Išmokos tinkamumo strategijos

Taikoma šioms „Dynamics 365“ programoms:
„Human Resources“

Šiame straipsnyje pateikiama informacija apie išmokos tinkamumo strategijas, kurios apibrėžia, kas turi teisę gauti konkrečias išmokas.

Kai kuriate išmokas, nusprendžiate, kurias išmokas gaus kurie darbuotojai. Toliau pateikiamoje lentelėje parodyt išmokų pavyzdžiai, kurias galite mokėti tam tikriems darbuotojams.

Išmoka	Kam mokama išmoka
Sveikatos draudimas	Visi darbuotojai
Mobilusis telefonas	Pardavėjai, vadovai
Automobilių stovėjimo leidimai	Administracija

Toliau pateikti komponentai naudojami tinkamumo strategijoms kurti.

• Strategijos taisyklių tipai
• Išmokos tinkamumo strategijos

Strategijos taisyklių tipai apibrėžia užklausų parametrus, kurie naudojami kuriant konkrečias strategijos taisykles. Sukūrę strategijos taisyklių tipus, galite sukurti išmokų tinkamumo strategijas. Strategijos leidžia sukurti taisyklių rinkinius, kurie taikomi vienam arba daugiau juridinių subjektų. Kiekvienoje strategijoje galite peržiūrėti bet kurį i, išmok. tinkamumo strategijos taisyklių tipų, kuriuos sukūrėte anksčiau.

Galite apibrėžti strategijos taisyklės apimtį. Pvz., jei sukuriate išmokos tinkamumo strategijos taisyklės tipą, pavadintą Vykdantysis, galite nurodyti, kokia taisyklė yra toje strategiją. Šiame pavyzdyje taisyklė gali nurodyti, kad bet koks užduoties pavadinimas, kuriame yra žodis „vadovas“, turėtų būti įtrauktas į šią taisyklę. Apibrėžę į strategiją įtrauktos taisyklės ar taisyklių parametrus, galite priskirti išmokai priskirti konkrečią taisyklę.