Pastoviosios atlyginimo dalies planų kūrimas

Taikoma šioms „Dynamics 365“ programoms:
„Human Resources“

Pastovioji atlyginimo dalis nurodo darbuotojo pastovų bruto atlyginimą ar darbo užmokestį. Šiame straipsnyje aprašomi komponentai, kurie turi būti nustatyti prieš kuriant pastoviosios atlyginimo dalies planą ir įtraukiant darbuotojus.

Pastoviosios darbuotojų atlyginimo dalies sumas galima apskaičiuoti pagal tokius veiksnius kaip rezultatai, regionas ir biudžeto padidinimai. „Dynamics 365 Human Resources” palaiko veiksmų, kategorijos ir intervalo kompensacijos tipus.

Pastoviosios atlyginimo dalies komponentai

kompensacijos lygiai

Galite naudoti kompensavimo lygius , norėdami nustatyti įvairių užduočių atlyginimus, norėdami užtikrinti, kad darbuotojai, esantys tose užduotyse, būtų mokami tinkamai. Kompensavimo lygių puslapyje galite nustatyti atlyginimo lygius, reikalingus kiekvienam žingsniui, klasei ir intervalo planui. Naudoti mygtukus Aukštyn ir Žemyn, kad lygiai būtų teisinga tvarka, pagal jų tipą. Nustatydami užduoties kompensacijos lygius, padedate užtikrinti, kad visiems darbuotojams, kurių pareigoms priskirta vienoda užduotis, bus mokama vienodai.

Atskaitos taškai

Atskaitos taškai yra tinklelio stulpeliai, nurodantys kiekvieno lygio atlyginimo diapazonus. kompensacijos lygis yra tinklelio eilutė. Įprasti kategorijos tipo plano atskaitos taškai yra mažiausias, vidurinis ir didžiausias. Jūs sukuriate atskaitos taškus atskaitos taškų nustatymo puslapyje.

Kompensavimo tinkleliai

Nustačius lygius ir atskaitos taškus, juos galima derinti norint sukurti kompensavimo tinklelį. Kompensavimo tinklelių puslapyje nustatykite informaciją apie tinklelį. Pvz., nurodykite, kam sukurtas tinklelis turi būti naudojamas, su kokio tipo planu jis bus naudojamas ir kuriuos atskaitos taškus ar stulpelius rodyti tinklelyje. Įvedę šią informaciją, spustelėkite Kompensavimo struktūra, kad į tinklelį pridėtumėte lygius ir sumas.

Patarimas: Naudokite kompensavimo struktūros masinių keitimų funkciją, norėdami nustatyti pradines sumas ir tada didėdami procentais ar sumomis visuose lygiuose ar atskaitos taškuose.

Išmokų dažnumas

Mokėjimo dažnumas naudojamas nurodyti kaip nurodomas darbuotojo atlyginimas ar atlyginimas (pvz., $10 per valandą lyginant su $50,000 per metus) ir konvertavimą tarp valandinio, savaitinio, mėnesio (12 mėnesių) ir metinių tarifų. Pavyzdžiui, įmonė, kur valandinį tarifą gaunančių darbuotojų darbo savaitė trunka 38 valandas, nustato mokėjimo dažnumą, kurio valandinis tarifas yra 1, savaitinis tarifas 38, mėnesinis tarifas 164,6666666667 ir metinis tarifas 1,976. Konvertavimas naudojamas norint apskaičiuoti įvairius darbuotojo pastoviosios atlyginimo dalies įrašuose nustatomus tarifus.

Pastoviųjų atlyginimo dalių planai

Galite sukurti sujungti pastoviosios atlyginimo dalies planą, apimantį visus jūsų sukonfigūruotus komponentus. Norėdami sukurti pastoviosios atlyginimo dalies planą, atidarykite pastoviosios atlyginimo dalies planų puslapį. Čia galite suteikti savo planui pavadinimą ir aprašymą, pasirinkti, kokio tipo planas tai yra (veiksmų, kategorijos ar intervalo), pasirinkti darbuotojo užmokesčio tarifo mokėjimo dažnumą (suma per valandą, suma per metus ir t.t.) ir nustatyti kompensacijos apdorojimo tvarkymo parinktis.

Leistino diapazono nuokrypio parametras leidžia nustatyti, kaip griežtai norite būti tikri, jog atlyginimo sumos yra tarp mažiausios ir didžiausios sumų. Tam , kad būtų nustatytas sunkus nuokrypis, reikia, kad kompensacija patenka į nurodytą lygio diapazoną. Švelniai leistinas nuokrypis įspėja jus, kai kompensacijos suma nepatenka į diapazoną, tačiau leidžia tęsti. Jei nustatote nuokrypį Nėra , galite įvesti bet kokią darbuotojo atlyginimo sumą negaudami įspėjimo ar klaidų pranešimų.

Samdos taisyklių parametras leidžia nurodyti, ar visi darbuotojai turi gauti tą patį padidėjimą, nepaisant jų pasamdimo datos (Samdos taisyklė Nėra), ar darbuotojai turėtų gauti premijos procentą, atsižvelgiant į tai, kiek laiko jie dirbo ciklo metu ( = samdos = taisyklės procentas).

Diapazono efektyvumo matrica naudinga, jei norite sumažinti laiką, kurio reikia darbuotojams, kad jie pasiektų diapazono vidurio tašką, arba padidinti laiką, kurio reikia, kad darbuotojai pasiektų maksimalų nuorodos tašką diapazone. Pavyzdžiui, norite darbuotojams, kurie yra apatinių 25 procentų diapazone, suteikti 110 procentų jų tikslinės premijos, bet darbuotojams, kurie yra viršutinių 25 procentų diapazone, norite suteikti tik 80 procentų jų tikslinės premijos, kad neleistumėte taip greitai pasiekti didžiausios reikšmės.

Apibrėžę pastoviosios atlyginimo dalies plano pagrindus, galite nustatyti plano kompensacijos struktūrą. Spustelėkite Nustatyti kompensavimą. Atidaromas dialogo slankiklis, kuris suteikia tris parinktis.

• Sukurkite naują kompensavimo matricą , pasirinkdami atskaitos taško nustatymą ir suteikdami tinklelį pavadinimą.
• Sukurti naują kompensavimo matricą , kuriant esamo tinklelio, kurį galite naudoti kaip pradinį tašką, kopiją.
• Naudokite esamą jau apibrėžtą kompensavimo matricą. Visi kompensacijų planai, kurie naudoja tą patį tinklelį, gauna atnaujinimus, jei tas tinklelis pakeičiamas.

Pasirinkus pasirinktį, atsidaro kompensavimo struktūros puslapis ir galima keisti naują atlyginimo tinklelį arba esamą kompensacijų tinklelį.

Pastoviosios atlyginimo dalies registracija

Nustatykite, kas turi teisę gauti planą

Pirmasis darbuotojų įtraukimo į pastoviosios atlyginimo dalies planą žingsnis yra nustatyti, kas turi teisę gauti gauti plane apibrėžtą kompensaciją. Kol nenustatysite tinkamumo, negalėsite priskirti plano nė vienam darbuotojui. Norėdami nustatyti tinkamumą, atidarykite tinkamumo taisyklių puslapį. Čia galite sukurti naują tinkamumo jūsų kompensacijos planui taisyklę ir apibrėžti kriterijus, kuriuos darbuotojas turi atitikti, kad būtų tinkamas šiam planui. Galite riboti tinkamumą pagal padalinį, profesinę sąjungą, kompensacijų regioną (vietą), užduotį, užduoties tipą arba kompensacijos lygį. Darbuotojai gali būti įtraukti į kompensacijos planą tik tada, jei jie atitinka visus kriterijus, nustatytus tinkamumo taisyklėje.

Pastaba: Tinkamumo taisyklės naudojamos nustatant tinkamumą ir fiksuotuose, ir kintamuose kompensavimo planuose.

Tinkamumo taisyklė atsižvelgia į konkrečių laukų vertę užduoties, pareigų ir darbuotojo įrašuose, kad nustatytų, ar darbuotojas gali gauti atlyginimo planą.

• Užduoties puslapyje tinkamumo taisyklėje atsižvelgiama į šiuos laukus:
  • Užduoties laukas
  • Užduočių klasifikacijos skirtuko laukai Funkcija ir Užduoties tipas
  • Skirtuko Kompensacija lauke Lygis
• Pareigų puslapyje tinkamumo taisyklėje atsižvelgiama į skyriaus ir kompensacijos regiono laukus.

Tinkamumo taisyklė taip pat taikoma su darbuotoju susijusioms profesinės sąjungose ( skirtuko Darbuotojas puslapyje Darbuotojai spustelėkite Asmeninės>informacijos profesinės sąjungos).

Pastoviosios atlyginimo dalies veiksmų apibrėžimas

Pastoviosios atlyginimo dalies veiksmai naudojami jums nustatant ar pritaikius pastoviosios atlyginimo dalies pakeitimus. Pastoviosios atlyginimo dalies veiksmai jums leidžia pateikti aprašomuosius pavadinimus veiksmų tipams, kuriuos gali atlikti kompensacijų ir išmokų vadovas. Skirtingi veiksmų tipai paremti skirtinga logika, kad jie galėtų būti naudojami tik tam tikru metu.

Pavyzdžiui, kai yra nustatytas darbuotojo pastovioji atlyginimo dalis, galima naudoti tik samdos / per samdos tipo veiksmus. Šiuo atveju galite norėti sukurti tris skirtingus samdos/per samdos tipo veiksmus ir pavadinti juos Samdyti , Persamdyti ir Perkelti. Tokiu būdu turėsite detalesnį paaiškinimą, kodėl pastovioji atlyginimo dalis buvo skirta darbuotojui arba pakeista.

Darbuotojo įtraukimas

Dabar galite pastoviosios atlyginimo dalies planui priskirti darbuotoją. Atidarykite puslapį Darbuotojai ir pasirinkite darbuotoją, kuris bus įtrauktas į atlyginimo planą. Veiksmų srityje spustelėkite Pastoviosios atlyginimo dalies>planą. Dabar tam darbuotojui galite sukurti naują pastoviosios atlyginimo dalies veiksmą.

Pastaba: Kompensavimo plano laukas rodo tik planus, kuriuos darbuotojas gali gauti pagal tinkamumo taisykles, nustatytas kiekvienam planui. Jei planas neturi nustatytos tinkamumo taisyklės, į tokį planą negalės būti įtraukti jokie darbuotojai.

Patikrinama, ar nurodyta kategorijos arba intervalo tipo kompensacijos plano suma yra tarp mažiausio ir didžiausio atskaitos taškų pagal darbuotojo užduočiai priskirtą kompensacijos lygį. Jei kompensacijos suma nepatenka į leidžiamą diapazoną, rodomas perspėjimas arba klaidos pranešimas, atsižvelgiant į pastoviosios atlyginimo dalies plano nuokrypio lygį.