Kintamosios atlyginimo dalies planų kūrimas

Taikoma šioms „Dynamics 365“ programoms:
„Human Resources“

Kintamąją atlyginimo dalį sudaro nepastovus darbuotojo darbo užmokestis, pvz., premijos ar premijų akcijos. Šiame straipsnyje paaiškinama, kaip nustatyti komponentus, reikalingus kintamajam atlyginimui, ir įtraukti darbuotoją į kintamosios atlyginimo dalies planą.

Jūsų darbuotojų kintamosios atlyginimo dalies sumų skaičiavimas gali būti paremtas į keliais veiksniais, pvz., darbuotojo rezultatais, darbuotojo kompensacijos lygiu ir padalinio rezultatais.

Kintamosios atlyginimo dalies komponentai

kompensacijos tipų sukūrimas

Kintamosios atlyginimo dalies tipai yra būtini komponentai. Kintamųjų atlyginimo dalių tipai aprašo kintamosios atlyginimo dalies, kurias jūsų organizacijos premijas naudoja, rūšis. Jie taip pat leidžia nurodyti, ar kompensacija bus mokama grynaisiais pinigais, ar nepinigine forma, pvz., akcijomis.

Paskirstymo taisyklių aprašymas

Pasirinktinai įmonės gali nustatyti paskirstymo taisykles. Paskirstymo taisyklės apibūdina, kaip kintamoji premija turi būti paskirstyta laikui bėgant. Pavyzdžiui, paskirstymo taisyklė gali skelbti, kad darbuotojas kitus ketverius metus kiekvienais metais gaus 25 procentų nuo savo visos premijos. Paskirstymo taisyklės yra tik informacinės.

Kintamųjų atlyginimo dalių planai

Kintamųjų atlyginimo dalių plane yra taisyklės, skaičiavimo metodai ir numatytosios užregistruotų darbuotojų kintamosios atlyginimo dalies skaičiavimo vertės. Kai kuriate kintamosios atlyginimo dalies planą, turite nustatyti kintamosios atlyginimo dalies tipą. Kintamosios atlyginimo dalies tipas nustato, ar sistema kaip premiją skaičiuoja valiutos sumą, ar vienetų skaičių.

Apribokite prieigą prie pasirinktų vaidmenų parametrų apriboja prieigą prie kompensavimo plano iki pasirinktų saugos vaidmenų, kurie buvo priskirti tam personalo planui. Pavyzdžiui, kai kuriate atlyginimų planus, kurie skirti vadovams ir neturėtų būti matomi visiems personalo vaidmenims, galite naudoti šį parametrą prieigai prie šių atlyginimo planų apriboti.

Taip pat turite nustatyti skaičiavimo metodą:

• Tam tikrą laiką – kintamosios premijos apskaičiavimas remiasi pastoviuoju atlyginimu, kurį darbuotojas turėjo tam tikrą dieną. Ta diena nurodoma proceso įvykyje, kai apdorojamos naujos kompensacijų sumos.
• Sudėtinis – premijos suma apskaičiuojama kiekvienam unikaliam pastoviosios atlyginimo dalies atlygiui, kurį darbuotojas turėjo nuo ciklo pradžios datos iki apdorojimo įvykio ciklo pabaigos datos. Tada tarifai sudedami – taip sudaroma galutinė premija. Pvz., ciklo metu darbuotojas perkeltas į kitas pareigas, kurioms taikomas skirtingas darbo užmokesčio tarifas. Tokiu atveju kintamosios dalies premija koreguojama pagal laiką, kurį darbuotojui buvo taikomas kiekvienas užmokesčio tarifas.

Kintamosios dalies premijos sumą gali sudaryti procentas nuo darbuotojo reguliaraus pagrindinio darbo užmokesčio arba nustatytas vienetų skaičius.

• Norėdami įvesti numatytąjį procentą , pasirinkite pagrindo procentą ir nurodykite, ar pagrindas turi būti darbuotojo fiksuotas mokėjimo koeficientas, ar atlyginimo lygio kontrolinis taškas. Kompensacijos lygis nustatytas pagal darbuotojo užduotį. Vienas iš kompensacijos struktūros atskaitos taškų gali būti nustatytas kaip pastoviosios atlyginimo dalies plano kontrolinis taškas. Bus naudojamas darbuotojo užduoties kompensacijos lygis ir jis bus sutikrinamas su kontroliniu tašku, kuris įtrauktas į darbuotojo pastoviosios atlyginimo dalies planą, kad nustatytų darbuotojo kompensacijos lygio kontrolinio taško sumą. Tada kontrolinio taško suma bus naudojama vietoj darbuotojo fiksuoto darbo užmokesčio tarifo kaip premijos pagrindas.
• Pasirinkite vienetų skaičiaus pasirinktį, norėdami įvesti numatytąjį vienetų skaičių, kiekvieno vieneto vertę ir vieneto vertės valiutą, jei atlyginimo planas yra skirtas premijai grynaisiais pinigais (pvz., 200 akcijų vienetų, kurių vertė 40 USD), ar tik vienetų skaičių, jei kompensavimo planas skirtas premijai grynaisiais pinigais. Grynaisiais pinigais mokamos premijos atveju darbuotojas gaus nurodytą skaičių vienetų valiutos, kuri naudojama jo pastoviosios atlyginimo dalies plane (pvz., 500 vienetų po 1 USD). Galima naudoti tiesioginio ryšio valdymą nurodant, ar yra tiesioginis ryšys tarp vienetų skaičiaus ir vieneto vertės. Kai sukuriate kintamą atlyginimo planą grynųjų pinigų planui naudodami vienetų skaičių, ši pasirinktis automatiškai užrakinta į Taip, o vieneto vertė yra 10 000.

Samdos taisyklė nurodo, ar visi darbuotojai turi gauti tą patį padidėjimą, nepaisant jų pasamdimo datos ( = Samdos taisyklė Nėra), ar darbuotojai turėtų gauti premijos procentą, kuris pagrįstas jų įdarbinimo cikle trukme (Samdostaisyklės procentas). =

Svertas koreguoja darbuotojo premiją, remiantis darbuotojo padalinio veikla. Našumo metriką galima nustatyti kiekvienam padaliniui padalinio puslapyje , skyriuje Susijusių formų kompensavimo>>efektyvumas. Premija, kurią gauna šio padalinio darbuotojai, priklauso nuo pasiektą tikslo procento lauko vertę, kuri nurodo padalinio našumą:

• Jei padalinio veikla yra 100 procentų, premiją to padalinio darbuotojams sudaro procentai, kurie nustatyti lauke Mokama 100% .
• Jei padalinio našumas yra didesnis nei 100 procentų, sistema prideda procentų, kurie yra nustatyti lauke Per 1%virš tikslo, prie procentų, kurie nustatyti lauke Mokama esant 100% , kol bus pasiekta lauke Didžiausia leistina išmokėjimo nustatyta vertė.
• Jei padalinio našumas yra mažesnis nei 100 procentų, sistema atima procentą, kuris nustatytas tikslo lauke Per 1% , nuo procentų, kurie nustatyti lauke Išmoka esant 100% , kol bus pasiekta lauke Mažiausia leistina išmokėjimo nustatyta vertė.

Nuokrypio lygius galima nustatyti ribinės vertės procentais, kad būtų rodomas perspėjimo pranešimas, jei dėl sverto procentas bus už ribinės procentinės dalies ribų.

Pagal numatytuosius parametrus padalinys, kuris priskirtas prie darbuotojo pareigų, naudojamas darbuotojo premijoms. Tačiau kai kurių darbuotojų premijos gali priklausyti nuo keleto padalinių rezultatų. Tokiu atveju skirtingus padalinius ir premijos, kuri priskiriama kiekvieno padalinio rezultatams, procentą galima nustatyti registruojant darbuotoją kintamosios atlyginimo dalies kompensacijai. Daugiau informacijos ieškokite kitame skyriuje „Kintamosios atlyginimo dalies registravimas“.

Svertas naudojamas tik tada, jei pasirinktas mokėjimas už našumą, kai vyksta kompensavimo procesas.

Lygių nepaisymo skirtukas leidžia nepaisyti premijos numatytosios procentinės dalies arba vienetų skaičiaus, remiantis darbuotojo atlyginimo lygiu. Jei lygių nepaisymai nustatyti į Taip darbuotojams, kurie yra įtraukti į kintamosios atlyginimo dalies planą, darbuotojo užduoties lygis bus lyginamas su lygių nepaisymo lentele, kad būtų nustatytas to lygio vienetų procentas ar skaičius. Jei lygio nepaisymo lentelėje nepavyko rasti lygio, naudojamas numatytasis procentas arba vienetų skaičius skirtuke Bendra. Procento ir vienetų skaičiaus taip pat galima nepaisyti įtraukiant darbuotoją į kintamosios atlyginimo dalies planą.

Kintamosios atlyginimo dalies registravimas

Nustatykite, kas turi teisę gauti planą

Kai esate pasirengę įtraukti darbuotojus į kintamosios atlyginimo dalies planą, pirmasis žingsnis yra nuspręsti, kas turi teisę gauti plane nurodytą kompensaciją. Kol nenustatysite tinkamumo, negalėsite priskirti plano nė vienam darbuotojui. Norėdami nustatyti tinkamumą, atidarykite tinkamumo taisyklių puslapį, kad sukurtumėte naują jūsų plano tinkamumo taisyklę ir nurodykite kriterijus, kuriuos turi atitikti darbuotojas, kad galėtų vykdyti kompensavimo planą. Galite riboti tinkamumą pagal padalinį, profesinę sąjungą, kompensacijos regioną (vietą), užduotį, užduoties tipą ir (arba) kompensacijos lygį. Darbuotojus galima įtraukti į kompensavimo planą tik tada, jei jie atitinka visus tinkamumo taisyklėje nustatytus kriterijus.

Pastaba:Tinkamumo taisyklės apibrėžia tinkamumą tiek pastoviosios, tiek kintamosios atlyginimo dalies planams. Tinkamumo taisyklė naudoja šiuos užduoties, pareigų ir darbuotojo įrašų laukus, kad nustatytų, ar darbuotojas turi teisę į kompensacijos planą:

• Užduoties puslapyje:
  • Užduoties laukas
  • Užduočių klasifikacijos skirtuko laukai Funkcija ir Užduoties tipas
  • Laukas Lygis skirtuke Kompensacija
• Pareigų puslapyje : Skyriaus ir Kompensacijos regiono laukai
• Puslapyje Darbuotojai : informacija apie darbo sąjungas , susietas su darbuotoju skirtuke Asmeninės>informacijos darbosąjungos

Registracijos į kintamosios atlyginimo dalies planą leidimas

Kintamosios atlyginimo dalies planų puslapyje nustatykite parinktį Įgalinti registraciją kaip Taip , kad tinkami darbuotojai galėtų būti įtraukti į planą.

Darbuotojo įtraukimas

Dabar galite įtraukti darbuotojus į kintamosios atlyginimo dalies planą. Norėdami įtraukti darbuotoją, eikite į darbuotojų puslapį ir pasirinkite darbuotoją. Tada veiksmų srityje spustelėkite Kompensavimo kintamojo >plano registraciją.

Pastaba:Kintamosios atlyginimo dalies plane turi būti nustatyta Taip. Plano lauke rodomi tik planai, kuriems gali būti taikoma teisė darbuotojui, remiantis tinkamumo taisyklėmis, kurios nustatytos tiems planams. Jei planas neturi nustatytos tinkamumo taisyklės, į tokį planą negalės būti įtraukti jokie darbuotojai.

Įsitikinkite, kad laukas Galiojimo data nustatytas teisingai. Jei kintamųjų atlyginimo dalių plane naudojamas sudėtinio skaičiavimo metodas, skaičiuojant darbuotojo premiją galima atsižvelgti į registracijos įsigaliojimo datą.

Skirtuke Nepaisymai galite naudoti norėdami nepaisyti konkrečių darbuotojo verčių. Pavyzdžiui, jei plane samdos taisyklė nustatyta kaip Procentas, o skaičiuojant darbuotojo samdos procentinę dalį turi būti naudojama kita samdos data, samdos datą galite nustatyti lauke Samdos taisyklės data. Taip pat galite nepaisyti premijos procento vertės arba vienetų skaičiaus vertės konkrečiam darbuotojui, priklausomai nuo plano nustatymų. Samdos taisyklėje, rezultatų veiksniuose ir kituose plano nustatymuose į šias reikšmes vis tiek bus atsižvelgta.

Organizacijos struktūros nepaisymai naudojami siekiant pagrįsti darbuotojo premiją pagal vieno ar daugiau padalinių našumą. Visiems padaliniams paskirstyta procentinė dalis iš viso turėtų sudaryti 100 procentų. Taip pat atsižvelgiama į individualius darbuotojo rezultatus. Šie parametrai naudojami tik tada, jei pasirinktas mokėjimas už našumą, kai vyksta kompensavimo procesas.