Įgūdžių konfigūravimas

  • Straipsnis

Svarbu

Šiuo metu šiame straipsnyje nurodytas funkcijas finansų infrastruktūros personalo klientams galima naudoti.

Galite sekti savo darbuotojo įgūdžius „Dynamics 365 Human Resources” platformoje. Taip pat galite nurodyti įgūdžius, kurių reikia konkrečiam darbui.

Įgūdžių, kuriuos galite sekti, pavyzdžiai:

  • Prižiūrėtojo – gebėjimas prižiūrėti kitų darbą.
  • Vadovo – gebėjimas vadovauti darbuotojams ir verslo domenams.
  • Planuotojo – gebėjimas žvelgti į priekį, formuluoti ir analizuoti planų vizijas.
  • HTML – gebėjimas rašyti HTML kodą.

Jei dar nenustatėte įgūdžių tipų ir vertinimo modelių, turėsite juos įtraukti prieš kurdami įgūdžius.

Šie žmonės gali įvesti darbuotojo įgūdžius:

  • Darbuotojai gali įvesti savo įgūdžius Darbuotojų savitarnoje. Šiuos įgūdžius privalo patvirtinti vadovas.
  • Vadovai gali įvesti savo darbuotojų įgūdžius. Galite sukurti darbo eigą, automatiškai patvirtinančią šiuos įgūdžius.

Įgūdžių tipo kūrimas

Įgūdžių tipai yra kategorijos, kurioms priklauso atskiri įgūdžiai, pavyzdžiui, Administravimas arba Pardavimas.

  1. Darbuotojo kūrimo darbo srityje pasirinkite Saitai .

  2. Dalyje Kompetencijos nustatymas pasirinkite Įgūdžių tipai.

  3. Pasirinkite Nauja.

  4. Užpildykite toliau nurodytus laukus:

    • Įgūdžių tipas: įveskite įgūdžių tipo pavadinimą.
    • Aprašymas: įveskite įgūdžių tipo aprašymą.

  5. Pasirinkite Įrašyti.

Vertinimo modelio kūrimas

Vertinimo modelis padeda įvertinti asmens faktinį įgūdžių lygį, turimą pasiekti lygį arba darbui reikalingo įgūdžio lygį. Kiekvienam vertinimo modelio lygiui priskiriamas koeficientas.

  1. Darbuotojo kūrimo darbo srityje pasirinkite Saitai .

  2. Dalyje Kompetencijos nustatymas pasirinkite Vertinimo modelius.

  3. Pasirinkite Nauja.

  4. Užpildykite toliau nurodytus laukus:

    • Įvertinimas: įveskite vertinimo modelio pavadinimą, pvz. , Įgūdžiai.
    • Aprašas: įveskite vertinimo modelio aprašymą, pvz. , įgūdžių vertinimą.

  5. Skyriuje Lygiai pasirinkite Nauja. Kiekvienam lygiui, kurį norite pridėti, užpildykite šiuos laukus:

    • Lygis: įveskite lygio pavadinimą.
    • Aprašas: įveskite lygio aprašymą.
    • Koeficientas: įveskite koeficiento vertę nuo 0 iki 9. Koeficientai padeda normalizuoti skirtingus vertinimo modelius naudojančių įgūdžių rezultatus. Kiekvienas lygis privalo turėti unikalų koeficientą. Didesnių koeficientų lygiai gali daryti didesnę įtaką vertinimo modeliui.

    Tęskite lygių pridėjimą, jei reikia. Kiekvienam vertinimo modeliui galite įvesti iki 10 lygių.

  6. Pasirinkite Įrašyti.

Įgūdžio kūrimas

Prieš priskirdami įgūdį ar kurdami įgūdžių išdėstymo ieškos ar įgūdžių profilį, puslapyje Įgūdžiai turite įvesti informaciją apie įgūdžius. Kiekvieno įgūdžio atveju pasirinkite įgūdžio tipą ir vertinimo modelį.

  1. Darbuotojo kūrimo darbo srityje pasirinkite Saitai .

  2. Dalyje Kompetencijos nustatymas pasirinkite Įgūdžiai.

  3. Pasirinkite Nauja.

  4. Užpildykite toliau nurodytus laukus:

    • Įgūdis: įveskite įgūdžio pavadinimą.
    • Aprašas: įveskite įgūdžio aprašymą.
    • Įvertinimas: pasirinkite vertinimo modelį, kurį norite naudoti su šiuo įgūdžio modeliu.
    • Įgūdžių tipas: pasirinkti iš įgūdžių tipų sąrašo.

  5. Pasirinkite Įrašyti.

Taip pat žiūrėkite

Įvesti įgūdžius
Įgūdžių schema