Offerta di pacchetti di benefit moderni
Per rimanere competitiva, un'organizzazione potrebbe offrire numerosi benefit per attrarre e fidelizzare i dipendenti. Oltre ai benefit standard come la copertura sanitaria e dentistica, è possibile concedere servizi estesi come supporto all'adozione, programmi ricreativi e indennità per l'abbigliamento. Gestione benefit in Microsoft Dynamics 365 Human Resources offre una soluzione flessibile che supporta un'ampia varietà di opzioni di benefit. Human Resources include anche un'esperienza intuitiva per i dipendenti che mette in mostra le offerte disponibili.
I piani di benefit avanzati consentono di creare e gestire piani di benefit esclusivi e di supportare complesse tabelle con tassi di benefit e livelli nidificati. È possibile creare programmi di benefit, bundle e regole di iscrizione automatica per un'esperienza dipendente più semplice.
I programmi di credito flessibile consentono una ripartizione proporzionale per sostenere la pensione e altri eventi della vita.
Le regole di idoneità estese assicurano la concessione di benefit appropriati ai dipendenti giusti.
L'iscrizione ai benefit online offre un'esperienza di acquisto semplificata per i dipendenti.
La gestione qualificata di eventi della vita supporta eventi di vita futuri. È possibile creare azioni personalizzate in base a modifiche degli eventi reali.
Dynamics 365 Human Resources facilita la gestione delle attività retributive standard, inclusa la definizione di piani di retribuzione fissa e variabile e premi occasionali, ciclici, a breve termine o annuali. È anche possibile gestire incentivi a lungo termine, come gratifiche in contanti, premi in azioni e diritti di opzione.
Fornisce un set di strumenti utili per impostare e gestire i benefit, le detrazioni e i piani di retribuzione offerti o elaborati per i dipendenti.
Per altre informazioni, consultare Panoramica di Gestione benefit.