Procedure consigliate per gli influencerBest practices for influencers

Gli influencer sono dipendenti ben connessi nell'organizzazione che contribuiscono a facilitare la condivisione di informazioni generali.Influencers are well-connected employees in your organization who help facilitate broad information sharing. Svolgono un ruolo importante nella Guida di iniziative interorganizzative con esito positivo.They play an important role in driving successful cross-organizational initiatives. L'utilizzo di influencer per la condivisione delle informazioni può contribuire a suddividere i silo organizzativi e ad accelerare l'esecuzione di progetti incentrati sulla crescita.Utilizing influencers to share information can help break down organizational silos and accelerate the execution of growth-focused projects.

Perché è importanteWhy it matters

La misurazione delle forme invisibili dei dipendenti dell' organizzazione spiega che "le strutture di Reporting organizzative tradizionali limitano la visibilità del Manager in modo che i dipendenti influenzino e contribuiscano ad altri team.Measuring your employees’ invisible forms of influence explains that "traditional organizational reporting structures limit managers’ visibility into how their employees are influencing and contributing to other teams. Sono necessarie nuove metriche sul posto di lavoro per aiutare i leader a ottenere un quadro più completo di questo.New workplace metrics are needed to help leaders get a more complete picture of this."

Accelerazione! Il modo in cui le aziende innovative possono utilizzare una rete strategica per capitalizzare le sfide spiega l'impatto positivo degli influenzatori e che:Accelerate! How innovative companies can use a strategy network to capitalize on challenges explains the positive impact of influencers and that:

  • "Per spostarsi sempre più velocemente, è necessario tirare più persone che mai in un gioco di cambiamenti strategici, ma in un modo economicamente realistico"."To move faster and further, you need to pull more people than ever before into the strategic change game, but in a way that is economically realistic."
  • "Oggi le aziende devono cercare costantemente vantaggio competitivo senza interrompere le operazioni quotidiane".“Today companies must constantly seek competitive advantage without disrupting daily operations."
  • "La strategia dovrebbe essere vista come una forza dinamica che cerca costantemente le opportunità, identifica le iniziative che lo capitalizzano e completa rapidamente ed efficacemente queste iniziative"."Strategy should be viewed as a dynamic force that constantly seeks opportunities, identifies initiatives that will capitalize on them, and completes those initiatives swiftly and efficiently."
  • "Il gioco è tutto sulla visione, opportunità, agilità, azione ispirata e celebrazione, non recensioni preventivo, relazioni e risarcimento"."The game is all about vision, opportunity, agility, inspired action, and celebration — not budget reviews, reporting relationships, and compensation."

Procedure consigliateBest practices

  • Utilizzare le informazioni dettagliate e la pagina rete per visualizzare le connessioni, i collaboratori principali e i suggerimenti su come migliorare le connessioni.Use Insights and the Network page to see connections, top collaborators, and suggestions on how to improve connections.
  • Utilizzare i canali di Microsoft teams per la collaborazione tra i team e per guidare le conversazioni.Use Microsoft Teams channels for cross-functional team collaboration and to drive conversations.
  • Ampliare le misure utilizzate per identificare i leader per includere quelli che valutano il potenziale, ad esempio la classificazione di influenza.Broaden measures used to identify leaders to include those that assess potential, such as influence ranking.
  • Utilizzare gruppi o team influencer per contribuire alla divulgazione di informazioni importanti relative alle iniziative strategiche o di modifica culturale.Use influencer groups or teams to help disseminate important information related to strategic or cultural change initiatives.

Modificare le strategieChange strategies

Identificare e utilizzare Team di influencerIdentify and utilize influencer teams

Utilizzare l'analisi del posto di lavoro per identificare gruppi o team di influencer e sfruttare la propria rete per condividere idee, conoscenze e abitudini.Utilize Workplace Analytics to identify influencer groups or teams and leverage their network to share ideas, knowledge, and habits. Di seguito sono riportati alcuni modi per eseguire le operazioni seguenti:The following are some ways to do so:

  • Sfruttare i gruppi di influencer per diffondere rapidamente le informazioni all'interno dell'organizzazione.Leverage influencer groups to quickly disseminate information across the organization.
  • Identificare i progetti che evidenziano l'importanza dei influencer e utilizzarli come esempi del modo in cui i influencer possono essere utilizzati per connettere rapidamente gruppi disparati.Identify projects that highlight the importance of influencers and use them as examples of how influencers can be used to quickly connect disparate teams.
  • Chiedere ai influencer di condividere un messaggio simile e di incoraggiare i colleghi a connettersi con un nuovo utente.Ask the influencers to share a similar message and to encourage their colleagues to connect with someone new.

Per ulteriori informazioni, vedere i segreti di rete per gli agenti di grande cambiamento .See The network secrets of great change agents for more ideas.

Considerare i gruppi con elevate potenzialità, non solo i top performerConsider groups with high potential, not just top performers

Gli attributi che hanno contribuito al successo del passato potrebbero non prevedere il successo futuro.Attributes that have contributed to past success may not predict future success. Ampliare le misure utilizzate per identificare i leader per includere quelli che valutano il potenziale, ad esempio la classificazione di influenza.Broaden measures used to identify leaders to include those that assess potential, such as influence ranking.

Reclutare influenzatori per i programmi di leadershipRecruit influencers for leadership programs

I programmi di leadership in genere includono persone su percorsi tradizionali.Leadership programs typically include people on traditional paths. Valutare l'aggiunta di influencer per i programmi di leadership.Consider adding influencers for leadership programs. Modalità per eseguire le operazioni seguenti:Ways to do this:

  • Identificare gli influencer che hanno la potenzialità di diventare grandi leader.Identify influencers who have the potential to become great leaders.
  • Sviluppare un programma di leadership creato da coloro che sono attualmente leader di successo nell'azienda.Develop a leadership program that is created by those who are currently successful leaders in the company.
  • Condividere il materiale di formazione anche con coloro che non sono scelti, offrendo loro la possibilità di iniziare ad adottare i comportamenti dei leader nell'inseguimento di un ulteriore sviluppo delle carriere.Share the training material even with those who are not chosen, offering an opportunity for them to begin adopting the behaviors of leaders in the pursuit of further career development.

Procedure consigliate per l'analisi del lavoroWorkplace Analytics best practices