Kompensacijos struktūros kūrimas

Taikoma šioms „Dynamics 365“ programoms:
„Human Resources“

Šiame straipsnyje aprašoma, kaip kurti pastoviosios atlyginimo dalies planą ir įtraukti darbuotojus į planą taikant tinkamumo taisykles. Šiame straipsnyje naudojami JAVMF demonstraciniai duomenys ir jis taikomas kompensacijų ir išmokų vadovams.

Pastoviosios atlyginimo dalies plano kūrimas

1. Pasirinkite Kompensavimo valdymą.

2. Pasirinkite Pastoviosios atlyginimo dalies planus.

3. Pasirinkite Naujas.

4. Lauke Planas įveskite vertę.

5. Lauke Aprašas įveskite reikšmę.

6. Lauke Įsigaliojimo data įveskite datą.

7. Lauke Tipas pasirinkite ar pastoviosios atlyginimo dalies planas yra Juosta , Kategorija ar Žingsnio planas.

8. Žymės langelis Leidžiama rekomendacija yra numatytoji visų veiksmų, pridėtų prie šio plano apdorojimo įvykyje, reikšmė. Leidę rekomendacijas galėsite nepaisyti paskaičiuotos siūlomos sumos apdorodami kompensaciją.

9. Leistino diapazono nuokrypio laukas leidžia jums nurodyti, kaip tvarkyti sumas, kurios nepatenka į nurodyto lygio kompensavimo struktūros diapazoną. Nustačius leistino diapazono nuokrypio lauką None , galima naudoti bet kokią kompensacijos sumą. Švelniai leistinas nuokrypis įspėja vartotojus, jei atlyginimo suma yra mažesnė už maksimalią to lygio nuorodos taškų sumą arba mažesnė. Vartotojai gali įspėjimo nepaisyti ir tęsti veiklą. Jei darbuotojo atlyginimas nepatenka į minimalų ir maksimalų lygio atskaitos tašką, dėl to automatiškai koreguojamas darbuotojo atlyginimas, kad jis patenka į diapazoną, generuoja klaidą.

10. Samdos taisyklės laukas apskaičiuoja darbuotojo kompensavimą apdorojimo įvykio metu. Samdos taisyklėprocentais apskaičiuoja padidinimą, kuris yra išskaičiuotas pagal laiką, per kurį darbuotojas buvo įdarbintas ciklo metu.

11. Lauke Valiuta įveskite vertę.

12. Lauke Mokėjimo tarifo konvertavimas įveskite arba pasirinkite reikšmę.

13. Išplėskite diapazono efektyvumo matricos skyrių. Papildomai galite įtraukti diapazono realizavimo įrašų, kad darbuotojai greičiau pasiektų vidurio tašką ir kad sulėtintumėte spartą, kuria jie juda link savo diapazono maksimumo.

14. Pasirinkite Įrašyti. Tai įgalina kompensavimo nustatymo mygtuką ir toliau apibrėžti plano atlyginimo struktūrą.

15. Pasirinkite Nustatyti kompensavimą. Kompensacijos struktūrą galite sukurti vienu iš toliau nurodytų trijų būdų.

    • Sukurti visiškai naują struktūrą, pasirenkant atskaitos taškų rinkinį ir įtraukiant lygių bei sukuriant savą struktūrą.
    • Kompensacijos struktūrą kopijuoti iš esamo plano kaip pradžios tašką ir ją modifikuoti naujajam planui.
    • Pasirinkti esamą kompensacijų tinklelį. Jei kompensacijų tinklelį jau naudoja kitas planas, visi atlikti tinklelio pakeitimai taip pat atsispindi kitame plane.

16. Iš esamos kompensavimo matricos pasirinkite Sukurti naują.

17. Lauke Kopijuoti iš tinklelio įveskite arba pasirinkite vertę. Jei norite, galite keisti naujojo kompensacijų tinklelio, kurį sukuriate nukopijuodami pasirinktą tinklelį, pavadinimą.

18. Pasirinkite Gerai.

19. Pasirinkite Masinis keitimas. Masinis keitimas leidžia prižiūrėti kompensavimo matricos sumas taikant procentą arba buto sumą vienam ar daugiau lygių ar atskaitos taškų.

20. Koregavimo sumos lauke įveskite skaičių.

21. Pažymėkite arba atžymėkite visas sąrašo eilutes.

22. Spustelėkite Taikyti tinkleliui.

23. Uždarykite puslapį. Sukūrę kompensavimo struktūrą, galite pasirinkti, kurie atskaitos taškai turėtų būti naudojami kaip pastoviosios kompensacijos plano kontrolinis taškas. Kontrolinis taškas naudojamas darbuotojo lyginamajam koeficientui skaičiuoti.

24. Kontrolinio taško lauke įveskite arba pasirinkite vertę.

25. Uždarykite puslapį.

Pastoviosios kompensacijos plano tinkamumo taisyklės kūrimas

Pastoviosios kompensacijos plano darbuotojui priskirti negalite tol, kol nenustatote plano tinkamumo taisyklių.

1. Pasirinkite tinkamumo taisykles.

2. Pasirinkite Naujas.

3. Lauke Tinkamumas įveskite vertę.

4. Lauke Aprašas įveskite reikšmę.

5. Lauke Įsigaliojimo data įveskite datą. Tinkamumo taisyklės naudojamos tiek pastoviosios, tiek kintamosios kompensacijos planuose. Lauke Tipas pasirinkite plano tipą.

6. Lauke Planas įveskite arba pasirinkite reikšmę. Pasirinkite kriterijus, kuriuos turi atitikti darbuotojas, kad turėtų teisę į kompensavimo planą. Toliau nurodyti galimi kriterijai.

   • Departamentas
   • Darbo sąjunga
   • Vieta (kompensacijos sritis)
   • Darbas
   • Funkcija
   • Užduoties tipas
   • Kompensavimo lygis

   Kad turėtų teisę į kompensavimo planą, darbuotojas turi atitikti visus nurodytus kriterijus. Jei nenurodote jokių kriterijų, į kompensacijos planą teisę turi visi darbuotojai. Jei darbuotojas neatitinka tinkamumo taisyklėje nurodytų kriterijų, arba jei kompensavimo plano tinkamumo taisyklė nenurodyta, kuriant darbuotojo pastoviosios kompensacijos įrašą, peržvalgoje kompensavimo planas nebus rodomas.

7. Uždarykite puslapį.

8. Uždarykite puslapį.