprimere l'importo di copertura in dollari o come percentuale. Ad esempio: Dip +1- Per essere idoneo, il dipendente deve avere una persona a carico selezionata (se sono selezionate più persone a carico, non è più idoneo). Dip+ famiglia - Per essere idoneo, il dipendente deve aver selezionato almeno due persone a carico.
   Numero massimo	Il numero massimo di persone a carico.
   Stato	Lo stato dell'opzione di copertura. Se lo stato dell'opzione Copertura è impostato su Non attivo, l'opzione Copertura non può essere selezionata sui tipi di piano.
   Percentuale	L'importo in percentuale. Questo campo è attivo solo se % x stipendio è stato selezionato nel campo Codice copertura.
   Divisore	Il divisore da utilizzare nel calcolo quando si seleziona il codice di copertura % x stipendio.
   Percentuale minima	La percentuale minima quando si seleziona il codice di copertura Percentuale.
   Percentuale massima	La percentuale massima quando si seleziona il codice di copertura Percentuale.

4. Sotto Opzioni di idoneità per contatti personali, associare l'opzione di idoneità dei contatti personali appropriata a ciascuna opzione di copertura.

5. Sotto Self service, specificare i valori per i seguenti campi:

   Campo	Descrizione
   Consenti importo di contribuzione dipendente	Specifica se permettere ai dipendenti di modificare l'importo del contributo in Benefits self service quando selezionano i benefici. Se si seleziona questa casella di controllo, il sistema calcolerà i parametri del piano dei benefici in base all'importo del contributo che il dipendente inserisce in Benefits self service.
   Consenti importo di copertura dipendente	Specifica se permettere ai dipendenti di modificare l'importo della copertura in Benefits self service quando selezionano i benefici. Se si seleziona questa casella di controllo, il sistema calcolerà i parametri del piano di benefit in base all'importo di copertura immesso in Dipendente self-service.

6. Selezionare Salva.