Creazione di un piano di retribuzione variabile

  • 9 minuti

In Dynamics 365 Human Resources la retribuzione variabile costituisce un pagamento insolito per un dipendente, ad esempio bonus o premi in azioni.

Il calcolo degli importi della retribuzione variabile per i dipendenti può basarsi su diversi fattori, tra cui le prestazioni dei dipendenti, la retribuzione e le prestazioni del reparto.

Diagramma dei piani di retribuzione variabile in Human Resources.

Creazione di tipi di retribuzione

I tipi di retribuzione variabile sono componenti necessari di un piano di retribuzione variabile. Tali tipi consentono di descrivere le retribuzioni variabili concesse dalla propria organizzazione. I tipi consentono anche di specificare se la retribuzione è in contanti o in una forma non monetaria, ad esempio in azioni.

Per configurare un tipo di retribuzione, effettuare i seguenti passaggi.

  1. Andare a Risorse umane > Retribuzione > Retribuzione variabile > Tipi di retribuzione variabile.

  2. Selezionare Nuovo nel riquadro Azioni.

  3. Immettere i valori per i campi Tipo di retribuzione variabile e Descrizione. Esempio: bonus, stock option o premi in azioni.

  4. Nel campo Tipo selezionare se la retribuzione variabile è in Contanti o Non in contanti.

    Screenshot dei tipi di retribuzione variabile in Human Resources.

  5. Selezionare Salva.

Configurazione delle regole di distribuzione incentivi

Facoltativamente, è possibile configurare regole di distribuzione incentivi per definire il modo in cui il premio variabile deve essere assegnato nel tempo. Una regola di distribuzione incentivi, ad esempio, può stabilire che il dipendente riceve il 25% del premio totale ogni anno per i successivi quattro anni. Le regole di distribuzione incentivi sono solo informative.

  1. Andare a Risorse umane > Retribuzione > Retribuzione variabile > Regole distribuzione incentivi.

  2. Selezionare Nuovo nel riquadro Azioni per creare una nuova regola di distribuzione incentivi.

  3. Immettere i valori relativi ai campi Regola distribuzione incentivi e Descrizione. In base alle esigenze, si possono anche aggiungere note a ciascuna delle regole di distribuzione incentivi nel campo Note.

    Screenshot del piano delle regole di distribuzione incentivi retribuzione in Human Resources.

  4. Selezionare Salva.

Configurazione di un piano di retribuzione variabile

Il piano di retribuzione variabile contiene le regole, i metodi di calcolo e i valori predefiniti per il calcolo della retribuzione variabile per i dipendenti iscritti.

Il video seguente illustra come creare e configurare un nuovo piano di retribuzione variabile.