인적 자원 개요

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인적 자원은 많은 일상적인 기록 보관 작업을 간소화하고 조직의 인력 충원과 관련된 여러 프로세스를 자동화합니다. 또한 인사 담당자가 감독 영역을 관리할 수 있는 프레임워크를 제공합니다. 이러한 영역에는 직원 채용 및 유지, 복리후생 관리, 교육, 성과 검토 및 변경 관리가 포함됩니다.

인적 자원을 사용하여 다음 작업을 완료할 수 있습니다.

  • 조직 구조를 관리합니다.
  • 고용에서 퇴직까지 포괄적인 근로자 정보를 유지합니다.
  • 복리후생 계획을 정의 및 관리하고 근로자를 등록하고 피부양자 보장을 할당하고 수혜자를 지정합니다.
  • 부재 정책을 수립하고 모니터링합니다.
  • 프로필 기반 시간 관리를 구현 및 추적하고 급여 정보를 생성하여 급여 시스템으로 내보낼 수 있습니다.
  • 작업자의 역량을 관리합니다.
  • 성과를 검토하고 작업자 목표를 구현합니다.
  • 의제, 세션 및 트랙이 포함된 교육 과정을 설정, 제공 및 분석합니다.
  • 직원을 모집하고 지원자를 추적합니다.

인적 자원 전략 개발

인적 자원과 함께 일할 때 부서, 작업 및 직위와 같은 요소를 사용하여 조직을 구성하는 방법을 결정하게 됩니다. 이는 인적 자원에서 구성할 기본 요소 중 하나입니다. 개별 직원은 작업과 연결된 직책에 할당됩니다.

직원 모집, 고용 및 동기 부여

채용 프로젝트는 공석 광고에 사용되는 콘텐츠를 관리하고, 구인 지원을 관리하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이를 사용하여 특정 채용 프로젝트 또는 특정 지원자에 대한 채용 공고에 대한 응답을 추적하고 공석 상태를 업데이트할 수 있습니다. 또한 단일 지원자를 고용하거나 "대량 고용 프로젝트"를 관리하여 예를 들어 계절적 비즈니스 요구 사항을 충족하기 위해 여러 직원을 쉽게 고용할 수 있습니다.

직원을 고용한 후에는 보상을 효과적이고 공평하게 관리하고 조직에서 직원에게 빌려주는 컴퓨터나 전화와 같은 품목을 관리하기 위한 계획을 세울 수 있습니다. 고정 및 변동 보상 계획을 생성하고 보상 계획을 적용하는 규칙을 정의하여 해당 계획의 기준을 충족할 수 있습니다.

직원 개발 및 교육

직원들이 중요한 비즈니스 요구 사항을 충족하면서 경력 목표를 달성할 수 있도록 돕기 위해 목표를 설정하고 성과 리뷰를 작성하고 피드백을 추적할 수 있습니다. 직원이 필요한 기술을 개발할 수 있도록 강사를 코스에 지정하거나 코스에 누군가를 등록하기 전에 강사, 코스 유형, 코스, 코스 설명, 의제, 트랙 및 세션을 설정할 수도 있습니다. 강사는 근로자, 지원자 또는 연락처로 이미 존재해야 합니다.

혜택 생성 및 유지

직원들에게 임금, 급여 및 상여금을 지급하는 것 외에도 건강 보험 및 퇴직 계획과 같은 혜택 프로그램을 개발할 수 있습니다. 또한 회사에서 직원에게 컴퓨터나 전화와 같은 품목을 빌려주는 대출 프로그램과 같은 혜택을 관리할 수도 있습니다.

작업장 안전 및 규정 준수 유지

Microsoft Dynamics AX는 미국 장애인법, 이민 및 귀화법 등 관련 법률을 준수하는 안전한 작업 환경을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어 특정 작업에 대한 물리적 요구 사항을 관리하고 조직에서 인력의 기술을 최적화하는 데 도움이 될 수 있는 조정 요청을 추적할 수 있습니다.

설문지를 사용하여 정보 수집

다양한 목적으로 사용되는 정보를 수집하기 위해 설문지를 디자인하고 관리할 수 있습니다. 설문지 기능을 사용하면 설문지를 디자인하고 만들 수 있습니다. 설문지가 준비되면 이를 광범위하게 배포하거나 특정 응답자에게 배포하여 완료합니다. 응답자가 답변을 제공한 후 결과를 검토하고 분석할 수 있습니다.