Creare opzioni di copertura

Le opzioni di copertura in Microsoft Dynamics 365 Human Resources sono i livelli di copertura per l'idoneità di un partecipante in un piano o programma di benefit. Ad esempio, le opzioni di copertura possono includere Solo dipendente per un piano sanitario o 2x stipendio per un piano di assicurazione sulla vita. Una volta definite, è possibile riutilizzare le opzioni di copertura dei benefit. È possibile associare un'opzione a uno o più piani.

Dopo aver definito le opzioni di copertura, associarle a un tipo di piano di benefit. Il tipo di piano viene quindi associato a un piano o programma di benefit. Le opzioni di copertura associate a un tipo di piano sono disponibili per tutti i piani creati con quel tipo di piano.

  1. Nell'area di lavoro Gestione benefit, sotto Impostazione, selezionare Opzioni di copertura.

  2. Selezionare Nuovo.

  3. Specificare i valori per i seguenti campi:

    Campo Descrizione
    Opzione di copertura Un nome di opzione di copertura univoco.
    Descrizione Una descrizione dell'opzione di copertura.
    Codice copertura I codici di copertura assegnano importi minimi e massimi per ogni tipo di persona coperta idonea. Un codice di copertura indica chi è coperto o l'importo di copertura consentito per un tipo di piano. È possibile esprimere l'importo di copertura in dollari o come percentuale. Ad esempio:

    - Dip+1 - Per essere idoneo, il dipendente deve avere una persona a carico selezionata (se sono selezionate più persone a carico, non è più idoneo).

    - Dip+ famiglia - Per essere idoneo, il dipendente deve aver selezionato almeno due persone a carico.
    Numero massimo Il numero massimo di persone a carico.
    Stato Lo stato dell'opzione di copertura. Se lo stato dell'opzione di copertura è impostato su Non attivo, l'opzione di copertura non può essere selezionata nei tipi di piano.
    Percentuale L'importo in percentuale. Questo campo è attivo solo se % x stipendio è stato selezionato nel campo Codice copertura.
    Divisore Il divisore da utilizzare nel calcolo quando si seleziona il codice di copertura % x stipendio.
    Percentuale minima La percentuale minima quando si seleziona il codice di copertura Percentuale.
    Percentuale massima La percentuale massima quando si seleziona il codice di copertura Percentuale.
  4. Sotto Opzioni di idoneità per contatti personali, associare l'opzione di idoneità dei contatti personali appropriata a ciascuna opzione di copertura.

  5. Sotto Self service, specificare i valori per i seguenti campi:

    Campo Descrizione
    Consenti importo di contribuzione dipendente Specifica se consentire ai dipendenti di modificare l'importo di contribuzione nel self-service dei benefit quando selezionano i benefit. Se si seleziona questa casella di controllo, il sistema calcolerà i parametri del piano di benefit in base all'importo di contribuzione immesso dal dipendente nel self-service dei benefit.
    Consenti importo di copertura dipendente Specifica se consentire ai dipendenti di modificare l'importo di copertura nel self-service dei benefit quando selezionano i benefit. Se si seleziona questa casella di controllo, il sistema calcolerà i parametri del piano di benefit in base all'importo di copertura immesso in Dipendente self-service.
  6. Selezionare Salva.

Nota

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