Kompensācijas plāni

Attiecas uz šīm "Dynamics 365" programmām:
Human Resources

Atlīdzības un atvieglojumu vadītāji var izmantot Kompensāciju pārvaldību , lai uzturētu un apstrādātu fiksētās un mainīgās atlīdzības plānus organizācijas darbiniekiem.

Ievads

Atlīdzību pārvaldība tiek izmantota, lai kontrolētu pamatalgas un prēmiju izsniegšanu. Darbinieka fiksētā pamatalga un nopelnu palielinājumi tiek kontrolēti, izmantojot fiksētas atlīdzības plānus. Veicināšanas maksājumu izsniegšana, piemēram, prēmiju maksājumi, apbalvojumi par sasniegumiem, uzņēmuma akciju iegādes iespējas un dotācijas, kā arī vienreizējas piemaksas, tiek kontrolētas ar mainīgās atlīdzības plāniem.

Darbinieki var būt reģistrēti vienā vai vairākos abu veidu plānos. Lai būtu piemērots reģistrācijai kādā atlīdzības plānā, darbiniekam ir jāatbilst tālāk norādītajām prasībām.

• Darbiniekam ir nepieciešama aktīva amata piešķire.
• Darbiniekam ir nepieciešams atbilst kritērijiem, kas atlīdzības plānam ir definēti ar piemērotības nosacījumiem.

Atlīdzības iestatīšana

Nākamajā tabulā ir uzskaitīti atlīdzības procesa komponenti, kas var būt būtiski jūsu uzņēmuma atlīdzības plānu iestatīšanai.

Komponents	Papildinformācija
Fiksētās atlīdzības darbības	Fiksētās atlīdzības darbības veic divējādi: Darbības var norādīt, kāda informācija ir jāreģistrē, kad mainās darbinieka atlīdzība. Piemēram, varat pieprasīt, lai tiktu reģistrēts izmaiņu iemesls, piemēram, paaugstināšana vai pazemināšana amatā. Darbības var nodrošināt, ka fiksētās atlīdzības plānu apstrādāšanas laikā tiek lietots kāds aprēķins. Piemēram, darbības ar tipu Kapitāls salīdzina darbiniekus ar minimālo atsauces punktu darbinieka līmenī un nodrošina, ka darbiniekam tiek izmaksāts vismaz minimums.
Līmeņi	Līmeņi ir saistīti ar darbiem un jebkuriem amatiem, kas ir saistīti ar darba atsauci. Varat izveidot atsevišķus līmeņus trīs atlīdzības plānu tipiem: Kategorija, Josla un Pakāpe.
Diapazona lietojuma matrica	Diapazona lietojuma matrica jums palīdz pārcelt darbiniekus uz kontrolpunktu viņu darbiem. Diapazona lietojumu varat arī izmantot, lai uzņēmumā kontrolētu apmaksas likmes kapitālu, neņemot vērā atsevišķa darbinieka veiktspēju vai uzņēmuma vispārējo veiktspēju. Piemēram, darbinieki, kas savā diapazonā ir zemāk apmaksāti, saņem lielāku procentuālo pieaugumu nekā darbinieki, kas savā diapazonā ir augstāk apmaksāti. Šādi varat sistemātiski nobīdīt kapitāla atšķirības. Diapazona lietojums tiek aprēķināts šādi: (Fiksēta apmaksas likme - Diapazona minimums) ÷ (Diapazona maksimums - Diapazona minimums).
Atsauces punkta iestatījumi	Atsauces punkta iestatījumi ietver atsauces punktu kopu, kuri veido matricas diapazonus. Katru diapazonu var saistīt ar kādu apmaksas likmi. Piemēram, kategoriju plāniem bieži vien ir atsauces punkti Minimums, Viduspunkts un Maksimums.
Atlīdzības matrica	Atlīdzības matrica ir atsauces punktu un līmeņu kopa, ko izmantojat, lai veidotu atlīdzību struktūru.
Atlīdzības struktūra	Atlīdzības struktūra ir atlīdzības matrica, kurā apmaksas likmes katram līmenim ir saistītas ar atsauces punktiem.
Piemērotības nosacījumi	Piemērotības nosacījumi tiek izmantoti, lai identificētu darbiniekus konkrētos darbos, darbu funkcijās, darbu tipos, departamentos, arodbiedrībās vai atlīdzību reģionos, uz kuriem attiecas noteikti atlīdzību plāni. Lai darbiniekus reģistrētu plānā, jums ir jāizveido piemērotības nosacījumi gan mainīgās, gan fiksētās atlīdzības plāniem. Kad atlīdzības plānam ir norādīti piemērotības nosacījumi, varat definēt līmeņus, kas ir jālieto attiecībā uz šajā plāna ietvertajiem darbiem.
Algas izmaksas biežums	Algas izmaksas biežums tiek lietots, lai definētu laika periodu, kādam ir norādīta atlīdzība. Algas izmaksas biežums jums palīdz saprast, piemēram, vai atlīdzības summa ir norādīta kā gada alga vai kā stundas apmaksas likme. Algas izmaksas biežums tiek arī lietots, lai iestatītu pārveidošanas koeficientus un atlīdzības summu no algas izmaksas biežuma reizi mēnesī, reizi nedēļā, divreiz nedēļā un reizi stundā varētu konvertēt uz gada algas izmaksas biežumu.
Atlīdzības reģioni	Atlīdzības reģioni tiek lietoti, lai darbinieka atlīdzību norādītu, pamatojoties uz darbvietas atrašanās vietu.
Kontrolpunkts	Kontrolpunkts nosaka, ko jūs uzskatāt par ideālu apmaksas likmi visiem darbiniekiem kādā atlīdzības līmenī. Kategoriju plāna struktūrām kontrolpunkti parasti ir diapazona viduspunkts. Joslu struktūrās kontrolpunkti tiek izmantoti reti. Fiksētas atlīdzības plānam kontrolpunktu varat norādīt formā **Fiksētas atlīdzības plāni**.
Darba funkcijas	Darba funkcijas tiek izmantotas, lai atlīdzību plānus klasificētu un filtrētu specifiskiem darbiem.
Darba tipi	Darba tipi tiek izmantoti, lai atlīdzību plānus klasificētu un filtrētu specifiskiem darbiem.
Mainīgas atlīdzības tipi	Mainīgas atlīdzības plānos tiek iestatīti mainīgas atlīdzības tipi, piemēram, akciju prēmijas vai skaidras naudas prēmijas.
Atlīdzību režģi	Atlīdzību režģi ietver atlīdzību struktūru. Atlīdzību režģus var izmantot ar vienu vai vairākiem atlīdzības plāniem.
Veiktspējas plāni	Veiktspējas plāni tiek lietoti, lai veiktspēju saistītu ar sadalījumu matricu, tādējādi plānu varētu izmantot stratēģijai Samaksa par rezultātu.
Veiktspējas vērtējumi	Veiktspējas vērtējumi tiek izmantoti veiktspējas plānos, lai noteiktu nopelnu piemaksas vai veiktspējas piemaksas apjomu.

Apstrādes notikumi

Procesa notikums aprēķina atlīdzības informāciju noteiktam periodam visiem darbiniekiem, kas ir reģistrēti vienā vai vairākos fiksētās vai mainīgās atlīdzības plānos. Procesa notikumu varat palaist atkārtoti, lai pārbaudītu vai atjauninātu aprēķinātos atlīdzības rezultātus.

Atlīdzības notikumi

Katru reizi, kad tiek palaists procesa notikums, tiek izveidots atlīdzības notikums. Atlīdzības notikumi ietver atlīdzības procesa rezultātus katram darbiniekam, kas ir iekļauts attiecīgajā procesa notikumā. Kad šie aprēķini ir pareizi, varat ielādēt atlīdzības notikumu, lai atjauninātu atlīdzības ierakstus tiem darbiniekiem, kurus šis procesa notikums ietekmē.

Ieteikumi

Pēc procesa notikuma palaišanas varat ieteikt korekcijas darbinieka nopelnu palielinājumam vai piemaksas summai, pamatojoties uz procesa notikuma aprēķinātajām vadlīnijām. Lai darbiniekiem sniegtu ieteikumus, ieteikumi ir jāiespējo, kad iestatāt atlīdzību plānus vai kad iestatāt procesa notikumu.